如何让工作机会追着你跑?智联招聘副总裁传授“求职36计”

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▲看天下：您觉得一个年轻人要从何时开始思考求职方向？现在不少学生大一、大二就开始找实习，这算太早吗？

▲李强：我更愿意把实习换个说法，就是早一点接触职场环境，早一点做跟社会生存相关的事，所以我认为这个时间应该推到更早。我从初中毕业后，就开始想未来要做什么。

对于今天的同学们来说，大一大二去实习一点都不早，甚至要将职业规划提早到高中文理分科的时候。规划职业发展不仅是成年人要做的事，尽早建立自身的价值模型，想好未来在哪个领域发光发热，就有更充分的时间去围绕这个目标学习和实践，或者去试错和修正目标。

▲看天下：对现在的大学生来说，找工作前可以做哪些准备？

▲李强：首先要考虑自己的职业发展路径，比如你要做中国最顶级的算法工程师，先确定你的目标。其次，基于这个目标再去详细看各级公司的招聘职位描述，了解这份工作需要哪些技能，这些技能在你身上是否具备。我建议同学们哪怕现在不找工作，也可以在大一大二时，开始不停地看心仪企业、心仪岗位要求的技能有什么。

如果目前你在专业上有所欠缺，且学校里也没有教这部分技能，可以在网上报个远程班，或者线下学习班，先把自己的技能给补上，从而给未来就业提供帮助。

第三，要想办法让企业HR或者招聘网站的算法认为，你的简历和职位描述是匹配的。要做到这一步，如何写简历就非常重要了。不要长篇大论，整个简历控制在一页纸，最多两页，包含你的核心信息、核心技能、社会实践，在不冗长的同时突出重点。

▲看天下：如果在毕业前没有找到合适的工作，是否应该“先就业再择业”？还是坚持寻找“心动的offer”？

▲李强：我个人相对不建议为了先就业而找一份脱离人生主赛道的工作。这样可能会造成极大的人生浪费，导致年轻人偏离了自己喜爱的主赛道。

如何最大程度去避免为了就业而就业的困境？我还是建议年轻人提前准备，早规划、早行动，通过先前打下的基础，一定程度避免就业关头的困境。

也有一部分同学错过了提前规划，当下的招聘情况已经不乐观了，那就要从两个角度去考虑。首先，家庭是否有经济压力？父母是否允许你有一个间隔年来调整？其次，当今社会有很多灵活用工的机会，能否通过这样的机会先解决温饱，从而有空间在主赛道上寻找机会？

一直找不到合适机会的同学也要思考，自己所定的目标是不是存在错误，想要找准目标，就需要通过社会实践去不断地修正和调整。

▲看天下：对于找第一份正式工作的应届生，您有什么建议？

▲李强：除了行业和岗位的选择，第一个领导非常重要。长期工作中，第一个领导对你工作的行为、习惯和价值观都会产生巨大影响。一个好领导对你进行潜移默化的辅导，能帮助你看清自己的短板，形成职场发展目标。

有的同学可能会疑惑说，我还有机会考察领导？首先，通常面试中，会有你未来直属领导，你可以在这个过程中交流、提问。此外，如果公司安排的面试中没有直属领导，你也可以直接提问，询问自己未来可能进入哪个部门，是哪个领导带，表明自己希望提前了解。对于公司来说，双向匹配也能降低试错成本，所以哪怕之前没有这个环节，HR也可能会帮你安排。

▲看天下：求职者觉得就业难，企业也会觉得找人才难。结合两方视角，您觉得求职者和用人者之间的常见矛盾、差异、问题点是什么？为什么供求经常碰不上？

▲李强：需求和供给的匹配出了问题。我不认为在中国的市场上大家找不到工作，但大家对找工作的定义和要求变了。

智联招聘《2022大学生就业力调研》报告统计过，硕士毕业生签约率比去年下降了13%，专科毕业生签约率上升了约5%。这说明社会上有大量应用型的岗位，但许多人不看这些制造业的工作机会，把工作分成了三六九等。

此外就是我们的培养计划，招生不看就业。从就业市场的角度来看，学校也许不应该大量扩招语言、经管类人才，而应该培养具备实际动手能力的人才。

▲看天下：考研人数逐年增长，高学历是否能给就业带来帮助？

▲李强：我个人非常不建议盲目卷学历。如果你是在一个领域里做研究，那就一路卷到硕博。但对于大多数人来说，如果只是为了逃避就业困境，卷学历可能意义不大。

当你用两年换了研究生文凭，起薪可能只比本科生高了1千到2千元，可这两年在社会上的摸爬滚打，有可能让你的工资已经翻了两倍。

还有一种情况是有了一定的工作经验后，再去读书学习。我在工作了10年后，先后读了香港大学和长江商学院的硕士，这是对于工作技能查漏补缺的过程，随着你对自己专业领域的理解加深，建立一套自己的素质能力模型，其中包括很多交叉学科，你会自己不停地主动补全其中感兴趣的领域。

所以我更建议大家在工作一段时间后，根据自己缺的东西再继续补，但不建议大家都一窝蜂地去学商科，要看自己的未来规划是不是在经营和管理上，如果不是，还是建议围绕你的主专业领域去提升。

▲看天下：对于学历没有明显优势的同学而言，如何找到自己的发力点？

▲李强：我一直觉得学历不是对人的唯一衡量标准，但二三本的同学要有一个现实概念，每年有60多万的一本学生，一定会抢头部企业的岗位，要跟这些头部院校的学生竞争很难，你就要有一些出奇的办法。比如，你在某些竞赛拿到了第一，你有什么特别优秀的作品，具备什么成熟的专业能力，回到根源还是掌握技能。

想要掌握技能，就回到了我们最初的话题，早做准备，尽早开始实习、实践，把能力建立在业务应用之上。

如果你的技能方面也相对较弱，就要降低就业期望值。虽然我认为能力不等于学历，但的确有一些大厂存在学历门槛，提前从公开的招聘信息中可以了解招聘的底线，也可以避免把有限的时间、精力浪费掉。

▲看天下：近期AI取代人工话题受到关注，您也提到在未来有40%-60%的全职工种会消失，应对职场多元宇宙的到来，年轻人能做哪些准备？

▲李强：首先要保持开放的心态和能力。比如不停地通过网上看招聘信息，接受批评的声音，多去实践，接触更多的生意机会，哪怕只是设计一张海报。

同时要具备长远的目光。例如你是做财务分析的，当AI取代基础工作时，你是不是可以向更上游的商业分析模型发展。计算机来源于人，只是在人的基础之上帮忙实现内容。所以我们还是要在低头拉车的同时，看向远方，沿着一条有规划的路径去摸爬滚打。

▲看天下：《职场人加班洞察报告》显示，24.5%的职场人自愿加班，加班甚至是面对领导的一种表演。年轻人应该主动加班吗？您如何看待这种职场文化？

▲李强：在刚进入智联做售前策划工作时，我也经常自主加班的。那时候也不觉得苦，觉得工作很有意思。在现阶段，我反对员工白天浪费时间，晚上陪着领导加班装样子。我也建议员工将工作与生活平衡好，鼓励他们在完成好本职工作的同时，增加社会体验。

我每年有一些主赛道之外的职场跨界体验计划。比如，今年我去笑果的综艺上说了脱口秀。跨界帮助职场人进一步了解经济社会的运行规律、整个时代的运行规律、不同体验背后的逻辑、模型，从而回补能量到主业。

▲看天下：据您观察，这届年轻人在求职上有哪些新特点？在职场中，00后具备什么优势？

▲李强： 00后身上反映出更强的执行力，他们热爱工作，愿意投入，同时也对雇主提出了更高的要求，这是个好现象。有想法，敢于和领导battle的员工，比起不提任何想法，只交付最低工作标准的员工来说，更能推动企业进步。

社交媒体上，大家讨论00后整顿职场，其实年轻人敢于吐槽是一种很好的态度。未来是属于年轻人的，激发年轻人的活力，才能推动企业的发展。如果企业只为节省成本，不愿意成就员工，一味地要求员工惧怕老板，也就限制了年轻人帮助企业发展的创造力。