济南天山实验学校是一所15年一贯制的高端民办学校，包含幼儿园、小学、初中、普通高中和国际高中五个学部, 占地200亩, 投资近7个亿, 是一所“以学习者为中心”的未来型学校。
当下的教育已经迎来了一个全新的数字化时代，国家和社会的发展更是对创新人才培养提出了新的要求，学校将成为一个社区，他创设一切可能，培养面向未来解决复杂问题的人才。而创新人才的培养，需要学校成为一个充满自由、包容、理解的共同体，他尊重每一位教师的专业发展和生命成长，他能为教育教学提供一流的空间设计和完善的服务体系。而以上，天山实验一直在探索，而且从未止步。学校秉承“有教无类、适性扬才”的理念，嫁接北京十一学校办学模式，打造新高考示范学校，全面实施选课走班的模式，创造适合每一位学生充分发展的教育，培养精神明亮、行动果敢的未来创造者。
这里有超一流的教师团队，有能供学生学习也供教师锻炼的马术、击剑、高尔夫等专业训练场地；这里有全国最顶级的专家定期工作坊式的实践性培训，保障教师专业发展；这里有完善的职级晋升体系，激发教师成长成功的动力。
教师成功，学生才能成功；教师幸福，学生才有可能幸福。正是基于先进的教育理念，学校吸引了全国各地的优秀教师，学校中学部现有教师60余名，其中75%毕业于清华、北大、中科大等重点科研院校，他们不仅学识渊博，他们更是热爱教育，勇于担当，愿意为中国基础教育做出卓越的贡献。现根据学校发展需求，面向全国寻求同频共振，愿意为国育才的优秀教师加入天山实验学校。
初、高中学科教师：
语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科各若干名。
2. 有多年初三/高三教学经验，熟悉山东省新高考，中考/高考成绩优异；
3. 在市级以上（含市级）级别的有关教学比赛中，获奖排位在前列者优先；
4. 获正高级教师、特级教师、国家级骨干、省级学科带头人、骨干教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
5. 金牌教练，培养过全国五大联赛、国际重大赛事获奖学生，或中学时获得全国以上学科奥赛等第奖励者优先。
1. 985/211/双一流院校硕士及以上学历（含2023应届毕业生），清北毕业或高中阶段获得五大学科竞赛一等奖以上奖项的毕业生，可放宽至本科；2. 热爱教育事业，理解教育复杂性和学生成长的复杂性，有爱心、耐心、有坚韧精神；
3. 本、硕（博）期间所学专业需与投递学科相关；
4. 英语学科口语优秀，需获得专八证书，有海外留学经验者优先考虑。
注：可接受实习教师，实习期间表现优异，可转为正式教师。
1. 处于济南最高水平的薪资待遇。年薪14-60万, 特殊人才薪资一岗一议；
2. 各种校内、国内外专业发展机会。参加国内外名校浸润、访学和跟岗，参与全国名师主持的教练式工作坊研习，参加高端课程研发、前沿课题研究和成果展示及分享；
3. 五险一金和带薪寒暑假；
4. 提供免费入住的独立公寓。提供三室两厅或两室两厅的公寓式舒适住宿, 家电齐全，拎包入住；
5. 节日福利与生日福利；
6. 丰富多彩的教工休闲生活。图书馆、游泳馆、体育馆、健身房、咖啡吧等一应俱全；
7. 教职工子女优先入学，享受超低折扣入学优惠；
8. 提供往返济南的免费班车；
9. 应届研究生可连续3年获得济南市人才补助（12000/年）；
10. 研究生毕业5年内在济南购房可获得10万元一次性补助。
1）下载附件应聘登记表，填写并投递到邮箱2923896588@qq.com；
2）简历通过筛选后，我们将电话邀请您面试。
2. 联系方式
宋老师：13356663536（微信同号）
槐荫区泉新学校小学部招聘四年级、六年级语文代课教师（需要有相应的教师资格证，有教学经验者优先）具体待遇私聊，有意向的请联系13206406898
济南市29中急需非在编数学老师 有意向请联系王老师：18764052008
为促进我市教育高质量发展，优化教师队伍结构，按照事业单位公开招聘有关规定，决定开展淄博市教育系统高层次紧缺人才招聘，现就有关事项公告如下。国内外高等院校及科研院所硕士研究生及以上学历学位毕业生；省级教育主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛一等奖获得者。3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排。4.在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。5.年龄在40周岁及以下（1982年4月14日及以后出生）。6.在职人员（含已签订就业协议人员，下同）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。招聘岗位的具体要求由招聘单位根据岗位特点和单位实际制定，应聘人员对招聘条件有疑问的，可拨打招聘单位电话咨询。招聘岗位具体要求及咨询电话详见招聘岗位一览表（附件）。招聘岗位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。招聘专业的审核一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。尚未取得毕业证书的应届毕业生，可暂按就业推荐表或相关材料上注明的专业进行审核。招聘岗位要求门类、一级学科（类）的，相应门类、一级学科（类）下所有专业毕业生均可应聘。应聘人员所学专业与招聘岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可应聘。招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由招聘单位及其主管部门认定。国（境）外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位及其主管部门认定。暂未取得要求的相关证书及材料的应届毕业生，采取“诚信+容缺”的方式，承诺在规定时限内取得相关证书及材料的，可以容缺报名。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。时限要求：国内高校应届毕业生的相关证书及材料须在2023年7月31日及以前取得；国（境）外高校应届毕业生的学历学位认证一般应在2023年8月31日及以前取得，其他材料须在2023年7月31日及以前取得。其他未明确的时间计算截止日为2023年4月14日。报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。每人限报一个岗位。本次招聘主要引进急需紧缺的高层次人才，已与我市各级事业单位签约人员不得应聘。报名时间：2023年4月14日09:00-4月19日12:00。审核时间：2023年4月14日09:00-4月19日16:00。应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，在规定时间内，登录淄博市教育局官网（http://edu.zibo.gov.cn/）进入“2023年淄博市教育系统高层次紧缺人才招聘网上报名入口”，如实填写个人应聘信息，上传电子照片（电子照片必须是近期正面免冠证件照，在上传照片前，须先下载报名系统中的“照片处理工具”，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理、保存，并将处理后的照片上传）。应聘人员要认真阅读网上报名系统中的诚信承诺书，确认承诺事项后方可报名。应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码必须真实一致；提交的应聘信息必须真实、有效、完整，报名系统表项中未能涵盖招聘条件和岗位要求的，须在“备注栏”中如实填写。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2023年4月19日12:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名前请认真阅读网上报名系统有关要求，报名过程中遇到技术问题请查看网站报名入口处的说明和报名系统登录界面常见问题解答。应聘人员对审核结果有疑问的，可拨打招聘岗位咨询电话（详见附件）。网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审查。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。招聘单位在主管部门指导下选派专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，注明缺少的内容；对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。对通过网上初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。报名截止后，对最终确定的应聘人数达不到规定开考比例（1:1）的岗位，按照规定开考比例相应取消招聘岗位或核减招聘计划。面试由招聘单位在主管部门指导监督下组织实施，具体面试方式和时间安排等要求另行通知，应聘人员须关注招聘单位或主管部门网站信息。报名、初审结束后,同一岗位报名人数超过招聘计划数10倍的增加初试。根据岗位特点，初试采用结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合素质。其中，同一岗位报名人数超过80人的，初试可采用网络面试方式进行。初试设定最低合格分数线70分，初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名顺序，按照 1:8的比例进入面试。最后一名面试入围人员出现成绩并列的，并列人员全部进入面试范围，不满上述比例的按实有人数确定进入面试范围人员。初试成绩不计入面试成绩。进入面试人员要按照规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。其中，说明类材料提交原件，由招聘单位留存；证书、档案类材料提交原件和复印件，审核后原件退回，复印件由招聘单位留存；档案类材料无法提交原件的，可提交加盖档案保管部门公章的复印件，由招聘单位留存。教师岗位在办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。具体要求以现场资格审查公告为准，应聘人员须及时关注招聘单位或主管部门网站信息。面试采用试讲、答辩的方式。主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评，时间一般不低于15分钟。面试执行回避制度，考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。根据面试成绩排名顺序，按不超招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，由招聘单位在主管部门指导监督下成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行；国（境）外高校毕业生的考察体检在按期毕业并取得学历学位认证后进行。具体人员名单和考察体检要求在招聘单位网站公布。招聘单位经主管部门同意后，可结合实际自主确定考察、体检先后顺序。考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，必要时可到应聘人员所在学校，采取召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况，并按照有关规定进行档案审核。考察的同时须进行资格审查,即对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，写出书面考察意见，报单位主管部门研究决定。体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，公开招聘主管机关可以要求重新体检。招聘单位主管部门根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在招聘单位主管部门网站公示7个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员。招聘工作结束后，招聘单位主管部门将聘用人员材料报公开招聘主管机关备案，并办理各项手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费情况为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。本次高层次紧缺人才招聘，由招聘单位和主管部门共同组织实施，招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。附件：2023年淄博市教育系统高层次紧缺人才招聘岗位一览表文章来源（或附件下载网址<复制至浏览器>）：http://edu.zibo.gov.cn/art/2023/4/9/art_3540_2692223.html
