第15周工作小结(招聘季新工具DISC性格测试&裸心会策划)
2023-07-08
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招聘季新工具—DISC性格测试
1 DISC性格测试结果运用
去年在公司内部进行了一个DISC性格分析培训，培训上也用简便方法对全体受训员工做了快速测试，测试结果也的确验证了DISC性格特征与职业选择间的规律，公司3个销售人员都是I型性格，公司财务都是S型性格。
这次招聘售后服务人员公司要求尽量能带销售潜质，至少能与客户顺畅沟通，于是想到了在面试时增加DISC性格测试，但一般的40个问题版测试题太过繁琐，于是找了一个40个词汇版的测试题，应聘者只需花不到5分钟就能给出一个较为准确的性格特征，结合面谈进行验证，基本能确定应聘者是否符合原定的人才画像。
本周定好增加DISC后只有一个简历筛选符合进入面试，测试结果为S项缺点数量11，面谈中也感觉该应聘人员只适合做公司内部生产装配工作，与客户交流会存在一定困难，结合上图性格特征与录用参考标准（某单项缺点合计大于10可能存在性格缺陷几率，存在较大风险不建议录用），和用人部门沟通后还是放弃了。
裸心会策划
1 乔哈里视窗
本周对4月管理复盘会进行了策划，结合自己前段时间刚看的乔哈里视窗，决定开展一次裸心会，会议通知如下：
乔哈里视窗中，人的心里状态有开放区、盲目区、隐藏区、未知区。
在工作中，团队力量最大化的基础与前提就是尽最大可能的包容与信任，这就需要大家打开自己的内心，尽可能扩大开放区，缩小盲目区、未知区和隐藏区，才能够相互包容和接纳，团结一致，同频共振。
本次管理复盘会，就让我们勇敢来一次批评与自我批评！
请在会前准备以下内容（口头准备即可）：
1.自己的一项缺点详细描述（这项缺点是基于事实存在的，由下属、平级或上级和你提到过的，自己经过反思也的确一定程度影响了工作的开展或团队沟通协作）
2.自己的改正计划（现在做什么？以后怎么做？是否需要有人督促改正等）；
3.来自同事的建议（可以是针对自我批评人提到的缺点，也可以提出新的改善点，新的改善点也遵循列事实、讲后果、提建议的步骤）。
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