【北京招聘】
中国疾病预防控制中心诚聘多领域带头人  

中国疾病预防控制中心高层次人才招聘启事

一、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、道德品行，强烈的事业心和责任感，热爱卫生健康事业。

3. 身心健康，具备与拟聘（任）用职（岗）位相适应的学历学位、基本素质及业务能力，能适应岗位工作需要，具有一定管理经验者优先。

4. 年龄要求：具有中级专业技术职称的专业技术人员、处级（五级、六级）管理人员一般不超过45周岁（1977年4月1日以后出生），具有高级专业技术职称的专业技术人员一般不超过50周岁（1972年4月1日以后出生）。

5. 正式聘用前与原单位解除人事（劳动）关系，无人事（劳动）争议和经济纠纷。

6. 因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、开除公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，仍在禁考期限内的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单人员，曾有学术不端等不良行为的人员，不得报考。

（二）岗位条件

1.传染病预测模型带头人

（1）在传染病监测及预测预警模型领域内具有较高的学术造诣，具有标志性的科研成果或已建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想及学术理论。

（2）具有本科（含）以上学历，高级专业技术职称，熟练掌握传染病监测及预测预警分析方法，并能熟练应用医学现场研究中的统计理论与方法，具备扎实的科学研究背景及丰富的突发公共卫生事件预测预警经验。

（3）具有承担国家自然科学基金、国家科技重大专项或国家重点研发计划等课题的经历；具有一定的创新能力和学科交叉能力，能够引领所在领域发展趋势，满足国家重大战略需求，带领科研团队开展高水平学术研究。

2.传染病防控带头人

（1）具有较强的学术研究能力和突出的学术成绩，在传染病监测与防控、流行病学、寄生虫病学、公共卫生实践等领域有丰富的工作经验，为所从事科研领域的拔尖人才。

（2）具有本科（含）以上学历，中级（含）以上专业技术职称，具有传染病突发公共卫生事件预防控制策略的实战经验；具备现场调查设计、组织现场调查和数据分析、完成调查报告的经历；具有创新思维和领导能力；具有良好的沟通、组织和管理能力，能够有效地安排和协调工作任务。

（3）具备组织申请并实施重点科技项目的能力；能准确把握国际前沿发展态势，可带领团队独立开展工作；能够适应高强度、高压力的传染病防控工作环境；能适应临时或中长期国内外现场调查与研究工作。

3.学生营养管理带头人

（1）熟悉宏观政策和疾控体系改革，具有基层疾控工作经历或十年以上医疗卫生体系工作经历，具备已取得同行专家认可的科研或技术等成果。

（2）具有本科（含）以上学历，高级专业技术职称，在国内一流高校、科研院所担任高级专业技术岗或行政事业单位副处级及以上职务；在学生营养健康、营养与健康经济发展等研究领域具有十年以上工作经验。

（3）具有较强的学术研究能力，在学科前沿领域建立了特色鲜明的研究方向并取得较突出学术成绩。具有创新探索精神、团队协作及合作共事的优良作风，能够带领科研团队开展高水平学术研究。

三、相关待遇

1.录用人员享受国家事业单位正式编制。

2.外地户籍人员依据相关规定申请办理北京市户籍。

3.福利待遇：根据岗位级别享受国家政策规定的事业单位薪酬、住房补贴和住房公积金待遇等。

4.提供开展工作所需要的平台与资源。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1. 报名时间：即日起至2023年4月15日17：00。

2. 报名方法：每位应聘者限报一个岗位。本次报名采用网络报名方式，申报者可通过电子邮件方式报名，邮件主题和压缩包文件均以“应聘岗位+姓名+学历+专业+联系电话”命名，邮箱：renshi@chinacdc.cn。材料应包括：

（1）《中国疾病预防控制中心招聘报名登记表》电子版及签字确认后扫描件；

（2）身份证（需正反面扫描在一页）；

（3）户口簿（首页、本人页、变更页），集体户口首页需加盖公章；

（4）高等院校教育各阶段学历及学位证书（另需提供学信网学历学位认证），留学人员需提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料，博士后需提供博士后进站、出站相关证明；

（5）专业技术资格证书；

（6）本人免冠2寸彩色电子照片；

（7）招聘岗位所需其他材料（如科研成果、发表论文、重要获奖证书复印件等材料等）。

3.资格审查：依据申报条件开展资格审查后，中心将以一定形式通知资格审查通过者，未通过者将不再通知，请务必保持通讯畅通。

（二）综合考核

根据申报人员情况，中心将以一定形式开展综合评估，依据事业发展需要择优录取，确定拟用人选，无合适人选可放弃招聘。具体事宜另行通知。

（三）体检与考察

拟录用人员须参加体检，不按时参加体检者视为放弃资格。并到所在单位进一步对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察。

体检或考察不合格者，不予聘用。

（四）聘用

经中心研究，择优确定拟聘用人员，按照事业单位人事管理相关规定，办理聘用手续。

（五）其他事项

1. 应聘者提供的相关材料必须真实完整，报名表和参加招聘过程中使用的信息必须一致。虚假信息一经查实，立即取消应聘资格。

2. 未进入面试、体检和考察的应聘者将不再另行通知。

3. 应聘者在面试、体检等过程中发生的交通费、伙食费、住宿费自理，体检费用由我单位承担。

4. 面试安排及其他未尽事宜将另行通知，应聘者应保持电话畅通，密切关注招聘动态。由于个人原因无法联系，影响招聘的，后果由应聘人员承担。

5. 公布的邮箱仅供应聘人员简历及相关材料投递使用，不解答问题。

6. 我单位长期面向全国引进中心相关工作领域的高层次人才，将分期遴选推动，本期招聘简历投递截止日期4月15日，欢迎优秀人才加入。

五、联系方式

联系人：范老师、刘老师

电话：010-58900353、010-58900310

单位地址：北京市昌平区昌百路155号

中国疾病预防控制中心

2023年4月5日

         

【北京招聘】
本科起报！北京同仁医院诚聘医师、护士等人才  

首都医科大学附属北京同仁医院招聘公告

一、招聘对象

列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培）、海外留学回国人员（符合教育部留学相关政策要求），博士后出站人员（2023年出站人员），部分岗位招聘有工作经验的社会人员。

二、招聘条件

（一）毕业生在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；

（二）毕业生本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上；毕业生研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上；

（三）毕业生本科学历要求为北京生源，研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局关于引进非北京生源毕业生的相应条件；社会人员户口要求具体见附件；

（四）身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；

（五）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位需求及其他要求

见附件。
        

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http：//www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2023年4月12日17：00。

请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf文件进行上传提交。

（二）资格审查

根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

（三）考核

1.非护理岗位。人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试。专业知识测试和英语测试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1：5的比例进入面试环节，未达到1：5的，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。

按照面试成绩和笔试成绩70%、30%的权重计入综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1：1的比例确定拟聘用人选。

2.护理岗位。人力资源处组织全院统一的面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、大科护士长共同组成，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的应聘人员按照面试成绩从高到低顺序按照1：3的比例进入考试环节。未达到1：3的，按照实际入围人数进入考试环节。考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%比例加权，考试成绩实行100分制。

面试成绩和考试成绩按照30%、70%的权重计入综合成绩，根据综合成绩排名顺序，按照1：1比例确定考察人选。

（四）体检

医院将通知拟聘用人选进行体检和考察，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）公示

根据综合成绩和体检结果，按相关要求予以公示。

（六）聘用

确定为聘用人员的，按有关规定办理入职手续。

五、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位等级为专业技术十二级。

六、注意事项

（一）应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

（二）应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格；聘用后发现的，解除聘用合同。

七、联系方式

联系人：张老师，  联系电话：（010）58265710

首都医科大学附属北京同仁医院

2023年4月3日

【上海招聘】
同济大学附属东方医院向海内外诚聘所有层级临床和医技人才！  

招聘信息

招聘对象：

从低年资到高年资乃至至科主任和学科带头人在内的各层级临床和医技人才。

引进待遇：

根据不同层级的人才，充分考虑单位编制、发展基金（科研启动基金或学科建设经费或团队建设经费）、人才安居（安家费）、配偶就业和小孩入学等事项。同时充分享受《浦东新区关于促进卫生健康人才发展的实施意见》政策给予的奖励和待遇。对待特殊人才，一人一策，一事一议。

材料要求：

1、个人简历（包含个人信息、教育经历、工作经历）

2、各类证书（包括身份证、各阶段学历学位证书、职称证书、学术任职聘任证明和奖项荣誉证书等）

3、业绩成果代表作（包括基金项目批文、人才计划批文、论文、著作、专利、技术规范或标准、疑难复杂临床病案等）

联系方式：

投递邮箱1500845@tongji.edu.cn，邮件主题请写“东方人才”。

联系电话021-38175816或021-38175805。

         
【广东招聘】
招15名学科带头人及骨干！

深圳市坪山区中心医院招聘专业技术人员   

深圳市坪山区中心医院是由深圳市坪山区政府按三甲综合医院标准投资兴建的区属公立医院。现因工作需要，面向社会公开招聘15名学科的带头人及骨干。

一、基本条件及招聘岗位

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，有良好的职业道德。

2.具有全日制学历和学位，且所学专业符合岗位相关要求，报考者须于报名首日（即2023年3月31日）以前取得相应毕业证书、学位证书；

3.具备招聘岗位所需的基本要求及其他条件。

4.身体健康状况符合国家和本单位规定的体检要求。

5.年龄一般在55周岁以下（即1968年3月31日后出生）。

6.特别优秀者，条件可适当放宽。

7.因违法犯罪受刑事处罚的，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查且尚未做出结论的，曾被机关事业单位辞退者，不予接受报考。

（二）招聘岗位

此次招聘人员要求详见岗位表（附件1）。

二、报名程序

（一）报考时间及方式。

1.报名时间。自公告发布之日起有效。

2.报名方式。采取网上报名的方式。报名者须在报考时间内将个人报名材料压缩到一个文件包中发送至电子邮箱：PSzhongxinyiyuan@163.com，如有疑问可咨询：13600445537。邮件命名方式：岗位名称+姓名。报名材料包括以下内容：

（1）《深圳市坪山区中心医院报名信息表》（Excel电子版，附件2）；

（2）《深圳市坪山区中心医院招聘报名表》（Word电子版及本人签名的扫描件，附件3）；

（3）本人有效身份证明材料、学历学位证书及认证报告、与岗位有关的资格证书扫描件；

（4）工作合同或工作证明或社保证明扫描件;

（5）与岗位有关的其它条件要求的证明材料。

3.报名注意事项：

（1）每人限报名1个岗位；

（2）报名材料请勿分开发送或同一邮件重复多次发送；

（3）报名材料未按要求提供的，视为无效报名；

（4）报名人员所填信息务必真实、有效，如提供虚假信息，一经发现，将取消录取资格。

（二）资格审查。根据报名材料并结合岗位要求，对报名人员进行初步审核，合格者进入考核。如果符合条件的报名人数较多（超过报考岗位拟聘人数4倍），则根据报名人员的学历学位、所学专业、工作经历等情况确定入围面试名单。入围者将以电话或短信形式通知。

（三）面试。具体时间及地点另行通知。进入面试的人员应在指定时间和地点参加面试，未按时参加面试的视为自动放弃。

面试采取百分制评分，坪山区中心医院筹备工作组按照面试成绩（保留小数点后两位）从高分到低分排序，确定入围实践能力考核人选。

（四）实践能力考核。具体时间及地点另行通知。进入实践能力考核的人员应在指定时间和地点参加考核，未按时参加考核的视为自动放弃。

实践能力考核采取百分制评分，坪山区中心医院筹备工作组按照考核成绩（保留小数点后两位）从高分到低分排序，确定拟聘用人员。

（五）体检。通过考核的拟聘用人员，需到深圳市二级甲等以上公立医院做员工入职体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。

（六）入职。体检合格的拟聘用人员由用人单位按相关规定办理入职手续。拟聘用人员与区中心医院订聘用合同并约定试用期，试用期时间按国家有关规定执行。试用期结束，拟聘用人员考核合格的，办理转正手续；考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。

（七）递补。有下列情形之一的，可按考核总成绩依次进行递补：拟聘用人选放弃体检的；体检不合格的；拟聘用人员放弃录用资格的。

三、其他事项

（一）薪酬待遇。拟聘用人员各项福利待遇，参照我市同级别事业单位各项工资福利待遇，具体相关待遇面谈。

（二）符合市、区人才住房申请规定，可申请轮候入住坪山区人才公租房。

（三）本公告由深圳市坪山区中心医院负责解释。

附件：1.深圳市坪山区中心医院2023年3月公开招聘专业技术人员岗位表

2.深圳市坪山区中心医院报名信息表

3.深圳市坪山区中心医院招聘报名表

4.广东省2023年考试录用公务员专业参考目录

深圳市坪山区中心医院

2023年3月31日

         
【广东招聘】
招20名学科带头人！广州医科大学附属医院招聘工作人员  

广州医科大学附属医院2023年第三次公开招聘工作人员公告

一、应聘人员必须具备下列条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（四）具有良好政治素质和道德品行。

（五）具有岗位所需的专业或技能条件。

（六）具有适应岗位要求的身体、心理条件。

（七）非广州市常住户籍人员应符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）规定的广州市户口迁入条件。

（八）符合广州市关于公开招聘人员的年龄要求及本公告的年龄要求（年龄计算截止日期为公告报名首日）。

1.正高级专业技术职称的，年龄一般在50周岁以下。

2.博士学位或副高级专业技术职称的，年龄一般在45周岁以下。

（九）招聘人员类型为不限。

2023年毕业生是指2023年1月1日至2023年12月31日期间取得毕业证书的毕业生[含持国（境）外学位证书人员]；非2023年毕业的往届生是指2022年12月31日前取得毕业证书的非在读人员[含持国（境）外学位证书人员]。不限是指以上两类人员均可。

本方案不面向2024年毕业生。

（十）港澳居民报考应符合《粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法》和本公告规定。

（十一）具备岗位所需要的其他条件。

三、下列人员不得报考

（一）因犯罪受过刑事处罚的。

（二）受到行政开除处分，或受其他处分正在处分期内的。

（三）近两年内在各级机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在欺瞒或违纪行为的。

（四）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

（五）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（六）法律、法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为公告报名截止日。

四、报名

（一）招聘岗位

本方案所有招聘岗位均为事业单位编制岗位，主要招聘学科带头人。具体岗位见《广州医科大学附属医院2023年第三次公开招聘工作人员岗位需求表》。

（二）报名时间

2023年4月15日至2023年11月30日

（三）报名方式

应聘人员登录广州医科大学官方网站-人才招聘进行报名。

（网址：https://www.gzhmu.edu.cn/）

本公告招聘的岗位免笔试，直接进行面试考核。

五、资格审核

（一）资格初审

依据应聘人员在招聘系统中填报的信息及上传材料审核。

用人单位于报名开始3个工作日后进行资格初审，具体时间由附属医院自行确定。

1.学历、学位要求

国内毕业生是否取得有效学历、学位，以学历、学位证书为准；国（境）外留学人员是否取得有效学历、学位以教育部国（境）外学历学位认证证书为准。

2023年国内毕业生报名时尚未取得学历、学位证书的，在本招聘年度内应取得学历、学位证书，无法取得的，取消录用资格；国（境）外留学归来2023年毕业生报名时尚未取得学位证书、《教育部国（境）外学历学位认证证书》的，在本招聘年度内应取得学位证书及《教育部国（境）外学历学位认证证书》，无法取得的，取消录用资格。上述情况人员应分别按要求提交《国内毕业生关于本年度内取得报考所需学历、学位证书的承诺书》《国（境）外留学归来人员关于本年度内取得报考所需学位及教育部国（境）外学历学位认证证书的承诺书》。

2.专业要求

（1）国内毕业生所学专业名称必须与报名岗位要求的专业名称或其所包含的下级学科专业名称一致（专业及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录（2023版）》。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业的依据。

（2）国内毕业生所学专业未列入专业参考目录的，但所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供毕业院校出具的相近专业证明及所学课程清单，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。所学专业列入专业参考目录的，按专业参考目录所属来认定，不能认定为相近专业。

（3）国（境）外留学人员的专业所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供公证机构出具的所学课程清单翻译件，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。

（4）要求具有博士学位的岗位，岗位需求表的研究生专业仅指博士研究生专业。岗位同时接受具有硕士学位的考生报名除外。

（5）同时设置了本科、研究生专业要求的岗位，本科、研究生专业须同时满足要求。岗位需求表明确说明不必同时满足要求的除外。？

3.专业技术职称、职业资格、执业资格要求

招聘岗位要求应聘人员具有专业技术职称、职业资格或执业资格的，应聘人员在报名时应已经取得对应的资格证书，且证书在有效期内。通过资格考试或评审、正在进行公示均不视为具有资格。

4.关于工作经历的认定

招聘岗位对工作经历年限有要求的，以与工作单位签订的聘用（劳动）合同及对应的社保缴纳证明为准。2014年12月前编制内机关事业单位的工作经历可不提供社保缴纳证明。在校生实习、创业经历不视为工作经历。对工作经历有指定要求的，如与工作单位签订的正式合同无法证明从事该段特殊工作经历，需要提供该工作单位开具的从事该段特殊工作经历的证明（加盖单位公章）。

工作经历年限计算截止日期为网上报名首日。

5.其他要求

岗位需求表的其他要求中如提及多个条件，应聘者须同时满足全部条件，岗位需求表明确说明不必满足全部条件的除外。

（二）资格复审

进入面试的考生，在面试前需接受招聘单位的资格复审，通过后方可参加面试。复审流程具体由招聘单位安排。

（三）资格审查工作贯穿公开招聘工作始终及聘后管理。任何阶段发现考生报名资格不符的，用人单位均依法依规做出处理。

六、考试

本公告招聘的岗位采取面试考核方式。

面试包括面谈和实操考核两个环节，考核具体形式及环节先后顺序由用人单位自行决定（具体内容另行通知）。每个环节及格分数为70分。

按照第一环节成绩由高到低的排序，成绩为70分及以上的人员进入第二环节。

七、成绩计算方法

面试成绩即考试的综合成绩。综合成绩采用百分制，由面谈、实操考核成绩按7:3的比例构成。综合成绩、面试成绩、面谈成绩、实操考核成绩任一低于70分的，均不得进入体检环节。免笔试人员面试成绩占综合成绩的100%。各环节成绩如出现小数，均四舍五入保留小数点后两位。

八、体检

根据综合成绩由高到低的排序，按1:1的比例确定体检对象。如出现综合成绩相同而无法确定体检对象的情况，根据面谈成绩高低进行确定；如面谈成绩仍相同，通过加试确定。加试内容和时间由用人单位另行安排。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检不合格的，不得进入考察环节。

用人单位通过报名系统预留的联系电话、电子邮箱通知考生体检，经3个工作日仍无法与体检对象取得联系的，通过学校网站对该体检对象发布体检通知，经3个工作日体检对象仍不主动联系用人单位的，可视为放弃体检资格。体检对象在接到体检通知之日起3个工作日内，无正当理由不接受体检安排的，可视为放弃体检资格；接到医院体检复查通知3个工作日内，考生无正当理由不接受复查的，按体检不合格处理。

考生对本人体检结果有疑问的，可于接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。由用人单位组织该考生到指定的另一家三甲医院进行体检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

九、考察

按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（穗人社发〔2010〕276号）要求，对体检合格的人员进行考察。考察不合格的，不予聘用。用人单位通知考生考察工作开始之日起，考生超过5个工作日不配合开展考察工作，或考生所在单位超过30天不配合开展考察工作，视为考生放弃考察。用人单位可从符合前述要求的人员中递补考察对象。

十、公示

拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站及学校网站公示7个工作日。公示期间有异议但经查实符合招聘条件的人员，不影响其聘用手续的办理。

十一、聘用

经公示符合条件的拟聘人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消聘用。首次就业人员（含已就业但社保缴费记录单位缴纳部分不足12个月或机关事业单位未完成转正定级的人员）试用期为1年，其他人员试用期为6个月。

持有专业技术职称的报考人员被录用后，须按广东省、广州市及学校相关政策规定进行确认，在单位有岗位空缺的情况下按学校聘任文件规定办理聘任。

拟聘人员接到用人单位办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续；属单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由，超过10个工作日仍不配合用人单位开展入职工作的，可视为放弃聘用。

十二、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，用人单位可按照综合成绩由高到低的排序递补本岗位其他符合要求的人员。递补工作一般于招聘单位首批拟聘人员公示期满之日起30日内完成，最迟不超过本次专项招聘周期。

1.应聘人员缺席体检或者体检不符合要求的。

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的。

3.拟聘人选放弃聘用的。

4.拟聘人选考察不合格的。

5.未在规定的报到时间内报到的。

6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

十三、疫情防控要求

本次招聘在新型冠状病毒感染疫情防控常态化下开展，资格审核、面试等疫情防控要求将通过电子邮件、短信等方式通知。

十四、其他

（一）在广州市人力资源和社会保障局网站和广州医科大学网站发布招聘公告。

（二）报名咨询：

附 二 院：周老师 联系电话：020-34153830

（三）监督部门：

附 二 院：杨老师 联系电话：020-34152499

（四）官方网站链接：

广州医科大学附属第二医院：http://www.gyey.com/

（五）本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

广州医科大学

2023年3月31日

         
【福建招聘】
安家补助最高700万！厦门大学附属翔安医院2023年招聘计划  

一、招聘岗位

招聘岗位信息详见《厦门大学附属翔安医院2023年岗位需求表》。

具体招聘岗位可登录厦门大学人才招聘网查询（http://jobs.xmu.edu.cn/）。

二、基本条件

1．具有良好的思想政治素质、品德学风、师德师风和医德医风，身心健康。

2．年龄要求：应聘正高级职务不超过50周岁（1973年1月1日及之后出生），应聘副高级职务不超过45周岁（1978年1月1日及之后出生）。

3．符合厦门大学卫生系列各级职务的其他任职条件。任职条件规定中涉及成果时间范围的（应聘正高级职务为近5年内，应聘副高级职务为近3年内），起算时间分别为2018年1月1日和2020年的1月1日。

三、招聘程序

1．面向全球公开招聘，招聘信息常年有效，岗位聘用情况将根据招聘工作进展情况进行更新。

2．学校及附属翔安医院将根据卫生系列专业技术职务聘任的相关工作程序进行审核、接洽。

四、人才配套支持

（一）省级人才政策

根据文件认定为福建省高层次人才，可享受安家补贴（https://fjhnbc.hxrc.com/manage/abcrc/SBSC.htm）：

（二）市级人才政策

1. 厦门市高层次人才

根据文件认定为厦门市高层次人才，可享受：住房保障、子女入学、个税奖励、配偶安置、医疗保健等配套支持（https://www.xmdjej.gov.cn/Site/NewsDetail?id=10719），https://www.xmdjej.gov.cn/Site/NewsDetail?id=9942

2. 厦门市高层次卫生人才

根据文件认定为学科领军人才、学科带头人、学科骨干、学科后备人才，可享受：

（三）院级人才政策

根据文件认定为第一、二、三层次，满足条件者可享受：

五、应聘方式

1. 注册并登录厦门大学人才招聘系统。

2. 在招聘系统中填写应聘信息，提交可证明符合聘任条件的相关材料扫描件作为附件（PDF格式，含学历学位证书，论著、项目、专利等临床、教学、科研成果证明，获奖证明等）。

3．在招聘系统中选择应聘岗位，并提交应聘申请。

六、联系方式

1．学校联系人

蔡老师（业务咨询），电话：+86-592-2182538

林老师（技术支持），电话：+86-592-2186239

2．单位联系人

附属翔安医院：庄老师，电话：+86-592-2889216

附属翔安医院思明院区：鄢老师，

电话：+86-592-2186203

3．联系时间

北京时间周一至周五（节假日除外）8:00—11:40，14:30—17:30。

4. 医院官网

https://xah.xmu.edu.cn

         
         
【安徽招聘】
专科起报！安徽医科大学第一附属医院

诚聘临床医技、护理等岗位159人  

为满足医院高质量发展人才需求，安徽医科大学第一附属医院现面向全球公开招聘临床医技岗位、护理岗位及管理岗位人员共159名，其中医院绩溪路和高新院区106名，医院北区53名，具体招聘公告如下。

1招聘岗位及条件

招聘岗位

（点击查看大图）

招聘基本条件如下：

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

2.硕士研究生年龄要求不超过28周岁（1995年1月1日及以后出生）。本科生年龄要求不超过24周岁（1999年1月1日及以后出生）。医院北区专科岗位年龄要求不超过23周岁（2000年1月1日及以后出生）。岗位有特殊说明的，以岗位要求为准。

岗位说明招聘历届岗位人员对应年龄放宽三岁，其中医院北区招聘历届岗位具有硕士研究生且中级职称的年龄放宽至35周岁以下（1988年1月1日及以后出生）、本科且具有中级职称的年龄放宽至30周岁以下（1993年1月1日及以后出生）。出生年月以身份证为准。

3.要求英语成绩已达国家六级标准（425分及以上），有2年及以上海外留学经历人员可不做要求。

4.满足以下不同院区岗位以下要求并具备应聘岗位要求的其他条件。

4.1医院绩溪路和高新院区岗位

①2023年毕业的应届硕士或本科毕业生，2023年可取得招聘岗位要求的学历学位证书，所学专业符合报考岗位专业要求。以海外学历应聘的考生毕业时间为2022年9月1日及以后。招聘历届岗位的除外。

②岗位要求：

医师岗位要求第一学历为临床医学类本科学历，且拥有医学学士学位的硕士研究生，通过执业医师资格考试。专业型硕士2023年需通过住院医师规范化培训结业考试并取得结业证书。

技师、药师、实验员等岗位硕士岗位要求第一学历为相近专业本科学历，且拥有学士学位的硕士研究生，本科岗位要求为第一学历本科学历。

护理硕士岗位要求第一学历护理专业本科学历的硕士研究生，本科岗位要求为第一学历本科学历。硕士或本科阶段需有三甲综合性医院实习经历。

职能处室岗位原则要求第一学历为相近专业本科学历，且拥有学士学位的硕士研究生,个别科室要求为第一学历本科学历。

学历要求“硕士研究生及以上”岗位优先招录博士研究生，若报名人员中有博士研究生，则直接安排博士研究生面试，博士面试确定录取后则该招聘岗位取消或核减相应招聘人数。若硕士公开招聘时暂无博士人员报名，则组织硕士人员参加笔试及面试，保留录取人员资格至2023年5月，若期间无博士人员应聘并录取，则录取硕士人员，否则录取博士人员。

4.2医院北区岗位

①资格证书：要求四证合一的岗位需具有住院医师规范化培训合格证书，2023年应届专业型硕士需能通过2023年住院医师规范化培训结业考试并取得结业合格证书。具备中级职称人员，对规培证书不作要求。

②工作经历：临床医、技岗位应聘的历届人员需有地市/省三级医院及以上工作经历，以专业技术资格聘书或工作证明等材料为支撑。部分岗位对工作经历有特殊要求的，以《招聘岗位表》具体要求为准。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

2招聘程序

（一）网络报名

报考人员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名。统一报名时间为2023年4月10日9:00至4月14日16:00（4月14日下午16:00为报名截止时间），逾期不再接受报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过网上资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，当即取消考试、录聘资格。

报考人员必须于报考后至4月18日下午17:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于4月19日下午17:00前

通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

报考人员完成网上缴费后，可于2023年5月10日9:00起从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

为确保新进人员质量，确定招聘岗位的开考比例为1:3，其中北区部分紧缺岗位开考比例放宽至1:2，具体岗位开考比例见岗位表。

招聘岗位如报考缴费人员达不到开考比例，则本次招聘岗位取消或相应核减招聘人数。招聘岗位取消或核减招聘人数公告将于笔试开始前在医院网站公布。有且仅有被取消招聘岗位的报考人员，可在笔试前医院网站公告规定时间内改报其他符合条件的岗位。

（二）笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目见招聘岗位一览表，两科满分均为100分，除“职业能力测试”及“申论”两科成绩各占笔试成绩50%外，其余岗位“医学基础”或“护理基础知识”成绩占笔试成绩30%，各科目“专业知识”成绩占笔试成绩70%。笔试总时限为2.5个小时（150分钟，连续考试，中间不休息）；

2.笔试时间：2023年5月13日下午14:00-16:30。

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。如有特殊情况需要调整笔试时间，提前10日在合肥人事考试网（www.hfpta.com）另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

3.考生可于安徽医科大学第一附属医院网站通知公告栏查询笔试成绩及资格复审相关安排，具体时间留意网站通知。

（三）资格复审

医院按岗位计划数和入围人数1:3的比例（含急需紧缺岗位），根据笔试成绩自高分到低分顺次入围资格复审。按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同的，一并入围。

资格复审时间、地点以医院网站公布为准。资格复审时，考生应提供以下证件、材料，如岗位有特殊要求的证明材料需另外准备：

1.《2023年安医大一附院招聘人员资格复审表》；

2.居民有效身份证原件和复印件；

3.学生证及就业推荐表原件和复印件——应届毕业生提供；

4.本科、硕士学历和学位证书原件及复印件、学信网的学籍验证报告、历届毕业生需提供学历及学位验证报告。硕士研究生另需提供本科毕业证书、学位证书原件及复印件以及学籍、学历及学位验证报告（学籍及学历验证可通过学信网申请，网址为https://www.chsi.com.cn/；学位验证可通过学位网申请，网址为http://www.cdgdc.edu.cn/cn/）；

5.硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章）

6.英语六级证书原件和复印件；

7.实习单位证明或实习手册的原件和复印件——根据岗位要求提供；

8.医师资格证等岗位资格证书或成绩合格证明——根据岗位要求提供；

9.住院医师规范化培训合格证书或培养单位规培管理部门出具的规培证明——根据岗位要求提供；

10.工作经历证明（加盖医院或人事部门公章）——根据岗位要求提供；

11.职称资格证书和聘书——根据岗位要求提供；

12.发表论文证明：论文已发表者，中文和SCI论文均需提供论文检索报告和论文全文；论文已接收但暂未发表者，中文论文需提供杂志社出具的文章接收证明（加盖杂志社公章），SCI论文需提供期刊接收邮件证明（加盖学院或培养单位教学部门公章）（备注：部分岗位有发表论文优先者，也需要按要求提供论文证明，否则一律不予认可）——根据岗位要求提供；

13.一寸正面免冠同底彩色照片1张；

14.岗位要求的其他证明材料。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格。资格复审不合格或放弃的，所空名额按考生笔试成绩从高分到低分予以等额递补一次。

1.与报考条件不符的；

2.不能提供规定证件材料的；

3.所填报名信息不准确、不真实；

4.不能在规定时间接受资格复审的。

（四）心理测试

组织资格复审合格人员参加心理测试，心理测试结果作为面试的参考依据。

（五）护理本科岗位技能考试

1.护理本科岗位要求技能考试环节，满分100分，技能考试的具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

2.提前设定技能考试最低分数线为60分，技能考试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检及考察环节。

（六）面试

1.面试满分100分。具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

2.面试分为个人自我介绍和回答问题两个环节。自我介绍采用口头介绍形式，内容包括学习经历、工作或实习经历、学术成果情况、掌握技能情况、获奖情况等，自我介绍过程不得透露本人姓名、家庭情况或导师信息等。每名考生面试时间总计不超过5分钟。

3.提前设定面试最低分数线为60分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

（七）综合成绩计算

不设技能考试的岗位考生综合成绩依据笔试和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%；设置技能考试的岗位考生综合成绩依据笔试成绩、面试成绩和技能成绩合成确定，其中笔试成绩占40%、面试成绩占40%、技能成绩占20%。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（八）确定体检和考察对象

根据招聘岗位计划数，按照考生综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检和考察对象；无技能考试岗位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先；如再相同，采取加试方式确定最终人选（加试办法参照面试）；有技能考试岗位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先；如再相同，以技能考试成绩得分高者优先；如再相同，采取加试方式确定最终人选。

（九）组织体检和考察

参照上级文件规定组织应聘人员进行体检和考察。对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。

（十）医院研究确定拟录取人员。

（十一）公示：拟录取人员在医院官网公示7天。

（十二）缺额递补：

如因拟录取人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据医院工作需要经研究同意，可以按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。递补工作需在2023年12月31日前完成。

3收费标准

笔试45元/人/科，共计90元/人，技能和面试费用80元/人。

4咨询及投诉方式

绩溪路和高新院区：0551-62922845（人力资源部）、0551-62922007（纪委办公室）

北区：0551-66333488（人力资源部）、0551-66332199（纪委办公室）

         
【河南招聘】
招人！郑州市第一人民医院招聘学科带头人和紧缺型实用人才  

根据医院学科和业务发展需要招聘学科带头人和紧缺型实用人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘基本要求

（一）应聘人员应具备的基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；

2、品行端正、作风正派，爱岗敬业；

3、胜任岗位所需的专业及技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件及其他所需条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员 5 年内不得参加招聘。

4、报名人员不得申报聘用后即构成回避关系的招聘职位。

5、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、招聘对象与范围

学科带头人及紧缺型实用人才（计划详见附件1）

三、招聘人才类别及要求

（一）学科带头人

1.正高级专业技术职称，年龄在50周岁以下；副高级专业技术职称，本科及以上学历且年龄在45周岁以下；

2.有任职三甲医院科室主任或副主任经历；

3.具有博士学位、研究生导师资格者优先；

4.具有省级学会副主任委员以上任职者优先；

5.具有较强的医教研能力，在相关学科领域有较高的学术造诣和学术影响力；

6.特别优秀者，年龄、学历等条件可适当放宽。

（二）紧缺型实用人才

年龄45周岁以下，中级以上职称，本科及以上学历，具有市级医院对应专业3年以上临床工作经验优先。

四、报名时间

即日起开始报名，符合条件的学科带头人和紧缺型实用人才可随时投递简历应聘,全年接收简历、全年招聘，凡合适人员经相关考核程序、经研究随时录用。

五、报名方式

将实时对应聘简历进行初审，通知符合条件人员参加相关考核程序，凡通过考核者经医院研究后即招即录，投递简历方式有：

（一）通过电子邮箱投递简历

应聘者请将个人资料（个人简历、身份证、第一学历及最高学历毕业证或在线学籍认证报告、资格证、职称证）电子版（扫描版）打包发送至郑州市第一人民医院人事科电子邮箱zzsyyrsk@163.com （邮件的标题和附件的名称格式：应聘岗位+应聘科室+专业+最高学历+姓名+联系电话）。

（二）通过小程序扫码投递简历

扫描二维码后按照内容要求，逐条填写个人信息，上传相关附件，确保真实准确。请提前准备好所有学历毕业证、学位证、资格证、规培证等证件须拍照扫描上传。

六、福利待遇

学科带头人及实用人才经医院录取后，按照医院规定办理人事转正手续，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院有关规定执行；学科带头人待遇将采取一人一议。

七、注意事项

（一）应聘人员保持电话畅通，密切关注医院官方网站和官方微信公众号，所有招聘事宜以官方网站和官方微信公众号公布为准。

（二）应聘人员填报信息，每人只能选报一个岗位，申报材料必须真实无误。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录聘资格。

（三）未尽事宜，由郑州市第一人民医院人事科负责解释。

咨询电话：0371—66356351（医院人事科） 

地址：郑州市东大街56号 郑州市第一人民医院

2023年3月30日