2022年西乡塘区人才工作综述
2023-07-08
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2022年以来，西乡塘区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实党中央、自治区党委、市委人才工作各项决策部署，坚持党管人才原则，立足辖区高校、科研院所集聚比较优势，不断深化人才发展体制机制改革，创新人才工作思路举措，全面提升人才服务精细化水平，全力打造面向东盟科创人才高地，人才集聚效应逐步凸显。坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导是实现高质量发展的根本保证，也是实现人才优先发展的重要保障。西乡塘区严格落实党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，区委主要领导切实履行人才工作领导小组组长职责，重大工作亲自谋划、亲自部署、亲自推进，人才工作政治引领不断强化。区委人才工作领导小组各成员单位按照职责分工，充分发挥部门的专业优势和资源优势，主动研究、全力推动本行业、本领域人才队伍建设，人才工作合力不断凝聚。将人才工作目标责任制列入年度绩效考核，坚持以责任压实推动人才工作落实落细，人才考核“指挥棒”作用不断凸显。2022年，区委召开专题会、推进会、调度会等各类人才工作会议共7场次，及时研究、谋划、部署人才各项工作，城区人才工作得到持续有力推进。 聚力汇集八方英才。功以才成，业由才广。西乡塘区深入实施区校（院）挂职工程，开展招才引智高校行活动，成功引进5名优秀人才到城区挂职，推动300余名大学生骨干到城区政务实习。持续推动人才就业创业，全年招录事业单位工作人员610人，引进农村订单定向医学生7人，组织线上线下招聘会15场，400余家企业拿出4000个岗位进行招聘，推动新增就业创业青年人才13200余人。聚焦“高精尖缺特”人才，加大应用研究人才和高技能人才引进力度，新增引入区内外专家人才57名纳入城区专家智库。创新形式集聚本土人才，投入60万元打造全市首家公益性“零工市场”，以建平台、抓培训、优服务、促就业创业等方式，全力推动本土人才集聚。市场运行以来，已入驻企业共703家，提供就业岗位41721个，达成就业意向2444人，已上岗2325人，开展线下技能培训70个班次累计2290人次，建立起510人的乡土人才库。聚焦产业发展引才，创新建立产业链长同步担任人才链长工作机制，成功引进博士3人、硕士2人、留学归国人才1人。持续打造升级人才平台载体，依托富硒研究中心、桂洁专家大院等平台，推动群南柑橘等70个现代特色农业示范园（区）提档升级，创新打造脑力产业园，与广西科学院共建广西科学院未来科技研发中心，与桂林理工大学共同打造智力服务产业项目。强化人才服务保障。水积而鱼聚，木茂而鸟集。西乡塘区切实发挥政策、市场、要素等各类资源作用，精准发力，不断优化人才发展环境、提升人才服务水平，营造良好人才生态。完善“四家班子”领导常态化对接高校科研院所、服务专家人才工作机制，常态开展走访调研、人才慰问等，全年走访调研服务辖区重点人才企业15家，走访慰问各类专家人才60多人。常态化举办“相约西乡塘”政校企人才交流活动，22个领导小组成员单位常态化轮值举办交流活动，2022年共举办“相约西乡塘”政校企人才交流活动四期，共收到各类人才意见建议60余条。落实人才住房保障、生活补助等政策，完成新就业大中专毕业生新公共租赁住房申请资格审核复审1359户，在“智慧人才”一体化服务平台初审青年人才生活补助申请66人。以国家级众创空间安吉·华尔街工谷为重点，大力推进人才奖补、信贷支持，审核创业贷款76笔，发放贷款金额1080万元。
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