35人,本科起,不限专业!省教育厅直属事业单位招聘!
2023-07-10
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山东省教育厅直属事业单位2023年度公开招聘工作人员单位有山东教育电视台、山东省教育招生考试院、山东省教育科学研究院、山东教育社、山东省教育发展服务中心、山东省学前教育中心、山东省实验小学。各单位情况如下：根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2022〕23号)、中共山东省委机构编制委员会《关于下达省直机关事业单位2023年度用编进人计划的通知》（鲁编〔2022〕29号）要求，结合工作需要，山东省教育厅直属事业单位面向社会公开招聘工作人员55名，其中山东教育电视台4名、山东省教育招生考试院3名、山东省教育科学研究院3名、山东教育社2名、山东省教育发展服务中心5名、山东省学前教育中心35名、山东省实验小学3名。具体岗位及条件详见《山东省教育厅直属事业单位2023年公开招聘岗位汇总表》（附件1)。2.应聘初级专业技术岗位和九级管理岗位人员年龄在40周岁以下（1982年5月4日以后出生），中级专业技术岗位人员年龄在45周岁以下（1977年5月4日以后出生）；3.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；1.应聘的应届毕业生必须于2023年7月31日前毕业并取得相应毕业证和学位证；2.对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，必须在考察体检阶段提供，否则视为自动放弃；3.应聘人员在办理聘用手续前须取得相应的教师资格证书；4.工作经历年限足年足月累计，工作年限计算截至2023年5月4日，年限不足不能应聘，高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。通过山东省人力资源社会保障厅网站（http：//hrss.shandong.gov.cn）和山东省教育厅网站（http://edu.shandong.gov.cn）面向社会发布招聘信息。时间：2023年5月4日9：00—5月9日16：00。应聘人员登录http://sdedu.oumakspt.com进入报名系统，使用有效身份证进行报名，每人限报一个岗位。报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。应聘人员应严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料。报名人员在应聘期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。2023年5月9日16:00报名时间截止后，不能再修改、补充报名信息。报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请拨打招聘单位联系电话。时间：2023年5月4日11：00—5月10日16：00。招聘单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。单位初审通过后，应聘人员报名信息不能更改。时间：2023年5月4日11：00—5月11日16：00。通过资格初审的应聘人员（博士研究生岗位除外），在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。缴费成功后，不予退费。报名结束后，对应聘人数达不到开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在山东省教育厅官方网站予以公告。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位，改报只进行1次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。时间：2023年5月16日9：00—5月20日9:30。缴费成功的应聘人员，登录报名系统，打印笔试准考证。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，博士研究生岗位只采取面试的方式。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不进入考察体检范围。考试分为笔试、技能测试和面试，由山东省教育厅统一组织。时间：2023年5月20日上午9：00—11：00。笔试只考一科，内容涵盖时事政治、教育理论、法律法规、省情省况等基础知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证、本人有效身份证件（与报名时一致）及相关证明材料参加考试。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不进入技能测试范围。参加技能测试人选从达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数，开考比例为1:5的岗位按1：15的比例由高分到低分依次确定，开考比例为1:3的岗位按1:9的比例由高分到低分依次确定。笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定参加技能测试人选。笔试合格人数为0的，取消该岗位招聘。技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能。技能测试时间、地点另行通知，请及时关注报名系统，并保持通讯畅通。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不进入面试范围。参加面试人选从达到技能测试最低合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩的40%和技能测试成绩的30%折合计算两项成绩，由高分到低分按照开考比例依次确定。技能测试合格人数达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。技能测试合格人数为0的，取消该岗位招聘。面试前进行现场资格审查，参加面试人选须按照招聘岗位要求，提交本人现场资格审查须携带的证明材料（详见附件2应聘须知第9条），具体时间地点另行通知，请及时关注报名系统，并保持通讯畅通。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩的40%和技能测试成绩的30%折合计算的两项成绩依次递补。资格审查贯穿于本次招聘工作全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，立即取消应聘资格。面试采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲等形式。面试时间地点另行通知，请及时关注报名系统，并保持通讯畅通。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不计算总成绩。面试结束后，笔试成绩、技能测试成绩和面试成绩分别按照40%、30%和30%的占比折合计算考试总成绩。点击阅读原文查看完整公告
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