西咸黄冈学校诚聘优秀教师

西咸新区黄冈泾河学校（中学），是西安市政府、西咸新区管委会重点引进的优质教育项目。学校总占地面积 265 亩，建筑面积约 26 万平方米，总投资 14 亿元，是一所环境园林化、设计现代化、功能区域化的高品质学校，目前已形成一校四部（高中部、初中部、小学部、C9学院）的格局。

学校先后被评为全国民办教育创新教育单位、全国生态文明教育特色学校、全国科普教育先进单位、陕西省标准化高中、陕西省“316 工程”素质教育暨质量提升优秀学校，陕西省教育学会理事单位；语文、数学、英语三个学科同时获得陕西省优质学科基地，两个国家级课题立项，多个省级课题立项并结题；学校是西安交通大学、哈尔滨工业大学、天津大学、四川大学、厦门大学、西北工业大学、南方科技大学等20余所“985/211高校”的“优质生源基地”。

学校依据党的教育方针和习近平同志对新时代教育的要求，秉持“立德树人为党育人，五育并举为国育才”的办学思路，牢记“以人为本，全程育人，全面发展”的办学理念，坚持办温暖人心的真教育，践行人本观，培养爱国担当、文明健康、创新有为的时代新人。

学校实行总校长负责制，形成“114”和“322”网格化管理构架；坚持“目标导向、问题导向、过程导向、结果导向”的原则，坚持“高标准、严要求、讲细节、重过程、要结果”的谋事和办事标准，推行“细胞工程建设”、“台账式督查”和“六有工作标准”；实施“双向联动”沟通机制，实施“863”班主任考评制度、“622”教师绩效评价体系和教师积分晋级晋薪考评体系，职责明确，目标一致，步调统一，高效运行。

学校汇聚了以特高级教师为核心的教师团队，目前拥有专职教师 507名，其中正高级、特级教师10名，中、高级教师300多名，省市级学科骨干98名，学科骨干54名；博士3名，硕士研究生285名以及部分 985、211 和部属师范大学优秀毕业生。学校本着为教师30年职业生涯负责的态度，从职业标准、基本功建设、管理体系和评价考核体系四个方面着手，以《西咸黄冈中学教师发展纲要》为指导，制定并落实《西咸黄冈学校教师十大核心素养》，通过“强师计划”“青蓝工程”“课题研究”“名师工作室”等途径不断提高教师业务水平，促进教师成长。

学校实行优质化全寄宿制管理，实施 45 人以下的精品化班级教学，全面贯彻落实教育部第八次基础教育课程改革指导思想，立足新课程标准，以国家提倡发展学科核心素养为契机，以“大概念、大单元、大情境、大任务、大思维”为锚点夯实革新教学特色，中高考实施“一轮大单元”、“二轮大概念”、“三轮大思维”的复习备考策略。学校围绕 “三年三度教学规划”，坚持日常“大单元”教学法，开展指向学科核心素养的教学，构建“恒睿课程”体系，打造“睿思课堂”，并使之成为常态化教学、常规性工作，发展学生学科核心素养，全面提高教学质量。

学校以国家课程为核心，开发了与国家课程、地方课程相互补的、具有时代特征的、凸显我校特色的校本课程，补充和拓展性开设第二课，形成“语言文史类、数字逻辑思维类、自然科学探秘类、艺体科技文创类、思政德育类”五大门类课程超市，分为必修和自选两大类型，目前已经形成 400 余门校本课程。

依据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和学科核心素养要求，参考新高考招生录取模式，为国家培养拔尖创新人才做好基础教育工作，实现高考多元录取，我校成立了以清北等“双一流”高校博士为主要指导教师的强基孵化中心（达摩院），成立C9学院，并制定了八年规划、六年规划和三年规划以适应不同学段学生的需要，为学生成长、国家选才作出贡献。

学校始终坚持“以人为本”的教育理念，以“优质化全寄宿制”为目标，以“学会做人、学会生活、学会学习、学会健体、学会审美、学会创新”为抓手，形成“六个学会”的课程体系和评价体系，全面开展学生管理工作，建立学生成长档案。开辟了“校园展演一条街”，举办“校园达人秀”，成立“黄冈话剧院”等，让孩子站在“舞台”中央，让孩子站在“聚光灯”下，让孩子能够自由创作、自主展示，让学校成为孩子成长的思乐园。

1>小学部——语文、数学、英语

2>初中部——语文、数学、英语、物理、政治、历史、生物、地理、化学

3>高中部——语文、数学、英语、生物、物理、化学、政治、历史、地理、体育

1> 学历及教龄：

小学以一本以上学历为主，具有5年以上工作经验的可适当放宽至本科；

初、高中以研究生学历为主，具有中、高级职称者可适当放宽至本科；

C9学院以清北本科和硕士研究生及其它院校博士生为主，具有竞赛教练履历并取得优异成绩可适当放宽；

省级教学能手、省级名师优先录取；

年龄须在50周岁以下，正高级、特级和其他特殊人才，年龄可适当放宽；

2> 专业：所学专业与所教学科要相对口；通过英语四级或六级等级考试（英语专业须通过专业八级考试），能熟练掌握计算机；

3> 教师资格：具备中小学教师资格证，普通话二级甲等及以上；

4> 职业素养：热爱教育事业，关爱学生，仪表端庄大方，工作责任心强，有合作精神。身体健康，适应学校教学工作的要求，无不良嗜好。

1>薪酬：业内极具竞争性和吸引力的薪酬;

2> 福利：

......

3> 培训：带薪岗前培训，职中培训，脱产学习培训，教科院专业教师培训，骨干老师言传身教；

4> 晋升：每学期根据教学效果进行职级、薪资的调整；提供富有市场竞争力的薪资福利，并常年设立优秀教职工奖励基金，名师工作室，优秀科研课题奖励，最高可达年薪的2倍以上；

5> 学校正式录用后，为每位教师办理档案托管手续，职称评聘、业务考评、评优评模等政治待遇与当地公办学校教师一视同仁；

6>学校提供学期绩效奖金和年度教学成绩奖金，毕业班教师另有优厚的中、高考奖金。

沣西新城第二学校2023年教师招聘公告

西安高新一中诚聘优秀美术教师！

西安高新一中诚聘优秀教师