空宣丨新华三集团2023届校园招聘

2023-07-09   


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新华三集团作为数字化解决方案领导者,致力于成为客户业务创新、数字化转型值得信赖的合作伙伴。作为紫光集团旗下的核心企业,新华三通过深度布局“芯-云-网-边-端”全产业链,不断提升数字化和智能化赋能水平。新华三拥有芯片、计算、存储、网络、5G、安全、终端等全方位的数字化基础设施整体能力,提供云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等在内的一站式数字化解决方案,以及端到端的技术服务。同时,新华三也是HPE?服务器、存储和技术服务的中国独家提供商。
      新华三集团深耕行业数十年,始终以客户需求为导向,提供场景化解决方案,支持运营商、政府、金融、医疗、教育、交通、制造、电力、能源、互联网、建筑等百行百业数字化转型实践,产品和解决方案广泛应用于百余个国家和地区。
新华三集团坚持以技术创新为发展引擎,目前研发人员占比超过50%,专利申请总量超过13,000+件,其中90%以上为发明专利。在“数字定义世界、软件定义未来”的时代下,新华三基于全新的“云智原生”战略,发布“数字大脑2021”,赋能百行百业数字化转型与变革。
      “融绘数字未来,共享美好生活”是新华三集团的企业愿景。面向未来,新华三将与广大客户和合作伙伴一道,共同创造人人悦享的美好生活。
大中华区NEXT管培生:新华三集团NEXT管培生项目,旨在培养深刻理新华三文化、熟悉业务、推动并实现战略落地的中基层管理者。公司为管培生提供专属培养计划,根据不同成长阶段,匹配定制化资源支持,以“战训结合”为指导理念,培养计划中包含轮岗历练、述职竞赛、高管教练等多种方式。通过定制的培养计划,促进个人角色的认知转换、加深多业务领域的理解,全面提升领导力,打造复合型管理人才。

1、计算机、通信、电子、网络工程等理工科专业本科以上学历;

2、不惧挑战,积极抗压,坚韧乐观,追求个人价值实现与事业成功;

3、出色的沟通能力和演讲呈现能力,强烈的责任意识,擅长多任务、跨部门的协同与推进;

4、参与过学生社团、社会兼职、创业、竞赛等活动者优先
1.三年轮岗实践,多元提升
按照年度进行不同岗位轮岗,短时间收获多岗位实战经验。
2.丰富的学习资源
项目制小班培养、定期专项学习、述职答辩,由高管进行评鉴反馈、集团内外部学习资源最高浏览权限。
3.更高规格导师辅导
每位管培生匹配2名以上专家导师,事业部/代表处总经理亲任辅导,并制定专属发展计划。
4.快速成长通道
构建管培生加速成长通道,适岗即可进行任命;以新华三集团基层管理者的目标培养,关注长期发展。
丰厚的薪酬福利,表现优秀者可享受额外岗位补贴、享有住房补贴。

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出品丨云思工作室

素材来源丨南航就业信息网

责任编辑丨郭佳文

审核丨王霄 王亚鹏 耿瑞

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