人才类别

岗位条件及要求

全职引进岗位

领军人才

具有深厚的学术造诣，在某一学科领域取得国内外同行公认的学术成就，在本学科领域具有较强竞争力和广泛的学术影响力；掌握本学科领域最新发展动态，对本学科领域发展具有核心和重要引领作用，能够带动我院优势及重点学科发展的学科领军人才。

领军人才+

学科团队

根据学科建设、团队建设需要，由领军人才提出团队核心成员人选，以团队合作和项目攻关等方式，完成专项科研创新工作的“领军人才+学科团队”。

学科学术带头人

在某一学科或学术领域对本学科建设、学术研究工作有创新性构想，在某一学科领域取得公认的学术成果，在某一学科领域研究达到国内先进水平学科带头人，或具有较强创新能力，具备成为学术拔尖人才的能力和潜力的学术带头人。

中青年学术骨干

年龄一般在45周岁及以下，学术思想活跃，具有学术发展潜力，在本学科领域发表国内外有影响的学术成果，主持国家级项目，能促进本学科某一研究方向产生一定学术影响的中青年学术骨干。

青年学术后备人才

年龄一般在35周岁及以下，满足教学科研需要，学术成果在本学科某一研究方向具有一定影响力，具有良好发展潜力的优秀青年博士。

柔性引进岗位

特聘教授

引进不能到我校全职工作、在某一学科领域有较深学术造诣和有较大影响的国内外专家，指导、参与我院学科建设、专业建设、科学研究、学术团队建设和国际学术交流等工作。

荣誉教授

引进不能到我院全职工作、具有较高学术地位和影响力的专家，指导我院的学科建设、专业建设、科研平台申报、重大科研课题申报和教学改革等工作。