仅面试!事业单位公开招聘6人!

2023-07-09

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2023菏泽牡丹区部分区直事业单位公开引进急需紧缺专业技术人才公告（6人）

按照《中共菏泽市牡丹区委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(菏区发[2018]5号)、《牡丹区人才新政10条》(菏区发[2022]15号)文件精神，根据工作需要，牡丹区疾病预防控制中心、区伏羲尧舜禹遗址管理服务中心现面向社会公开引进一批急需紧缺专业技术人才。现将有关事宜公告如下：

一、岗位要求及报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2.国内高校毕业生须于2023年7月31日前取得全日制本科及以上学历学位证书。留学人员须于2023年7月31日前取得入围三大世界大学排名体系前500名高校的全日制大学本科及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。(2017年起由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可以报名)

3.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。

4.身心健康，原则上引进大学本科生不超过30周岁(1992年4月25日以后出生)、硕士研究生不超过35周岁(1987年4月25日以后出生)、博士研究生不超过40周岁(1982年4月25日以后出生)。

5.岗位有特殊要求的以岗位要求为准。

6.现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。牡丹区范围内的机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、事业单位工作人员(含已签订引进意向书的)等，以及从我区机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员(截止公告发布之时)，不得报考。有工作单位人员须取得原单位同意或已辞职，否则不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。

7.引进人员不得选择有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

8.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。

二、引进岗位及数量

引进岗位、数量、学历学位、专业以及其他有关要求详见《2023年牡丹区部分区直事业单位公开引进急需紧缺专业技术人才岗位一览表》(附件1)。

三、报名和资格审查

1、个人报名

网络报名。报名人员填写《2023年牡丹区部分区直事业单位公开引进急需紧缺专业技术人才报名登记表》(附件2)，单位出具的同意报考证明或主管部门出具的辞职证明扫描件，通过电子邮件发送至mdqjycj@163.com，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。网络报名时间自公告发布之日起到2023年4月25日17:00截止。

2、现场资格审查

所需材料。本人签字确认的报名登记表(附件2);提供国家承认的毕业证、学位证、身份证、教育部学历证书电子注册备案表等(应届毕业生还需提供毕业生就业推荐表，以研究生学历报考的还需提供本科阶段毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表);有工作单位的报考人员还需提供所在单位(具有人事管理权限)或其主管部门同意报考证明(附件3)或辞职证明(以上材料须提供原件、复印件各一份)。1寸近期同底版免冠照片3张。

没有按时进行资格审查的，视为自动放弃报考资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，现场报名初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

四、面试

面试采取答辩、面谈、交流、专业能力测试等方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表、专业技术能力等方面的情况。面试实行百分制，面试成绩设70分为合格线。

面试时间及地点详见面试准考证。

五、考察与体检

1、面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入考察体检范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

2、组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。

3、因报名、资格审查、放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，经牡丹区委人才工作领导小组办公室审核同意后，岗位1和岗位2可以从引进面试合格人员中依次等额相互调剂、递补，岗位3、岗位4可从引进同一岗位面试合格人员中依次等额递补，递补只进行一次。

六、公示与聘用

拟引进人员名单在牡丹区政府网(www.mudan.gov.cn)公示5个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响引进的，取消其引进资格。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现引进人员档案材料有不符合引进条件的，不予聘用。