编制内27人!罗江区事业单位招聘!本科起!应往不限!

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根据国、省、市事业单位公开考核招聘工作人员的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，德阳市罗江区决定面向社会公开考核招聘事业单位编制内工作人员27名（以下简称公开考核招聘）。为开展好此项工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及范围

面向全国招聘符合岗位条件要求的在职、非在职人员及2023年应届毕业生，其中:2023年应届毕业生必须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证等证书;其他报考者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任自负。

二、招聘岗位及名额

公开考核招聘名额27名，各单位具体招聘岗位及条件详见《2023年罗江区部分事业单位公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。

三、招聘条件

考生须符合本公告、岗位表每项条件，相应情况、证件材料均须真实有效、准确完整、对应一致、国家认可。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。

3.符合具体岗位要求的学历、学位、专业、其他条件等全部条件（详见附件1）。考生本人有效学位证上的学位应与报考岗位的“学位”资格要求相符；考生本人有效的毕业证所载学历和专业名称，应与报考岗位的“学历”和“专业条件要求”相符，有学历学位要求的，应在同一学习时段取得。

4.身心健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身心 条件。

5.年龄计算时间截止2023年4月7日止（具体年龄见附件1：年龄栏）。

6.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕

1号）的有关要求。

（二）具体条件

岗位条件见岗位表（附件1）。岗位表中学历和各类资格等涉层级的条件，考生为该层级及以上均为层级方面合格。

注：德阳市外评审（不含考试）的中级专业技术职称资格，四川省外评审的高级专业技术职称资格需分别通过德阳市和四川省人社部门预确认，预确认通过后，符合专业技术任职资格条件。预确认所需资料如下：各级评职文件、评审表的原件复印件各1份，评职的毕业证书、学位证书原件复印件各1份；评职文件（评审表）无原件则交复印件1份，复印件需档案管理部门或职改部门签属实、署日期再盖档案管理部门或职改部门公章。（经重庆市、成都市、绵阳市、遂宁市、资阳市、眉山市、乐山市、雅安市、南充市9市评审的中级、高级职称，可以不经德阳市人社部门确认）。

（三）凡有下列情形之一者不得报考

1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、学籍的。

2.有违法、违纪行为正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政务处分的。

4.在人事考试中违纪处于禁考期的。

5.按照有关规定，定向招录（聘）人员未满服务年限或有其他限制性规定的。

6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

7.法律法规等规定的其它不能报考事业单位的情形。

四、工作程序

（一）发布公告

在德阳市罗江区人民政府官网（www.luojiang.gov.cn）招考录用栏发布公开考核招聘公告，德阳市人事考试网（www.dykszx.com)转载。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2023年4月26日至2023年4月28日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。

2.报名地点：本次采取现场报名。

报名地址：德阳市罗江区人力资源和社会保障局（地点:德阳市罗江区政务中心722室，地址：罗江区环城路东段168号）。

3.岗位选择

报考人员认真阅读本公告，详细了解招聘岗位所规定的条件（年龄、学历、学位、专业等）、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的一个岗位进行报名，不符者，请勿报考。岗位要求的学历为国家承认的学历，专业条件以岗位表中公布的专业名称为准，请报考者认真对照选择。

4.报名材料：（1）报名者须填报《2023年罗江区事业单位公开考核招聘工作人员报名表》（附表2）（双面打印一式一份，贴照片）；（2）已就业保证书（附件3）或未就业保证书（附件4）；（3）报名时须提交本人有效身份证（含第2代临时居民身份证）、学历证书、学位证书原件及复印件；（4）岗位要求的其他证书材料原件及复印件（评审的中、高级专业技术职务任职资格的，须提供初、中、高级专业技术职务资格证书、评职文件或评审表）。

5.资格审查：报名时，由招聘单位的主管部门对考生进行资格初审，德阳市罗江区人力资源和社会保障局复审。各岗位招聘名额与资格审查合格人数须达到1:3的，则资格审查合格人员方可进入综合测试。招聘名额与资格审查合格人数未达到1:3的取消该岗位或调减名额）。

资格审查贯穿考核招聘全过程，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，在招聘的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，责任自负。

（三）综合测试

1. 内容和方式

（1）测试方式及分值：采取综合测试（笔试+结构化面试）的方式进行。综合测试成绩100分=笔试成绩100分×50%+面试成绩100分×50%（成绩计算按照四舍五入法保留到小数点后两位）。

（2）测试主要内容

笔试主要测试公共知识。笔试内容:马克思列宁主义和毛泽东思想基本理论，习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系，中国共产党历史,经济、社会、历史、时事、道德、文化、民族、宗教、科技知识，法学、法律、法规知识，世情、国情、省情、市情及发展战略，公共行政管理知识，机关事业单位知识等。

面试主要测试考生知识水平和工作能力等方面的综合素质，采取结构化面试方式进行。

综合测试时间、地点另行通知。

2. 成绩排名规则

（1）各岗位考生人数与招聘名额按笔试成绩从高分到低分3:1的比例确定面试人员；各岗位此时若不足3:1的，则考生全部进入面试；最末名次并列则全部进入面试。

（2）面试后同岗位考生按综合测试成绩从高分到低分排名（若考生综合测试成绩并列则按考生笔试成绩高低排名），在德阳市罗江区人民政府官网（www.luojiang.gov.cn）首页的“招考录用”栏里面公布所有考生的成绩、排名和体检事宜。

3.面试最低线划定

面试分数为100分，面试最低线为70分，面试分数未达最低线者，不得进入后续招聘环节。如果某岗位的考生面试成绩均低于70分，则该岗位取消招聘。

（四）体检

进入体检人员按公开招聘岗位名额，依照同岗位考生综合测试成绩排名按1:1的比例从高分到低分确定。进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定集中地点，集中到二级甲等及以上综合性医院参加体检，未按要求参加体检并完成全部项目检查的，视为自动放弃。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准( 试行) >及<公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》(人社部发[2016] 140号)执行，国家和省另有规定的，从其规定。孕妇产后满40日即告知岗位德阳市罗江区人力资源和社会保障局，安排胸片或相关补检;对非当日、非当场复检的体检项目结论存疑的，可安排一次复检，复检只检查对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消其本次公开招聘资格；因各种原因产生缺额时，空缺名额由德阳市罗江区人力资源和社会保障局依次递补同岗位参加综合测试且面试分数达到最低线的考生，依次等额递补不超过两次。体检合格方可进入考察。

（五）考察与公示

公示完成次日即考察开始日，最迟120日内完成。由德阳市罗江区人力资源和社会保障局组织招聘单位的主管部门对拟聘人员实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩（学习成绩）、业务素质、现实表现、个人档案以及是否符合回避规定等。对拟聘人员考察作出结论，对考察合格人员在德阳市罗江区人民政府官网（http://www.luojiang.gov.cn/）上进行为期7个工作日的公示。

公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，各岗位产生缺额则递补体检。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定进行聘用确认。

（六）资格终审与聘用确认

聘用前，由德阳市罗江区人力资源与社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序，各岗位产生缺额则递补体检。聘用确认办结，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，聘为相应类别岗位试用期人员，按政策规定纳入人事管理服务。

注：任何环节递补人员因联系电话不畅通导致不能递补的，视为自动放弃，责任自负。

新聘工作人员实行聘用制，与用人单位签订《四川省事业单位聘用合同书》,自聘用合同生效之日起，在应聘单位工作满5周年及以上方可按有关规定流(调)动到其他事业单位，并按照有关政策规定进行管理。

五、有关要求

（一）严格实行回避

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责秘书和组织、人事、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）严肃招考风纪

对应聘人员、工作人员，推行诚信报考，查处违规作假，整肃考风考纪。公招全程接受监督。

（三）严把监管关口

对违反相应规定的参考人员取消本次招聘资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。