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2023年中共湖北省委党校

(湖北省行政学院)专项公开招聘专职教师15人

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，我校（院）拟面向社会专项公开招聘专职教师15名，现将有关事宜公告如下。

中共湖北省委党校（湖北省行政学院）是省委领导的培养党的领导干部的学校，是省委的重要职能部门，是省委、省政府直属事业单位。学校硕士研究生教育有理论经济学、政治学一级学科硕士学位授权点2个、公共管理硕士（MPA）专业学位授权点1个。

此次拟专项公开招聘专职教师15名，其中：马克思主义学院教师4名（含应届博士毕业生2名，骨干教师2名），中共党史党建教研部教师4名（含应届博士毕业生3名，骨干教师1名），经济学与经济管理教研部教师1名（应届博士毕业生或骨干教师1名），政法教研部教师2名（应届博士毕业生2名），文史教研部教师4名（含应届博士毕业生3名，骨干教师1名）。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

1.应届博士毕业生应聘条件

①中共党员（含预备党员）；

②热爱党校（行政学院）教育事业，符合岗位要求的专业和研究方向，有较好的马克思主义理论功底；

③年龄35周岁及以下。

2.骨干教师应聘条件

①中共党员（含预备党员）；

②具有博士学历学位；

③热爱党校（行政学院）教育事业，符合岗位要求的专业和研究方向，马克思主义理论功底扎实，勇于理论创新，有较强的教学、科研和决策咨询能力；

④具有副高级职称或出站博士后，年龄40周岁及以下；具有正高级职称，年龄45周岁及以下；

⑤具备以下条件中的两项及以上（单项可累计计算）：

（1）全省及以上干部教育培训“好课程”、全省党校（行政学院）系统及以上精品课、省级及以上教学奖励获得者；

（2）主持国家社科基金项目1项或近五年主持完成省部级课题1项；

（3）近五年在“三报一刊”发表学术论文1篇，或在“三大检索”、C刊发表学术论文2篇；

（4）近五年公开出版专著（作者3人以内）1部或主编（副主编）教材1部；

（5）近五年决策咨询成果（排名第一）获副省部级及以上领导签批1次；

（6）近五年科研或决策咨询成果获省部级及以上奖励1次。

3.其它条件详见《中共湖北省委党校（湖北省行政学院）2023年专项公开招聘专职教师岗位表》（见附件1）。

（一）聘用教师纳入财政拨款事业编制，按国家和湖北省有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。

（二）工作期间提供周转住房。

（三）按照校（院）相关规定，根据聘用教师的基本条件和业绩条件，在教学、科研上给予相应的政策支持。

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年5月3日。

2.报名方式：采取线上报名方式，应聘人员限报一个岗位，于2023年5月3前提交报名材料（word版或pdf格式），统一发送至邮箱：hbswdxzzrsc@163.com，邮件主题为“应聘岗位+本人姓名”。报名材料包括：

①中共湖北省委党校（湖北省行政学院）2023年专项公开招聘专职教师报名表（见附件2）；

②应聘人员身份证（正反面）；

③应届博士毕业生提供《高校毕业研究生就业推荐表》，应聘骨干教师提供博士学历学位证书及认证材料，在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

④近5年体现教学、科研、决策咨询水平的成果材料，主要包括获奖证书、课题、决策咨询成果、论文、著作教材等（pdf格式，课题提供立（结）项证书，决策咨询成果提供签批页、全文或摘要，论文提供封面、目录、正文，著作教材提供封面、版权页、目录），并指定其中3项为代表性成果；

⑤应聘骨干教师需提供副高级及以上职称证书或博士后证书；

⑥已有工作单位的需提供所在单位或主管部门同意报考证明。

考核采取面试的方式进行，包括专题试讲和答辩。考核按百分制计算综合成绩，专题试讲占综合成绩的60%，答辩占综合成绩的40%。

专题试讲主要测试应聘人员的专业理论功底、语言表达、逻辑思维、形象仪表等方面的素质，题目由我校（院）按招聘岗位统一命题，并提前告知应聘人员，试讲时间30分钟，应聘人员需准备课件。专题试讲满分60分，合格分数线为45分（含）。

答辩主要测试应聘人员的综合素养、教学科研能力及培养发展潜质等，答辩时间15分钟，评委就应聘岗位所需核心素养及应聘人员专题试讲、代表性成果的主要内容、思路、观点等进行提问，应聘人员答辩。评委根据应聘人员答辩情况和代表性成果打分。答辩总分40分。

面试成绩现场公布。应聘人员专题试讲在45分（含）以上且考核综合成绩在70分（含）以上，方能进入考察体检阶段。如应聘同一岗位所有人员的专题试讲和考核成绩都达不到要求，取消该岗位招聘计划。

（一）经省委组织部审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

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