安徽 | 辅导员招聘 | 04月30日截止 | 安徽师范大学招聘辅导员10人

   为做好2023年度安徽师范大学面向社会公开招聘专职辅导员工作，进一步加强我校专职辅导员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等有关规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

专职辅导员10名,其中男性5名（岗位代码：3000369）、女性5名（岗位代码：3000370），均为事业编制（差额拨款）。

三、招聘条件

1.中共党员（含中共预备党员），拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，思想政治素质高，品行端正，热爱学生思想政治工作，有高度的责任感和奉献精神。

2.具有硕士研究生及以上学历、学位。

3.硕士研究生年龄须在28周岁以下（1994年4月1日之后出生），博士研究生年龄在30周岁以下（1992年4月1日之后出生）。

4.热爱学生工作，思想政治素质高，乐于奉献，作风正派。

5.具备较强的组织管理、沟通协调和文字表达等能力，曾担任过班委会委员、党（团）支部委员、社团副会长或学生会（研究生会）副部长及以上职务一年以上，曾获得校级及以上奖学金或荣誉称号。

6.身心健康。

7.有下列情形之一的不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（7）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

（一）网上报名。应聘者登陆安徽师范大学人才招聘系统进行网上报名（报名网址http://hr.ahnu.edu.cn/zp.html），认真详实填写报名表，报名时间截止到2023年4月30日23时，考试时间另行通知。

（二）资格初审。学校招聘工作领导组负责对应聘者进行资格初审。笔试人员名单确定后通过安徽师范大学网站公布。没有接到笔试通知的应聘者，不逐一回复。资格初审通过的人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并及时在网上公布。

（三）资格复审与验证。应聘者须携带本人“五证一书”到学校现场验证。“五证一书”：（1）身份证；（2）本科毕业证书和学士学位证书；（3）硕士研究生毕业证书和硕士学位证书；（4）学生干部任职证明（院系盖章）或聘书；（5）党员证明（院系党组织盖章）；（6）获奖证书等其他证明材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。其中：

1.属全日制2023年应届毕业生未取得毕业证书的，可提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。境外留学回国人员需出具教育部留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”。

2.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

确认参加笔试的人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减招聘计划数，并及时在网上公布。

（四）考核工作。考核工作由笔试、专业测试等环节组织。

1.笔试。笔试内容为大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识等。时间120分钟，满分100分。学校根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加专业测试人选。笔试成绩于考核结束3个工作日内在学校网站公布。

2.专业测试。辅导员招聘工作领导组按照有关规定成立专业测试考官组，考官组成员不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

专业测试采取结构化面试和基本技能展示方式进行，成绩各占50%。结构化面试考察应聘者从事辅导员工作的综合素质等，时间为8分钟，满分100分。基本技能展示考察应聘者从事大学生思想政治教育工作所必备的核心能力，展示形式为召开主题班会，时间为12分钟，满分100分。

3.最终成绩。为保证招聘质量，笔试考核环节设置最低控制合格分数线60分，专业测试考核环节设置最低控制合格分数线80分，低于最低控制合格分数线的不予进入后续环节。应聘人员最终成绩以笔试成绩占30%、专业测试成绩占70%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据最终成绩从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩得分高者优先。若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（五）心理健康测量。笔试结束后，所有人选在手机上现场进行心理健康测量。心理健康测量作为确定拟聘人员的参考依据。

（六）体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

（七）考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

（八）公示。体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘人员，并在安徽师范大学网站进行公示，公示期为7天。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（九）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年9月1日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

五、待遇

聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。其他待遇按照上级有关文件和校内有关政策规定执行，子女入学可享受附幼、附小、附中优质教育资源。

六、其他事项

1.本次专职辅导员招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：0553-5910017。

2.请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责解释。联系人：杨老师，电话：0553-5910066。

特此公告。

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