劳务派遣、劳务外包有什么不同?

根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同成立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位提供劳动，并由用工单位对派遣劳动者进行用工管理的用工方式。劳务派遣单位需要具备相应的资质，被派遣的劳动者从事的是临时性、辅助性或者替代性的岗位，劳务派遣单位和劳动者适用完整的劳动法律关系规定，用工单位对劳动者进行日常的管理。

在法律意义上，劳务派遣员工不属于用工单位的员工，但是依法享受与用工单位劳动者同等福利待遇、享受劳动保护，实行同工同酬。

而劳务外包目前没有法律规定明确定性，一般是指企业将某个相对独立的业务模块外包给专业的公司，由该专业的公司依据发包方的要求组织和直接管理劳务人员提供工作成果。一般情况下发包方单位和直接劳务人员不存在直接关联，对于直接劳务人员的劳动保障也无需承担法律责任。