招聘辅警200人!
2023-07-04
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因工作需要,浙江省杭州市公安局余杭区分局2023年面向社会公开招聘第一批警务辅助人员,现将招聘事项公布如下:本次共面向社会公开招聘200名警务辅助人员。具体招聘岗位、人数、条件及其他要求详见招聘计划表(详见附件1)。
(一)具有中华人民共和国国籍,年满18周岁以上,35周岁以下(1988年2月9日后出生);(二)拥护中国共产党领导,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;(五)具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力。部分岗位需适应夜班。(六)同等条件下,优先招聘公安类或政法类院校毕业生和具有公文写作、软件(程序)设计开发、财务等岗位所需专业资质或专门技能的人员;(七)下列人员应聘辅警的,其学历可以放宽至高中(中专),并可以优先录取:1.烈士遗属,因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属,病故军人遗属;(二)因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;按照公开、平等、竞争、择优的原则,考生自愿报名,通过网上报名(资格审查)、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。报名方法:考生扫描二维码登录指定网站提交报名信息,确保填报的信息真实准确。如相关岗位报考人数不足开考比例的,视情核减相应招聘计划。体测项目为纵跳摸高和1000米(男)或800米(女)长跑,相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。参加体能测试人员需在参加体测当天提交3张免冠一寸照。笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。)笔试成绩满分100分,采取闭卷方式进行。根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序,按1:2比例进入面试环节(若报考人数不足,视情相应核减或统筹调剂)。面试成绩满分100分,合格分60分,低于60分的取消进入下一环节资格。面试结束后,根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩,按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1:1确定体检人员(如总成绩相同,笔试成绩高的排位在前)。体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》(详见附件2)。政治考核由招聘单位具体实施,标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》、《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。政治考核过程中,考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。体检和政治考核不合格或放弃的,其缺额从面试合格人员中按总成从高分到低分依次递补。根据考试成绩、体检结果和政治考核情况,确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响招聘的,予以聘用;对有问题并查有实据的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实的,可暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后,须在规定时间内报到,无正当理由逾期者,取消聘用资格。聘用人员按照规定与招聘单位签订劳动合同,首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理,缴纳“五险一金”。(一)报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责,凡提供虚假信息和材料通过资格审核的,一经查实,取消报考资格;
(二)报考人员不按规定时间、地点参加各项测试、体检的,视作放弃;(三)参加笔试、体能测评、面试等各环节考试考核,需携带本人有效身份证件或相关证明材料;(四)考试违纪违规行为的认定和处理,按照有关人事考试规定执行;(五)本公告未尽事宜,由杭州市公安局余杭区分局负责解释。
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