央企招聘标准公布:二本以下学历不再考虑,学生:太卷了

前言

大学生就业难，是当前不容忽视的社会性问题之一，随着我国大学生人数越来越多，找到满意的工作也越来越难了，就业竞争还愈发激烈，毕竟社会消化能力有限，可提供的符合高校毕业生需求的就业岗位也实在不多。

现如今，比起在就业市场上摸爬滚打，高校毕业生们还是更看好能提供稳定编制的铁饭碗工作，比如受欢迎程度最高的公务员，还有工作很轻松的事业单位，以及薪资收入较高的国企和军队文职等，都是当前深受大学生欢迎的热门行业。

不过，随着学历贬值愈演愈烈，我国各行各业用人的门槛也纷纷提高了，铁饭碗工作也不例外，虽然公务员的报考门槛依然是本科及以上学历，年龄在35周岁以内，但真正能成功上岸，并在公务员队伍脱颖而出的，还是以名校毕业生为主。

2023年央企招聘标准公布：二本以下学历不再考虑，太难了！

在众多铁饭碗工作中，公务员和事业单位之所以最受欢迎，除了这两大行业工作更为轻松之外，也是因为报考门槛最为宽松，只要符合学历和年龄的要求，就基本都符合报考条件，有参加竞争的资格。

然而，随着时代的发展，在公务员队伍中，所谓的“三不限”岗位其实也已经越来越少了，大多数公务员岗位都是给应届毕业、学历符合要求、专业也符合要求的大学生准备的。

至于国有企业和军队文职，就更不用说了，国企已经明确要求只招收应届毕业生，只有拥有应届生身份，并且学历和专业也比较符合的毕业生，才符合国有企业的报考条件，而且像中国烟草等受欢迎程度较高的国企，一般只有拥有硕士研究生及以上学历的人，才有可能脱颖而出。

军队文职更是如此，除了对学历和专业有较高要求之外，很多岗位还要求毕业生有一定的专业技能证书，并且政审也会更为严格，近几年来，军队文职招录之所以频频遇冷，归根结底还是能达到要求的毕业生实在不多。

其实除了以上几大行业之外，央企也是深受高校毕业生欢迎的用人单位，而且无论薪资收入还是工作稳定性方面，都比以上几种更有过之而无不及。

只是随着严重的学历缩水和学历贬值，加上日益激烈的就业竞争，央企的用人门槛也变了，有央企对此进行回应，预计从2023年起，二本以下学历将不再考虑，通过专升本获得的本科学历也不在被考虑的范围内。

换句话说，从2023年开始，很可能只有毕业于二本及以上高校的学生，才符合央企的报名条件，再者，退一万步讲，即使央企没有严格要求学历，毕业于普通本科院校的大学生，能脱颖而出上岸的可能性也不大。

如今各大用人单位的招聘门槛，让不少高校毕业生纷纷直呼“太难了！”，尽管21世纪是竞争激烈的世纪，尽管我国拥有2000多所本科院校，可重点大学毕竟只有100多所，能考上的学生实在不多。

随着时代的发展，对学历的要求已越来越高

进入21世纪后，随着我国经济和教育的发展，各用人单位对毕业生学历的要求也越来越高了，尤其是进入21世纪20年代之后，很多岗位招聘的学历门槛都从本科及以上提升至研究生及以上了。

可见在这个年代，如果高校毕业生想争取更好的发展，首先就得争取在能力范围内拥有更高的学历，拥有高学历的人，不仅起点和平台更高，选择权和发展机会也更多。

最后，如若没有办法争取更高的学历，那么就得从其他方面努力了，比如好好学习、天天向上，紧跟老师的节奏，不断提高专业能力和专业技能，以及综合素质等，只要能提高到一定水平，也同样有机会拥有一席之地。

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