本规定中急需紧缺人才是指：

（一）临床医学及相关分类专业博士研究生或者具有临床类别主任医师的专业技术资格人员；

（二）临床医学及相关分类专业等我院紧缺专业的全日制硕士研究生或者具有临床类别副主任医师及以上的专业技术资格人员；

（三）临床医学或医学影像学等我院紧缺专业的全日制本科生或者具有临床类别主治医师及以上职称的专业技术资格人员。

引进的人才须同时具备的基本条件：

（一）思想政治素质好，无违法犯罪记录；

（二）身体健康；

（三）全日制本科毕业生35周岁以下；全日制硕士研究生或具有中级职称专业技术人员40周岁以下；全日制博士研究生或具有高级职称专业技术人员45周岁以下。

急需紧缺人才需求的专业实行一年一拟制，坚持公开、公平、竞争、择优原则，通过公开招聘、参加医学类高等院校双选会等方法，引进我院急需紧缺专业人才。

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急需引进的专业技术人才，首次聘用可不受单位岗位总量、最高等级的限制直接聘任相应的专业技术职务，对在实际工作中业务水平突出、工作表现优秀且有突出贡献的，经医院党委会讨论后，可聘任到相应层级的最高等级。

（一）服务年限。引进人才须与单位签订5年以上最低服务期限合同，期间主动辞职、被辞退或调离我院的，停止其享受本规定的各项待遇，并按规定退还已领取的安家费。

（二）工作实绩考核。实行平时考核和年度考核，由主管职能部门按照有关规定进行。对引进人才兑现各项优惠政策待遇，应以年度考核结果为依据。引进人才年度考核结果在称职（合格）及以上等次的，可正常享受安家费等优惠政策待遇，年度考核结果在称职（合格）以下等次的，不得享受安家费等优惠政策待遇。