关于开展劳务派遣制安检员选拔工作的通知
为满足航空安保工作合规性要求及实际工作需要，做好安检力量储备，拓宽人才留用渠道，现面向太原机场公司安检岗位工作的实习生和外包方员工公开选拔劳务派遣制安检员，具体选拔方案如下： 在太原机场公司安全检查站实际工作满1年的实习生和外包方员工。组 长：赖朝晖 太原机场公司党委副书记、副董事长、总经理成 员：太原机场公司人力资源部、安全检查站相关人员。（一）年龄28周岁以下，1995年1月1日（含）后出生；（二）在太原机场公司安全检查站实际工作满1年的实习生及外包方员工；（五）用工形式为劳务派遣制，按照《劳动合同法》相关规定，与山西佐佑人力资源管理有限公司签订《劳动合同》。报名人员可通过线上、线下任何一种方式于2023年4月26日17点前进行报名。线上方式：报名人员将应聘登记表（后附）、身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、无犯罪证明、安检资格证书扫描形成PDF文件，并以“XXX(名字)报名劳务派遣制安检员选拔材料”文件夹命名，发至415791949@qq.com。线下方式：报名人员将报名材料交至综合楼安全检查站401室，联系电话：0351-5605130，需提交的报名材料如下：由人力资源部会同安全检查站对报名人员进行资格审查，因资料不全或错误导致资格初审未通过的人员，可在报名日期内递交正确的完整资料重新报名。考核通过量化评分的方式开展，从业务考核、日常考核及综合测评三方面进行，每项按百分制计算乘以权重，80分为及格分，其中：业务考核为理论考核和实操考核。理论考核采用安检多媒体培训系统进行考试，业务实操考核为人身检查考核项目。（1）理论考核：主要考察对安全检查基础业务知识的掌握情况。（2）实操考核：对模拟旅客进行人身检查，检查程序参照民航局安检职业技能鉴定考核标准，人身岗位评分表满分100分，采取扣分制。主要考核参加选拔人员在岗工作期间的实际表现，包括出勤率、工作成果、工作效率、组织纪律、学习培训情况等方面，将工作期内的月度考核汇总统计，取平均分。由选拔工作组开展综合测评，主要考察应聘者的心理素质、应变能力、语言表达、仪容仪表等。考核成绩=业务考核（40%）+日常考核（30%）+综合测评（30%），考核合格人员按照分数由高到低的排名确定公示人员名单，如有并列，面试成绩高者排名优先。拟录用人员名单将在太原机场公司OA网进行公示，公示时间不少于3个工作日。未在规定时间内完成体检或者背景调查不通过，不能按期签订劳动合同者，视为自动放弃选拔资格，空缺名额从考核合格人员中按照成绩排名进行递补。（一）公示无异议后，由人力资源部报备集团公司组织人事部。（二）参加选拔人员的手机号务必填写准确并保持畅通，所填手机号码是通知参加选拔人员的主要方式。附件：太原国际机场有限责任公司劳务派遣制安检员应聘登记表
来源：太原国际机场有限责任公司人力资源部
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