施秉县马号镇“四招”建强基层人才队伍

　多彩贵州网讯 为适应新时代基层服务型党组织建设需求，建强基层服务型人才队伍，施秉县马号镇强化党建引领，出“四招”蓄人才、练队伍、严管理、创佳绩，助力全镇人才队伍建设迈上“新台阶”，不断增进人民群众的满意度、幸福感。

　　增强“人才储备”之力，构建人才“蓄水池”。根据村级后备力量入选标准，结合村“两委”及群众意见，从返乡大学生、优秀党员、致富能手中精心选拔29人，为骨干队伍和人才队伍“补给站”充能。通过考试招聘、村“两委”换届等方式积极引进基层经验丰富、专业技术过硬的优秀人才，充实基层一线人才队伍，构建人才“蓄水池”。目前，村“两委”共45人，实现村“两委”平均年龄45岁以下，平均每村有后备力量3人以上，均为大专以上学历。

　　提升“多样培训”之效，打造队伍“全能型”。坚持干什么就讲什么、缺什么就学什么的原则，该镇制定“能力提升半小时”培训方案，实施“轮流制”明确“半月讲”，各股站所负责人围绕工作重点、熟悉领域，讲出提质增效的工作方法，打造特色品牌，搭建“全能型”人才速成平台。以“老带新、新促老”的模式，通过党校集中培训、技能学历双提升、短平快等途径，对镇村两级干部进行思想能力再提升，打造人才队伍“给力尖兵”。2023年2月以来，全镇共开展3期中青年培训，培训90余人次。

　　活用“管理激励”，激发干部“能动性”。完善干部激励管理机制，规范干部考核管理，每年举办一次抓党建引领促乡村振兴“大比武”，围绕村干部工作履职等3大板块12项内容进行评比，落实先进发言落后表态管理机制，营造你追我赶、比学赶超的良好竞争氛围，激发干部的能动性，建设敢打敢拼、争先创优、积极思考的高素质干部队伍。同时，定期与干部谈话谈心，时刻关注每一名干部的工作情况和思想动态，发现问题及时疏导、及时提醒、及时纠正，减轻干部工作压力，保持积极健康的工作状态。2023年共开展谈心谈话55人。

　　释放“干事创业”之能，助力乡村“绿富美”。积极探索锤炼干部方式，依托新时代文明实践所(站)、村“两委”等，选派年轻干部、后备人员到村寨“墩墩苗”，参与“移风易俗我行动”“扶苗行动”等系列志愿服务活动，串门入户开展矛盾纠纷调解、产业发展谋划等工作，通过现场参与积经验、虚心请教学方法、运用实践谋发展，让知识从“纸面”落到“地面”，充分发挥年轻干部在基层发展治理中的支点作用，促进村寨发展，建设乡村“绿富美”。2022年9个村村集体经济平均收入约12万元，目前全镇开展各类志愿服务90余次。

来        源：多彩贵州网，作者：郑    旭