三亚市吉阳区公办幼儿园编外教师 校园招聘公告

为满足吉阳区学前教育事业可持续发展的需要，三亚市吉阳区教育局特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司招聘吉阳区公办幼儿园编外教师，具体事宜公告如下：

一、指导思想

（一）坚持工作需要、德才兼备的用人标准；

（二）按照公开、公平、公正原则，严格把关、择优聘用；

（三）统一招聘，统一管理。

二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

（一）本次招聘吉阳区公办幼儿园编外教师共30名，具体招聘岗位、工资及相关福利待遇均详见附件1。

（二）招聘对象：符合本次招聘岗位条件要求的普通高等院校2023年应届毕业生。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事

教师职业，遵守教师职业道德规范，责任心强，有较强的团队协作意识。

3.具有深厚的专业功底，表达能力强。身体健康，能胜任学科教学。

4.具有良好的身体素质和心理素质。

5.热爱教育事业，具有良好的教师职业道德和身体、心理素质，符合本公告及《三亚市吉阳区公办幼儿园编外教师校园招聘岗位需求表》（附件1）所规定的资格条件。

6.大学在读期间必修课和限选课有不及格科目者不予接受报考（在招聘公告发布前，必修课或限选课补考合格的可以报考）。尚未取得学历学位证书的2023年应届毕业生，须提交个人承诺书（附件3）及学校出具的相关证明。未在2023年8月31日前取得并提供学历学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

7.应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的教师资格证，普通话证书须二级乙等及以上。暂时无法提供教师资格证的2023年应届毕业生，须提交个人承诺书（见附件3）后报名，未在2023年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

8.具备岗位需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

4.2023年9月1日以后毕业的普通高校毕业生；

5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；现役军人,或以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）;

6.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

7.法律、法规规定的其他不得报考情形的人员。

四、招聘程序

（一）报名工作

1.网上报名

（1）报名时间：自2023年3月30日上午8点至下午2023年4月9日下午17:00。

（2）报名网址：（http://hm.huiminhr.cn/）请应聘者登录填写相关资料并上传报名材料。

       2.报名材料：

网上报名时，报考人员应上传以下材料：

     （1）填写并提供《2023年三亚市吉阳区公办幼儿园编外教师校园招聘报名表》(报考承诺人贴照片手签后上传，详见附件2)；

     （2）有效身份证（正反面合并一面）；

     （3）本人近期彩色1寸免冠照片；

     （4）学历、学位证书（或承诺书及2023年高校应届毕业生上传学校开具并盖章的准予毕业证明）；

     （5）登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下载打印带有二维码标识的教育部学历证书电子注册备案表，或教育部学籍在线验证报告；

       （6）承诺书（下载附件3）；

     （7）教师资格证和普通话等级证书（暂时无法提供教师资

格证的2023年应届毕业生，可个人书面承诺后报名，未在2023年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负；普通话水平须达到二级乙等及以上等级）；

     （8）岗位条件要求的其他详细证明材料。

3.报名注意事项

     （1）本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择1个岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

       （2）资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填

写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实

提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

      （3）报考人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

    （二）考试工作

考试以面试方式进行，面试成绩总分为100分。面试合格分数线为60分（含），面试成绩低于60分的应聘人员，取消其聘用资格。

1.面试

面试主要测试考生的专业知识、语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态、等综合素养。

2.考试成绩确定

面试结束后，计算面试成绩，保留小数点后两位。面试成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序录取。

（三）体检、考察

根据面试成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检、考察人选。将以电话及短信形式通知考生录取情况及幼儿园预计开园时间，考生上岗前惠民人力资源统一组织体检，并对应聘人员思想政治表现、道德品质及个人征信等方面进行考察。体检、考察不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位人员中从面试成绩高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。

应聘人员对体检结果有异议的，可在3个工作日内申请复查，并以复查结果为准。

（四）工资待遇

经体检、考察合格后，按有关程序择优为确定拟聘用人员。拟聘用人员后续须参加吉阳区编外教师考核，根据考核结果确定最终工资标准。考核成绩为良好的考核人员工资标准按《三亚市公办学校（幼儿园）编外教师管理办法（试行）》(三府规〔2021〕24号)有关规定执行，参照在编教师工资待遇，实现同工同酬；考核成绩为合格的，工资标准按《吉阳区公办中小学校幼儿园编外人员工资标准》(吉教〔2019〕155号)有关规定执行，基本工资3300元/月，绩效工资900元/月；考核成绩不合格的，不予聘用。

（五）聘用

由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟聘用人员签订聘用劳动合同，试用期一个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。

五、纪律与监督

参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

此次招聘工作接受吉阳区教育局指导和监督，自觉接受群众监督。

六、其他事宜

本公告未尽事宜，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司负责解释。

服务电话：0898— 88693332（惠民人力资源）

监督电话：0898— 88865152（吉阳区教育局）

电话咨询时间：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00

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