2023宜昌市夷陵区

引进教育系统急需紧缺人才60人

根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)文件精神，为深入实施人才强区战略，打造区域人才集聚地，结合实际需求，现将宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才(第一批次)工作公告如下：

本次引进急需紧缺人才60名，涉及15个单位，24个岗位。各岗位招聘条件详见《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才(第一批次)岗位需求目录》(附件1)。

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(一)报名及资格审查

1.报名

报名时间为公告发布之日起至2023年2月17日13:00，考生可下载《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才(第一批次)报名表》(附件2)，填写相关信息后与用人单位联系发至各用人单位邮箱进行网上报名，联系人电话详见附件1《目录》，也可于2023年2月17日上午8:00-12:00到华中师范大学毕业生招聘会现场报名。招聘单位同步对报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员可按要求参加现场资格审查确认。

2.现场资格审查确认。报名考生须于2023年2月17日14:00至18:00到华中师范大学指定地点进行现场资格审查确认，现场资格审查确认通过的考生方有资格参加招聘考试。参加现场资格审查确认的考生须携带《报名表》及与报名条件一致的身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等原件及复印件。、

3.发放《面试通知书》。由资格审查单位对参加现场资格审查确认通过的考生发放《面试通知书》，考生凭《面试通知书》参加面试。

(二)考试

1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员具备考试资格。若报名人数较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试、面谈等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，各岗位引进人数原则上按不低于1:3，不高于1：10的比例确定面试人员。笔试、技能测试、面谈等考核成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。

2.考试组织。在落实防疫安全措施前提下，考试工作由区委人才办、区人社局审批同意后，区教育局具体负责组织实施。引进岗位职数与报名人数原则上须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可适当放宽开考比例。考试时间、地点及相关事项由用人单位通知考生。考官选派按相关规定执行，考官不少于7人。若参加考试人员均达不到需求标准的，经考官集体合议后，可取消该岗位引进计划。考试结果通过夷陵区人民政府官网、夷陵党建网对外发布。

(三)体检和考察

1.体检。体检对象根据每个岗位的面试结果排名先后顺序，按1:1确定。在落实防疫安全措施前提下，体检工作由区委人才办负责统筹，区教育局和用人单位负责组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。

2.考察。考察工作由区委人才办负责统筹，区教育局和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经区教育局报区委人才办审批同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从达到该岗位面试平均分及以上的人员中按面试结果排名先后顺序依次递补;若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

1.引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。

2.引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应租房补贴(或租住人才公寓)、购房补贴等人才政策。

3.引进人才纳入组织人事部门及教育系统重点跟踪考察培养。

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