招2人!云南农业大学招聘科研助理公告

2023-07-08

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云南农业大学2023年公开招聘科研助理岗位工作人员公告

　　因工作需要，云南农业大学面向社会公开招聘科研助理岗位工作人员2名（详见招聘计划），现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用的方式进行。

　　二、应聘基本条件

　　（一）应聘人员应具备以下条件：

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；

　　3．具有应聘岗位所需的年龄、学历、专业或技能；

　　4．适应岗位要求的身体条件；

　　5．具有岗位所需要的其他条件；

　　6.能持续工作两年以上的优先考虑。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报名：

　　受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

　　三、报名及资格审查

　　（一）报名时间：2023年4月10日至2023年4月15日。

　　（二）报名方式：应聘人员将个人应聘信息发送至招聘计划应聘岗位提供的电子邮箱，若个人资料与实际情况不符，一切后果由本人承担，我校有权取消其参加考核及聘用的资格。

　　（三）应聘的材料要求

　　应聘材料应包括：个人基本信息、学习经历、工作经历等，发送个人照片和相关材料。必须发送以下材料：

　　1.身份证(户口本)、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证须经教育部认证）等证件电子版（原件备查）。

　　2.获奖证书、专业技术资格证、执业证书等能证明自身能力的证书电子版（原件备查）。

　　（四）有关要求

　　1.招聘范围：获得岗位要求相应学历和学位的普通招生计划高校毕业生。

　　2.须年满18周岁，男性不超过40周岁，女性不超过35周岁。年龄计算截止2023年4月10日。

　　（五）资格审查

　　资格初审时间为：2023年4月16日至4月20日，材料不齐的应聘者，视为自动放弃此次招聘考核。用人部门对应聘人员进行资格初审，学校对应聘人员进行资格复审。

　　四、面试考核

　　（一）面试人员确定

　　应聘人员经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位要求的，均需参加面试考核。原则上招聘岗位数与进入面试人数的比例不得低于1:3。

　　面试时间、地点由动物医学院另行通知，请保持通讯畅通。

　　（二）提供纸质应聘材料

　　1.应聘人员在接到面试通知后，应按照要求将相关证件、证书等材料原件提交至动物医学院进行核查，同时收取复印件。

　　2.应聘人员提供的有关证明材料必须真实可靠，合法有效，对弄虚作假者，经查实一律取消聘用资格，责任自负。

　　（三）确定考察、体检人选

　　根据应聘人员的面试考核成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定考察、体检人员。

　　五、考察

　　主要针对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　六、体检

　　组织应聘人员到指定医院进行体检，具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册（试行）》，体检费用由应聘人员承担。体检不合格者，不予聘用。

　　七、聘用及相关待遇

　　（一）确定拟聘人员

　　根据面试考核成绩及考察、体检等情况确定拟聘人员。报学校批准后，办理聘用手续，签订《劳动合同书》。

　　（二）待遇

　　1.工资：具体见招聘计划表。

　　2.福利：学校按国家和云南省相关政策为聘用人员购买“五险一金”。

　　附件：云南农业大学2023年公开招聘科研助理岗位工作人员计划表.xlsx

　　云南农业大学人事处

　　2023年4月10日

　　来源：云南农业大学

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相信自己 ……
你将超越极限，超越自己！
相信自己……
当这一切过去，你们将是第一！

十六载，或许更多年，大考小考历经无数，2023！你进面了吗？

不管你身在何方，报考何位，面试号角已吹响。进面只代表一只脚已经踏进“铁饭碗”，成为成“公”的一块敲门砖；而另一只脚，能否一起踏进去，不论你是攻擂还是守擂，我们都面临新的机遇，却也是新的挑战！

在新征程中，如何让对手出局，让自己出彩？只有老师知道“内容考什么，考官评什么”，才能教给“学员答什么”。建飞教育公务员面试师资团队集具有面试考生经历、公务员任职履历、公务员面试考官阅历、公务员面试培训实战力的教研团队，隆重推出“两去、两重、四出”的教学体系，让你2023真出彩！

一、两去、两重

（一）两去

去模式化、去套路化。考官都是考过试，工作经验非常丰富，阅人无数的实战化专家，模式化答题、套路化答题，考官一听便知，如何能打动考官的芳心。

（二）两重

重考官思维，重工作实务

1.重考官思维：

决定考生成绩的是考官，考官的思维是什么？如何才能打动考官？只有充分了解出题人的思维，评分人的思维，真正掌握“面试考什么，考官评什么”，知己知彼，方能百战不殆。

2.重工作实务

公务员面试不论何种形式的面试内容，目的都是要考核考生的“政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心里调适能力”等，不论你是没有体制内工作经验的小白，还是多次进面、屡战屡败的老司机，都需要快速掌握考试内容重点。

二、四出

1.内容务实能出彩

（1）解题要出彩。内容和过程是面试的两个维度，就犹如鸟之两翼，缺一不可。如何让答题不空洞无物，不无中生有，不脱离实际，解题就必须精准。解题是想的过程，围绕不同的题型，深入浅出教给你破题、解题、答题的逻辑思维。

（2）答题要出彩。答是说出来的过程，在搭建了答题的思维框架以后，要抓住重点，答出亮点，体现你严谨化的逻辑结构。

2.过程丰富必出彩

（1）肢体语言要出彩。按照麦拉宾法则，73855定律的内容，在人们进行语言交流的时候，有55%是来自视觉的肢体语言（仪态、姿势、表情）。信息是通过视觉传达的，如手势、表情、外表、妆扮、肢体语言、仪态等。其中，要最为注意的是你的微笑，正如美国著名的心理学家和人际关系学家卡耐基曾经说过“笑容能照亮所有看到它的人，像穿过乌云的太阳,带给人们温暖。”

（2）声音要出彩。按照麦拉宾法则，73855定律的内容，分析人们对一个人的印象，有38%来自于你说话的语调，也就是你谈话时的声音面(语气、声调、速度)。信息是通过听觉传达的，要特别注意你说话的语调、声音的抑扬顿挫等。正如杜甫所言，“语不惊人死不休”，要展现你个性化的语言魅力。

如何去模式化、去套路化？如何重考官思维，重工作实务？如何实现四个出彩？

如果一个没有当过面试考生，没有公务员工作阅历，没有当过面试考官，没有公务员面试培训实战力的老师来告诉你答案，你会信服吗？

三、建飞优势

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