株洲市卫健委直属事业单位招聘155人,无笔试
2023-07-09
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为进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化卫生人才队伍结构，株洲市卫生健康委员会8家直属事业单位面向全国高等院校2023届优秀毕业生公开招聘155名专业技术人员。现将有关事项公告如下：招聘工作在株洲市人力资源和社会保障局指导监督下，由株洲市卫生健康委员会各直属事业单位分工负责、配合实施。中共株洲市纪委株洲市监委驻市卫生健康委纪检监察组全程参与监督。此次公开招聘岗位97个；招聘计划155个，均为专技岗位（详见附件1）。招聘公告通过株洲市人力资源和社会保障网、株洲市卫生健康委员会官网发布。其他有关招聘信息在株洲市卫生健康委员会官网（http://wjw.zhuzhou.gov.cn/）“通知公告”栏目及各招聘单位官网发布，不再另行通知，请考生关注并及时查阅。应聘岗位代码标明为“A”、“B”的岗位:2023年4月18日9:00－4月28日17:30；应聘岗位代码标明为“C”的高层次人才岗位:2023年4月18日至2023年12月31日,随到随招,招满即止。其中,2023年4月18日至2023年4月28日期间集中通过本次公开招聘单位邮箱进行报名,2023年4月28日以后可通过各招聘单位联系方式进行报名。请应聘人员填写《株洲市卫生健康委员会直属事业单位面向2023届高校毕业生公开招聘人员报名表》（详见附件2，以下简称《报名表》），并按招聘岗位要求将《报名表》、毕业证、学位证书、就业推荐表以及岗位要求的资格证书和相关证明等材料打包发送至招聘单位邮箱（邮箱地址详见附件4），邮件标题统一为“岗位编码+姓名+学校+专业”。应聘人员应与招聘单位确认是否收到邮件。材料不齐全或未按要求提交信息者,视为报名无效。应聘人员报名信息应当真实、准确、全面，并对填报内容负责。报名与参加考试使用的身份证必须一致。根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）文件精神，“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。应聘人员住培合格证书上的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。应聘人员的专业应严格按照毕业证书(就业推荐表或住培合格证书)中的专业填写。本次招聘专业认定以《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）为准。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，报主管部门认定，同时报同级事业单位人事综合管理部门备案。应聘人员应于2023年7月31日前取得毕业证书及学位证书，且为国家承认的学历(学位)。结业证书、肄业证书等不符合要求。应届博士毕业生可放宽至2023年12月31日；取得国(境)外学历的人员，需于2023年7月31日前取得教育部留学服务中心的学历认证。符合“两个同等对待”的应聘人员应于2023年12月31日前取得住培合格证书。应聘人员必须为通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2023年7月31日前毕业的学生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日前毕业)。A、B类岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请同级事业单位人事综合管理部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。如果所报岗位不能开考取消计划的，已报考该岗位的考生符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他符合条件的岗位。应聘岗位代码标明为“C”的岗位为高层次人才岗位，不设置开考比例。考试拟定于2023年5月上旬在广州市进行，具体时间、地点及其他事项由各招聘单位另行通知。①A、B类岗位。采取面试、业务技能测试相结合的方式依次进行。面试：通过资格初审人员全部参加面试，面试采取面谈的方式，主要测试A、B类岗位应聘人员的在校表现、职业认知、仪表仪态、语言表达、综合分析能力等，总分100分。业务技能测试：面试后即进行业务技能测试。业务技能测试采取口述方式，主要测试应聘人员的专业知识、业务技能操作能力等，总分100分。业务技能测试设置合格分数线为70分（含70分），未达到合格分数线的不再进入公开招聘下一环节。综合成绩＝面试成绩×50%+业务技能测试成绩×50%。面试、业务技能测试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按业务技能测试成绩高的排前。面试：通过资格初审人员全部参加面试，面试采取面谈的方式，主要测试C类岗位应聘人员的在校表现、职业认知、仪表仪态、语言表达、综合分析能力等，总分100分。面试设置合格分数线为70分（含70分），未达到合格分数线的不再进入公开招聘下一环节。综合成绩＝面试成绩。面试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩按面试成绩进行排名。根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定签约人选。签约人选与招聘单位签约就业协议书，如有放弃资格者，按综合成绩从高分到低分依次递补。☝ ☝ ☝
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