招7人!云南省信用增进有限公司招聘公告

2023-07-08

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云南省信用增进有限公司2023年（第一批）公开招聘公告

　　云南省信用增进有限公司（以下简称云南信增或公司）是在防范化解省属企业债务风险背景下设立的国有信用增进机构，注册资本40亿元。自2022年4月调整为云南省国资委履行出资人职责的国有独资企业以来，云南信增以服务省属企业、发挥国有信增机构职能为使命，在上级有关单位的大力支持下，公司开局起步良好。为充分发挥国有信用增进机构的职能作用，助力省属企业高质量发展，现面向社会诚聘业务骨干人员。

　　一、招聘岗位

　　本批次招聘涉及人事党建岗、纪检审计岗、财务岗、出纳岗、风控岗、业务岗6个岗位，共计招聘7人。具体岗位及要求等详见附件《云南省信用增进有限公司2023年（第一批）公开招聘岗位计划表》。

　　二、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名条件

　　（1）具有中华人民共和国国籍。

　　（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　（3）具有良好的政治素质和道德品行。

　　（4）个人征信记录良好，无任何不良记录。

　　（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（6）具有本科及以上学历，或具有经国家教育部认证的本科及以上国（境）外学历及学位，具体要求以附件标示的岗位学历资格条件为准。

　　（7）若获聘用，须在岗位所属公司通知的正式报到日之前与原所在单位解除劳动关系。

　　（8）具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。

　　（9）法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定。

　　2.报名时间

　　2023年3月24日17:00至2023年4月7日17:00止。

　　3.报名方式

　　公告及有关通知发布的官方网站为公司授权的第三方机构智联招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）。符合招聘岗位条件的应聘人员详细阅读本公告流程和要求后，通过登录报名网站http://xyzj.zhaopin.com进行网络简历投递。应聘人员须准确完整地填写个人信息，并按要求上传相关报名材料。每人限报1个岗位，本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名，未按要求报名的不予受理。

　　4.报名材料及要求

　　(1)应聘人员须按要求上传本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）、工作经历证明材料、职业资格证书等相关材料扫描文件。

　　(2)应聘人员须仔细核对填报的信息及上传的材料，因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按规定格式提供材料或提供材料不真实、不完整等原因，导致后续招聘过程中出现无法通过资格审查等问题的，由应聘人员自行承担责任。

　　(3)应聘人员有义务如实填写相关应聘信息并提交相关材料，凡弄虚作假的，一经查实取消招聘资格。

　　（二）资格初审

　　根据应聘者网络报名填写的信息和提供的材料，委托第三方机构智联招聘根据报考岗位的资格条件进行资格审查。通过资格审查的人员，其报名信息不再允许任何修改。若资格审查合格者低于拟招聘岗位人数3倍，岗位取消。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，无论哪个环节发现应聘者与招聘岗位所要求的资格条件不符或有下列情形之一的，资格审查为不合格。

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.吸毒等人员；

　　6.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的；

　　7.受党纪处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的；

　　8.恶意提供虚假、错误个人信息，或拒绝提供必要、真实个人信息的；

　　9.录用后即构成回避关系的，不予通过相关岗位的应聘资格审查，回避关系按照组织管理有关规定执行；

　　10.法律、法规等规定不得报考的。

　　（三）招聘考试

　　1.笔试

　　资格初审通过的应聘人员方可参加笔试。符合开考要求的岗位，工作人员将通过短信方式发送笔试准考证下载链接至应聘人员，由应聘人员自行打印并妥善保管。

　　笔试主要考察应聘人员岗位类别的专业知识水平，以及与岗位要求相适应的基本素质能力等（主要包含公共基础知识、专业知识），笔试成绩总分100分。

　　笔试原则上采用线下纸笔形式进行，应聘人员携带报名时提供的身份证、准考证、笔试用品（如2B铅笔、黑色碳素笔、橡皮等）参加现场笔试，笔试时间、地点详见《准考证》。如因不可抗力因素导致考试形式发生变化的，以后续短信或电话通知为准。

　　笔试现场严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它设备（如手机、电子手表、电子手环等）带入考场。已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。发现将上述设备带至座位，以及其他违反考试纪律行为的，严格按照相关纪律规定处理。

　　3.笔试成绩公示

　　应聘人员的笔试成绩将在智联招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）及报名网站http://xyzj.zhaopin.com进行公示，公示期为3个工作日。

　　4.面试

　　根据笔试成绩从高到低按岗位计划招聘人数的3倍择优确定进入面试环节人员。出现因同分并列的，可超过3倍；若因人员放弃等原因导致进入面试环节人数低于拟招聘人数3倍的岗位，可正常进行面试。

　　面试主要从多维度综合考察应聘人员的工作技能、专业水平、专业素质和与选聘岗位要求的匹配度等情况，并再次对应聘人员的专业能力进行分析评估。面试以半结构化面谈为主，由第三方智联招聘选派专业评委3人、公司代表2人组成评审小组。面试成绩总分100分，面试成绩低于70分者不予录用。

　　面试时间及地点具体安排另行通知。

　　5.综合成绩公示

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩按四舍五入保留两位小数计算。

　　应聘人员综合成绩将在智联招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）及报名网站http://xyzj.zhaopin.com进行公示，公示期为5个工作日。

　　（四）确定拟录用人选

　　根据岗位应聘人员综合成绩排名，按本岗位计划招聘人数确定拟录用人选，若因个人原因无法录用的，依综合成绩高于60分排名，由高到低补录。若进入面试环节的全部应聘人员均无法录用，则该岗位做流岗处理。

　　（五）背景调查

　　委托智联招聘开展拟录用人选背景调查工作。

　　拟录用人选须授权智联招聘进行背景调查，拒绝授权的视为放弃录用资格。如出现拟录用人选放弃录用资格或背景调查不合格的情况，依据综合成绩高于60分排名，由高到低依次递补开展背景调查。

　　（六）体检

　　背景调查合格的拟录用人员须到指定三甲医院体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检医生与体检人员有回避关系的，应予回避，体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录用；在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予录用。如出现拟录用人员放弃体检或体检不合格的，按照综合成绩高于60分排名，由高到低递补拟录用人选，并开展背景调查程序及体检。

　　（七）录用公示

　　拟录用人员名单将在智联招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）及报名网站http://xyzj.zhaopin.com进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，没有问题反映或反映有问题但不影响录用的，进入录用环节；对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用；公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。为保障应聘人员合法权益，反映问题时须实名。

　　（八）录用

　　拟录用人员公示无异议后，由公司办理录用相关手续，并统筹安排录用人员具体工作内容和签订劳动合同。录用通知发放后，录用人员必须在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到的，取消其录用资格。

　　三、注意事项

　　（一）公告及有关通知发布的官方网站为经公司授权的智联招聘昆明站（http://www.zhaopin.com/kunming）、报名网站http://xyzj.zhaopin.com。因查看其他渠道的错误信息造成的应聘失误，由应聘人员自行负责。

　　（二）在各招聘环节中，工作人员将以短信、电话、电子邮件等形式通知进入下一环节的应聘人员。应聘人员所留联系方式应准确无误，并在招聘期间应保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知。若因无法联系应聘人员而导致的应聘失误，由应聘人员自行承担责任。对未能进入下一环节的应聘人员，不再另行通知。

　　（三）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。若出现假借本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与公司无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　（四）请应聘人员仔细阅读本公告。因不遵守规定或个人疏忽造成的应聘失误，以及所带来的一切后果由本人自行承担。对违反招聘纪律的应聘人员，按有关规定处理，触犯法律的，将提交由司法机关依法处理。

　　（五）本招聘公告解释权属云南省信用增进有限公司。

　　四、联系方式

　　咨询电话：0871-63616164 转分机 20189；

　　接听时间（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）。

　　五、纪检监督

　　本次招聘工作全程受公司纪检综合室监督。

　　监督举报电话：0871-63613304

　　附件：云南省信用增进有限公司2023年（第一批）公开招聘岗位计划表

　　云南省信用增进有限公司

　　2023年3月24日

　　来源：智联招聘

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相信自己 ……
你将超越极限，超越自己！
相信自己……
当这一切过去，你们将是第一！

十六载，或许更多年，大考小考历经无数，2023！你进面了吗？

不管你身在何方，报考何位，面试号角已吹响。进面只代表一只脚已经踏进“铁饭碗”，成为成“公”的一块敲门砖；而另一只脚，能否一起踏进去，不论你是攻擂还是守擂，我们都面临新的机遇，却也是新的挑战！

在新征程中，如何让对手出局，让自己出彩？只有老师知道“内容考什么，考官评什么”，才能教给“学员答什么”。建飞教育公务员面试师资团队集具有面试考生经历、公务员任职履历、公务员面试考官阅历、公务员面试培训实战力的教研团队，隆重推出“两去、两重、四出”的教学体系，让你2023真出彩！

一、两去、两重

（一）两去

去模式化、去套路化。考官都是考过试，工作经验非常丰富，阅人无数的实战化专家，模式化答题、套路化答题，考官一听便知，如何能打动考官的芳心。

（二）两重

重考官思维，重工作实务

1.重考官思维：

决定考生成绩的是考官，考官的思维是什么？如何才能打动考官？只有充分了解出题人的思维，评分人的思维，真正掌握“面试考什么，考官评什么”，知己知彼，方能百战不殆。

2.重工作实务

公务员面试不论何种形式的面试内容，目的都是要考核考生的“政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心里调适能力”等，不论你是没有体制内工作经验的小白，还是多次进面、屡战屡败的老司机，都需要快速掌握考试内容重点。

二、四出

1.内容务实能出彩

（1）解题要出彩。内容和过程是面试的两个维度，就犹如鸟之两翼，缺一不可。如何让答题不空洞无物，不无中生有，不脱离实际，解题就必须精准。解题是想的过程，围绕不同的题型，深入浅出教给你破题、解题、答题的逻辑思维。

（2）答题要出彩。答是说出来的过程，在搭建了答题的思维框架以后，要抓住重点，答出亮点，体现你严谨化的逻辑结构。

2.过程丰富必出彩

（1）肢体语言要出彩。按照麦拉宾法则，73855定律的内容，在人们进行语言交流的时候，有55%是来自视觉的肢体语言（仪态、姿势、表情）。信息是通过视觉传达的，如手势、表情、外表、妆扮、肢体语言、仪态等。其中，要最为注意的是你的微笑，正如美国著名的心理学家和人际关系学家卡耐基曾经说过“笑容能照亮所有看到它的人，像穿过乌云的太阳,带给人们温暖。”

（2）声音要出彩。按照麦拉宾法则，73855定律的内容，分析人们对一个人的印象，有38%来自于你说话的语调，也就是你谈话时的声音面(语气、声调、速度)。信息是通过听觉传达的，要特别注意你说话的语调、声音的抑扬顿挫等。正如杜甫所言，“语不惊人死不休”，要展现你个性化的语言魅力。

如何去模式化、去套路化？如何重考官思维，重工作实务？如何实现四个出彩？

如果一个没有当过面试考生，没有公务员工作阅历，没有当过面试考官，没有公务员面试培训实战力的老师来告诉你答案，你会信服吗？

三、建飞优势

建飞教育公务员面试师资团队集具有面试考生经历、公务员任职履历、公务员面试考官阅历、公务员面试培训实力的师资团队，将会帮助你迅速补齐短板，查缺补漏，帮助你迅速了解面试热点，提升自我。只有知道“内容考什么，考官评什么”，才能教给“学员答什么”