永昌县:以高质量人才工作赋能高质量发展

近年来，永昌县坚持党对人才工作的全面领导，牢牢把握人才引领发展的战略地位，深入实施人才强县战略，以高质量人才工作赋能县域高质量发展。

坚持打破制度藩篱，激发人才内生动力。坚持高位谋划，着力破除人才引进、培养、使用、评价激励等方面的体制机制障碍，实行有效的人才政策，让各类人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。坚持授权松绑，全面下放教育、卫生系统引才自主权，限定最低服务年限，适度放宽艰苦边远乡镇卫生院引才条件，打通引才“堵点”；以产业链、创新链布局人才链，深入重点行业、重点领域调研了解，自下而上精准编制人才需求目录，提高引才科学性。在做好校园招聘、选调、考录等固定引才动作的基础上，创新自选动作，盘活全县事业编制，成立县人才储备中心，设置周转编制20个，教育、卫生系统动态化建立“周转池”编制63个，专门用于人才招引，仅2022年教育、卫生系统引才已达80人。制定农村实用技术人才职称评审实施细则，有效加强农村实用人才队伍建设；推进县级医疗机构绩效考核，提高医务人员待遇，增强基层医疗机构人才吸引力；在教育系统职称评聘中探索推行“地方粮票”政策，分别设置中级教师岗位104个，高级教师岗位52个，目前共聘任教师107名，并落实了相应待遇，有效解决了中小学教师职称聘任难题。

坚持厚植发展沃土，发挥人才最大效能。注重“就地取才”、锻炼成才，扎实推进优秀青年人才培养计划，选派部分优秀青年干部到非公企业、信访部门、重点园区、乡镇社区双向挂职锻炼，去年下派上挂人员达33人；进一步健全乡村振兴人才培养，制定永昌县农村实用人才评选办法，评选农村实用人才49名；培育本土电商、合作社经纪人、种养殖大户、农场主等乡村致富带头人，有序引导人才下沉服务；深入推进甘肃省未就业高校毕业生到企业就业项目，现有1034人享受政策实惠，实现企业和就业双赢局面；出台柔性引才实施办法，适度给予引才奖励补助资金，鼓励和引导企业与高等院校、科研院所合作联姻，采取项目合作、技术交流等方式，精准引进高层次人才，加快科研成果转化落地；深入摸排永昌籍在外优秀人才，科学分类，建立人才信息库，主动对接项目、链接资源，宣介推广，推动在外人才回乡创业、反哺家乡。开展党政人才培育，采取集中授课、项目观摩、红色教育、网络学习等方式，进行全覆盖轮训；大力开展政府补贴性职业技能培训项目，精准开展妇女创业、劳务品牌、直播电商等特色人才培养，年均培训达3500人次以上，为乡村人才振兴注入了强劲动力。

坚持创造最优生态，凝聚人才近悦远来。积极落实乡镇机关事业人员公务交通补贴、乡镇工作补贴，提高乡镇机关公务员考核优秀比例等政策措施，为基层人才安心安业提供有力保障；常态化积分制创新开展公务员职务职级晋升；稳慎推进县以下事业单位职员等级晋升工作，职级职数向乡镇、社区一线倾斜，自去年实施以来已完成541人等级晋升，有力调动了基层干部工作积极性。完善人才公寓及配套设施建设，提高人才住房保障待遇，建成“拎包入住”人才公寓2栋；严格兑现引才优惠政策，落实引进人才购房补贴；积极申报人才项目，推荐“陇原之光”“陇原人才服务卡”“镍都人才服务卡”申报评选；成立永昌县青年人才团工委，为全县青年人才搭建起交流学习、实践锻炼、展示才华、提升能力的良好平台。加快推进高层次人才认定、职称申报等方面的服务保障，着力解决人才医疗保障、生活补助、配偶就业、子女入学等实际问题，放宽公租房申请条件，落实创业担保贷款及贴息政策，为各类人才发展成才提供优质服务。开展面向专业技术人才和技能人才的表彰活动，持续加大优秀人才典型事迹的宣传力度，真正实现营造拴心留人、近悦远来的最优人才生态。

供稿：中共永昌县委组织部

来源：镍都金昌客户端

编辑：许   菲            

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