可入编制!浙江中医药大学招聘!人才补贴!

2023-07-08   


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浙江中医药大学是浙江省重点建设高校,是浙江省人民政府、国家中医药管理局、国家教育部共建高校。学校坐落于历史文化名城杭州市,现有滨文校区和富春校区。浙江中医药大学护理学院创办于1997年,经过20余年的建设,学院已经形成了清晰的学科方向和鲜明的学科特色,其中护理学专业为浙江省高校重点学科、浙江省一流学科。近5年,在软科中国大学护理学专业最新排名中,我校护理学位于全国高校护理学第21-23位(全国中医院校第二,省属高校第一),年度最新中国科教学科专业排名中,护理学专业位居全国(15/272-3/289)。

目前护理学院拥有护理学和助产学两个专业,建有康养产业学院。目前已形成了本科、硕士、博士完整的高级护理人才培养体系,旨在为社会培养具有全球视野和社会责任感、跨文化交流能力强的顶尖复合型护理人才,历届毕业生就业率达99%以上,已成为浙江省培养高级护理人才的主要基地。同时,与突尼斯中央大学合作培养护理学硕士研究生,助力“一带一路”国家健康事业的发展。

护理学院诚邀海内外英才加盟,共创学科辉煌!

一、招聘学科方向

中西医结合护理、健康管理、母婴护理、老年医学、康复医学、急危重症护理、精神心理健康护理学、护理信息学、康复医学与理疗学和慢病管理等与学院主要学科相近相关专业。

二、引进人才基本要求

热爱教育事业,理想信念坚定,师德高尚,学风正派,治学严谨,具有良好的合作精神,认同浙江中医药大学文化和价值观,身体健康,全职到岗工作。

三、招聘人才类别和薪酬待遇

①(A类)远志名师

A1:享有国内外很高的学术声望和学术影响力,能引领学科突破性发展,为国家科技进步取得创造性成就和做出重大贡献的顶尖人才;

A2:具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导能力,能领衔创新团队开展重大创新性工作,承担本领域重大课题攻关任务,取得国内外同行公认的重要学术成就的领军人才,达到或接近国家级领军人才相应学术水平的专家学者;

A3:在国内外学术界具有一定影响力,能组织创新团队攻克学术技术难关,取得国内外同行认可的标志性成果中青年领军人才,达到或接近国家级青年人才相应学术水平专家学者。

薪酬待遇:基础年薪≥70-90万元+教学科研奖励,一人一议。

购房补贴:≥300-500万元。

科研启动经费:≥300-500万元(自然科学);≥60-70万元(人文社科)。

办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间。

②(B类)远志学者

B1:在本学科领域内研究水平已经达到行业领先水平,具备较强的创新能力和团队协作精神,取得省内外同行认可的高水平创新性成果的后备领军人才,达到或接近省级领军人才相应学术水平的专家学者。

B2:在本学科领域内取得一定的研究成果,具备较强的创新能力和团队协作精神,取得省内外同行认可的业绩成果的卓越人才,达到或接近省级青年人才相应学术水平的专家学者。

B3:具有博士学位或高级专业技术职务,学术造诣深厚,成果丰硕,具有成为领军人才潜质。

薪酬待遇:特岗津贴≥120万+常规薪酬+教学科研奖励,一人一议.

购房补贴:≥100-200万.

科研启动经费:≥120-200万(自然科学);≥30-50万元(人文社科).

办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间。

③(C类)远志杰青

具有博士学位或高级专业技术职务,年龄一般不超过40周岁,主持多项国家级科研项目,在权威期刊发表学术论文,取得标志性成果和奖项,具有较好的学术声誉和地位。

薪酬待遇:特岗津贴10万/年+常规薪酬+教学科研奖励,一人一议。

购房补贴:≥90万。

科研启动经费:≥80万(自然科学);≥25万元(人文社科)。

办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间。

④(D类)远志优青

具有博士学位或高级专业技术职务,年龄一般不超过35周岁,承担多项国家和地方科研项目,在一流期刊发表学术论文,取得有较大影响的研究成果。

薪酬待遇:特岗津贴8万/年+常规薪酬+教学科研奖励,一人一议。

购房补贴:≥80万。

科研启动经费:≥50万(自然科学);≥20万元(人文社科)。

办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间。

⑤(E类)远志优博

35周岁以下全职教师,即将或已经获得护理学或医学相关专业的博士学位。

薪酬待遇:提供有竞争力的薪酬。

购房补贴:40万-80万。

科研启动经费:5万-20万。

办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间。

⑥专职科研人员

母婴与儿童护理、成人护理、老年护理、健康与慢病管理、护理信息、急危重症护理、中医护理、精神心理健康护理和护理人文社会学等相关专业。具有博士学位,年龄一般不超过35周岁,发表较大影响力的学术论文,取得高质量的研究成果。

薪酬待遇:提供有竞争力的薪酬。

购房补贴:40万-80万。

科研启动经费:5万-20万(根据应聘者的研究基础和需求商议)。

办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间。

⑦全职博士后

具有博士学位,且获学位时间一般不超过3年。年龄不超过35周岁,全脱产从事博士后研究工作。

薪酬待遇:年薪(含五险一金)≥ 28 万元/年(税前),在站期间参照在编教师管理。

住房资源:提供购房补贴,一人一议。

启动经费:根据项目需求与学院协商,一人一议。

办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间。

注:

1.学校全职引进的教师,将直接纳入事业编制,享受医疗、养老等国家规定的福利待遇。

2.学校具有专业技术职务自主评聘权,对于高层次人才,提供专业技术职务及研究生导师评聘的绿色通道。

3.学校对于高层次人才坚持“一人一议”的引进政策,高层次人才可根据学校人才工程评定相应人才等级并获相应待遇,具体待遇标准参考学校最新文件,详情可咨询工作人员。

4.科研启动基金可以根据项目需求跟学院协商。


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