哈喽，小伙伴们

2023浙江烟草业务岗招聘公告发布！

两年择业期可报（2021届、2022届）！

赶快下拉报名吧~

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招聘岗位

本次共计招聘191人，具体招聘单位、专业、岗位、条件，详见附件《浙江省烟草专卖局（公司）2023年业务类岗位招聘计划表》。

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招聘对象

（一）2023年全日制本科及以上学历高校应届毕业生，并取得相应的学历、学位证书，国（境）外院校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。(须在2022年8月1日至2023年7月31日期间毕业)。

（二）按国家有关规定，国家统一招生的普通高校毕业生在择业期（2021届、2022届）内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按高校应届毕业生对待

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报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）具有符合岗位要求的工作能力；

（六）年龄一般为28周岁以下（1995年5月20日以后出生），硕士及以上学历人员年龄放宽至30周岁以下（1993年5月20日以后出生）。

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报考程序

（一）报名

1.报名程序：应聘人员登录浙江烟草外网（https://zjyc.tobacco.gov.cn/），点击“人才招聘”专栏进入人才招聘系统，注册登录，录入个人信息后报考相应岗位，并下载求职应聘表，前往报考单位初面确认或按报考单位要求进行网上视频初面确认（具体初面形式详见附件）。未经所报单位初面确认的，网上报名无效。报名及初面确认截止时间：2023年5月20日。（注：个人信息将作为资格审核的依据，务必真实、完整填写）

2.报名要求：应聘人员在本公告的招聘岗位中，只能选择一个招聘岗位进行报名，多报无效。

（二）资格审查

对应聘者进行资格初审和资格筛选，择优确定笔试人员名单，若报名人数低于招聘岗位人数1:3比例的，将调减该岗位招聘计划。

(三)笔试

笔试统一组织实施，考试科目为综合基础知识。笔试时间、地点由报考单位另行通知。根据试卷难易程度视情确定最低分数线，未达到最低分数线的不得参加下一轮面试。

（四）面试

1.根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3比例确定参加面试人员名单，最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

2.面试前报考单位对参加面试人员进行现场资格复审。主要审查下列资料：

2023年全日制本科及以上学历高校应届毕业生需提供就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证等相关证件原件和复印件。国（境）外院校毕业还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

在择业期内未落实就业的毕业生需提供身份证、毕业证、学位证原件和复印件，无社保缴费记录证明等未落实就业的证明材料。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

3.面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格的不能列入考察、体检对象。

(五)成绩排名

1.成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

2.成绩排名。按照综合成绩从高分到低分进行排序，综合成绩相同的，按照面试成绩排名。

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2023浙江烟草操作岗招聘35人！

本科及以上，年龄30周岁以下！

均可报名吧~

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招聘岗位

本次共计招聘35人，具体招聘单位、专业、岗位、条件，详见附件《浙江省烟草专卖局（公司）2023年生产操作类岗位招聘计划表》。

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招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）本科及以上学历，具备岗位所需的专业知识或技能；

（六）年龄不超过30周岁（1993年5月20日以后出生）。

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报考程序

（一）报名

1.报名方式：应聘人员登录浙江烟草外网（https://zjyc.tobacco.gov.cn/），点击人才招聘专栏进入人才招聘系统，注册登录并录入个人信息。（注：个人信息是资格审查依据，填写务必真实、完整）

2.初审、初面：在网上录入个人信息完成报名后下载《求职应聘表》，前往报考单位或按报考单位具体要求进行网上视频初审、初面（具体初面形式详见附件）。未经所报单位初审、初面确认的，网上报名无效。

3.报名要求：应聘人员在本公告的招聘岗位中，只能选择一个招聘岗位进行报名，多报无效。

报名及初面确认截止时间：2023年5月20日。

（二）资格审查

对应聘者进行资格初审和资格筛选，择优确定笔试人员名单，若报名人数低于招聘岗位人数1:3比例的，将调减该岗位招聘计划。

（三）笔试

笔试统一组织实施，考试科目为综合基础知识。笔试时间、地点由报考单位另行通知。根据试卷难易程度视情确定最低分数线，未达到最低分数线的不得参加下一轮面试和实际操作能力测试。

（四）面试

1.根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3比例确定参加面试和实际操作能力测试人员名单，最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

2.面试前，报考单位对参加面试人员进行现场资格复审。主要审查下列资料：

应聘人员应按岗位要求提供相关身份证、学历、学位证书等相关证件(证明)原件和复印件，已有工作单位的需提供劳动合同。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位资格不符的考生，不得参加面试。考生未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃。

3.面试包括结构化面试、实际操作能力测试等多种方式。实际操作能力测试按照岗位需求分类测试。后勤保障员测试电路修复、故障排除等技能；送货员测试路面实际驾驶等技能。

4.面试成绩满分为100分，合格分为60分。不合格的不能列入考察、体检对象。

（五）成绩排名

1.成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试总成绩×60%。

2.成绩排名。按照综合成绩从高分到低分进行排序，综合成绩相同的，按照实际操作能力测试、结构化面试排名的优先等级依次递补。

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