根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发［2021］16号）、《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字［2021］27号），经松山区编委会批准，结合我区教师需求，经区教师引进工作领导小组研究决定，面向高等院校引进一批毕业生，现将引进方案予以公布。

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　（一）高中14人。

　　（二）初中11人。

　　引进计划（学历、专业）详见附件：《2023年赤峰市松山区引进高校毕业生计划表》。

　　（三）各学科引进计划出现剩余可在同学段内调整使用。

　　（一）基本条件

　　1.遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。

　　2.热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。

　　3.身体健康，年龄在35周岁以下（从发布公告之日起算）。

　　（二）资格条件

　　1.国内“双一流”建设高校全日制本科及以上学历应往届毕业生。

　　2.国内省属重点师范院校全日制本科及以上学历应往届毕业生。

　　硕士研究生本、硕均为全日制学历且本硕专业相同或相近。

　　具有相应种类或以上层次教师资格证且证书上的任教学科与报考岗位学科一致。暂未取得教师资格证书的2023年应届毕业生，应持有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试面试合格成绩，且具有普通话水平二级乙等及以上等级证书，报考语文学科岗位应具有普通话水平二级甲等及以上等级证书；暂未取得教师资格证书的应届师范毕业生可持《院校预毕业证明》报名。应届毕业生须在2023年8月31日前取得相应教师资格证书，否则取消聘用。

　　（三）下列人员不得参加此次引进

　　1.现役军人。

　　2.普通高校在校生（不含2023年7月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

　　4．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　5．被开除中国共产党党籍的人员。

　　6．被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　7．赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。

　　8．市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。

　　9．与引进单位构成回避关系的人员。

　　10．在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。

　　（四）不予引进的情形

　　在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

　　（一）发布引进公告

　　赤峰市教育局官网、赤峰市人力资源和社会保障局官网发布引进公告，公布引进学科计划及条件。

　　（二）报名及资格审核

　　1．网上预报名时间：2023年4月23日至4月27日。

　　报名人员将《2023年赤峰市松山区引进教师报名表》发到656233771@qq.com邮箱（不得重复发送），邮件标题格式为：报考学科岗位+毕业院校+姓名。符合条件的准许现场报名，不符合条件的通过邮箱直接回复，并请务必保持联系电话畅通。

　　2.现场报名时间：2023年5月12日上午8:30-11:30，下午2:30-5:00。

　　3．现场报名地点：赤峰市松山区教育局西侧3楼。需提供身份证、毕业证书（本科、研究生）、学位证书（本科、研究生）、学历证书电子注册备案表、学位认证报告（应届生提供《学籍在线验证报告》）、教师资格证（无教师资格证的应届生须提供普通话等级证书及有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试面试合格成绩，应届师范毕业生提供《院校预毕业证明》）原件和复印件及二寸蓝底照片2张。

　　下载并填写《2023年赤峰市松山区引进教师报名表》一份，每人只能填报一个报考岗位（仅限《2023年松山区引进高校毕业生计划表》中有引进计划的学科方可填报），报考岗位只填写学段学科即可。

　　4.资格审核：报名时由区人社、编办组成审核小组对报名人员当场进行资格审核（本次招聘不设开考比例）。资格审核合格者当场领取《试讲、面试通知书》。

　　（三）试讲、面试

　　1．时间、地点：面试时间2023年5月14日，详见《试讲、面试通知书》。

　　2．考核内容：试讲、面试100分。其中：试讲80分，结构化面试20分。试讲顺序抽签确定。试讲教材为内蒙古自治区现行使用教材，内容自选，试讲室不提供多媒体设备，只提供传统书写介质，要求使用普通话（俄语学科俄语授课，日语学科日语授课）。试讲10分钟，结构化面试3分钟，试讲结束直接进行结构化面试（需准备教案一式8份。评委按7人制设置，评委打分保留两位小数，并去掉最高分、最低分，5个有效分数的平均分为总成绩）。教案、试讲及面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者不予聘用。

　　3．总成绩=试讲成绩+面试成绩。

　　总成绩低于80分不予聘用。

　　（四）签订意向协议，确定体检人员及公示

　　每一学科面试结束后，现场向考生个人宣布分数。总成绩合格者按岗位引进计划依据总成绩从高到低当场选岗签订意向协议，等额确定进入体检人员。同一岗位招聘计划数内最后一名总成绩出现并列的，以试讲成绩排序；试讲成绩相同的，另行加试确定。所有学科结束后，在赤峰市教育局官网上公示总成绩、进入体检人员名单。

　　（五）体检

　　进入体检环节人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。时间、地点在面试结束后现场公布。体检结果在赤峰市教育局官网上公示。

　　（六）考察

　　考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由引进工作领导小组组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。进入考察人员应在12个工作日内（2023年应届毕业生7月31日前）提交考核工作所需的人事档案及相关材料，无正当理由未能按时提供人事档案及相关材料的，视为自动放弃。2023年应届毕业生在2023年8月31日前未取得毕业证书、学位证书及相应教师资格证书的取消聘用资格。

　　（七）公示和聘用  

　　考察合格的人员作为拟聘用人员在赤峰市教育局官网上进行公示。公示期均为5个工作日，公示期满如无影响聘用的情况，与拟聘用人员签订《就业协议》，协议签订后，不得违约，否则需缴纳违约金2万元。

　　聘用者如期到聘用学校报道工作，实行试用期和服务期制度，试用期为一年（执行试用期工资），最低服务期5年，执行事业单位人员工资政策。试用期结束后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核，不合格的予以解聘；服务期未满终止协议的，取消其编制身份及有关待遇，并支付违约金5万元。

　　（一）引进工作期间有关成绩、体检结果、拟聘人选等信息，将在赤峰市教育局官网(网址：http://jyj.chifeng.gov.cn/)公布，请报考人员及时登录网站查询。

　　（二）报考人员在报名结束后要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　（三）在体检、考察等环节因放弃、取消资格等因素出现空缺岗位，可以按总成绩合格者从高分到低分的顺序依次递补。

　　（四）咨询和监督举报电话

　　咨询电话：0476—5867707；监督举报电话：0476—5867110。

　　本方案由赤峰市松山区引进教师工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　1.2023年松山区引进高校毕业生计划表.xlsx

http://d.shiyebian.net/shiyebian/d/2023/20230424/P020230424294482447747.xlsx　　

2.2023年赤峰市松山区引进教师报名表.xls

http://d.shiyebian.net/shiyebian/d/2023/20230424/P020230423641505875677.xls

　　  赤峰市松山区教育局