招聘公告 | 四川齐远建筑工程有限公司承包制项目经理入库招聘公告
2023-07-08
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四川齐远建筑工程有限公司是中江县县属国有二级公司，注册资金为1000万元。为加强对工程建设项目的管理，改革用人制度和经营模式，实现公司经营目标，我公司拟建立内部承包制项目经理库，现面向社会公开招聘具备相关资格条件的承包制项目经理，欢迎符合条件的申请入库，现将入库招聘事项公告如下：
符合岗位要求的社会在职、非在职人员均可报考。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，拟报岗位的“专业”条件，指与“要求的学历学位”所对应的专业;
6.具有较强的执行力和沟通协调能力，能接受加班，抗压能力强；
7.年龄要求原则上为45周岁以下(1978年3月1日以后出生)，条件优秀者可适当放宽要求；
8.符合法律法规和招聘岗位要求的其他资格条件。
本次招聘条件中涉及时间期限的，一律计算至本公告发布第一日。
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力
2.因犯罪受过刑事处罚的人员；
3.曾被开除公职或因个人责任被单位解聘的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在以往招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6.属于应聘公司高管的主要利害关系人的人员，具体包括应聘公司高管的配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹；
7.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
招聘岗位及名额详见《四川齐远建筑工程有限公司承包制项目经理入库招聘岗位情况表》（以下简称“岗位表”）详见下图。
本次招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名起止时间为2023年4月4日-2023年4月10日18：00。
报名者关注“中江找工作”公众号后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件（详见附件1）以及有关政策规定和有关注意事项等，每个报名者在本批次公开招聘中可报多个岗位。报名者在相关平台上下载报名资料并如实填写《报名登记表》（详见附件：报名登记表.docx）。报名者将《报名登记表》，以及身份证、学历证、学位证、教育部学籍在线验证报告或电子注册备案表、教育部海外学历证书、职称或专业技术资格证等相关证明材料压缩成一个文件包，通过电子邮件发至1016848094@qq.com邮箱。报名人员报名时填报的身份证(第二代居民身份证)信息必须与考试时使用的身份证一致，确保联系电话填写正确并保持畅通，如填报虚假信息，一经发现即取消其报考资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。
同时后续环节的通知、公示也将通过“中江找工作”公众号发布。
资格审查工作由招聘公司负责。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何时候发现应聘者有不符合报考资格条件和岗位要求情形的，取消其考试或录用资格，由此造成的一切损失由应聘者本人承担。
本次招聘不设开考比例。
具体安排将在“中江找工作”公众号发布公告，招聘单位将通过应聘者的邮箱，发送“准考证”，请应聘者自行打印。
招聘单位根据报考人员的项目经理业绩、资格证书（建造师资格、安考B证、工程类职称证书）、项目部团队配置（技术负责人职称、安全员资格证书、“建设工程八大员”证书）等情况综合考核。
1.凡符合岗位条件、经资格审查合格的人员全部进入面试。
2.由公开招（选）聘工作领导小组办公室组织面试考官对应聘者进行评审打分。应聘者就应聘意向、岗位匹配度等方面进行陈述，并接受开放性提问。面试主要测评应聘者是否具备胜任岗位要求的工作经验、能力和综合素质。
考试总成绩按满分100分计算，考核占60%、面试占40%。
各岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检和背景调查的人选。考试总成绩相同的，以考核成绩高低确定名次。
体检和背景调查通过者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“中江找工作”公众号进行公示，公示期为3天，公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
因背景调查、体检或本人放弃等出现的缺额，可在报考同一岗位进入面试人员中按考试总成绩由高到低依次递补两次，但递补人员的考试总成绩不得低于本次集中公开招聘达到面试比例的岗位拟进入背景调查和体检人员(不含递补背景调查和体检人员)的最低考试总成绩。
拟聘用人员经公示合格的，办理承包制项目经理入库入库手续。公司与签订拟聘用人员签订《项目经理合作协议书》，并将建造师资格注册到公司，完成项目经理入库。
1.项目经理在库期间，其与公司之间属于合作关系。
2.入库的项目经理在未担任公司具体工程项目经理期间，不在公司上班，公司不支付项目经理工资报酬和其他待遇；在担任公司具体工程项目经理期间，其工资报酬列入承包成本，并按照《项目管理目标责任书》兑现其承包收益。
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