9人!五险一金,年薪16-25万

一、招聘原则

（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；

（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；

（三）坚持招聘紧缺专业课教师的原则；

（四）坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则；

（五）坚持回避原则。

三、薪资待遇及个人发展前景

（一）工资待遇

教师人均薪酬16万元/年（含“五险一金”）；优秀班主任、学科带头人薪酬20-25万元/年。

（二）职工福利

1.教师餐厅为教职工提供自助餐，教职工享受用餐补贴。

2.教职工子女保障就读本校。

3.提供周转公寓。

4.每年健康体检。

（三）个人发展前景

学校坚持“走出去、请进来”的培训原则，促进教师专业化发展，搭建起良好的职业发展平台。

新教师上岗前组织入职培训。培训内容包括校本理论、教师教育教学基本功实操培训及外出培训。培训期间不收取培训费。通过开展“青蓝工程”，召开“班主任工作会议”、学科组集体备课等活动，促进教师发展。

学校实行“走出去、请进来”相结合的教师职业发展策略：不定期邀请全国范围内著名专家到校，对教师的专业知识、业务技能等进行培训。同时，派出教职工外出学习。

四、招聘工作程序

（一）报名与资格审查

1.报名方式

（1）报名时间:2023年4月7日08:00至2023年4月23日17:00。

（2）扫描指定二维码填写相关信息，形成个人简历。

（3）不设现场报名。

2.资格审查

根据学校审定的招聘计划及报考岗位条件对应聘人员进行资格审查，择优确定进入考试环节人选。

（二）考试

1.组织应聘人员考试，根据招聘岗位实际确定采用但不限于笔试、试讲等方法。

2.参加笔试人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，参加面试人数与招聘人数比例原则上不少于2:1。

（三）考察和体检

1.根据学校确定的拟聘人员名单，进行报考资格复审和考察。

2.资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

3.考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

4.考察可采取谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等多种方式。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

5.考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

6.体检标准参照公务员录用通用标准执行。体检不合格的，不予录用。

（四）公示与聘用

1.根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员。

2.招聘结果在学校外网进行公示，公示期不少于5个工作日。

3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

4.聘用。

5.岗前培训及工作安排。

6.试用期考核。

五、纪律监督及相关要求

（一）人事招聘工作的人员，应坚持原则，公道正派，严格执行保密制度和回避制度，不得以权谋私。

（二）整个招聘工作将在学校纪检监察审计职能监督下进行，并接受社会监督。

（三）应聘人员提供虚假资料、考试作弊、使用其他不正当手段的，应取消应聘资格或终止录用程序；已经被录用的，可解除其劳动合同。

监督电话:0873-6385000

六、联系方式

（一）咨询电话

联系人:梁老师

联系电话:0873-6385111

（二）联系地址:弥勒市上清路玉皇阁旁庆来学校

如有未尽事宜由庆来学校人力资源职能负责解释。