向化藏族乡:“三个结合”推动人才工作“聚变”

乡村振兴，人才是关键。为认真落实抓党建促乡村振兴各项任务，不断加强人才队伍建设，向化藏族乡牢固树立人才是第一资源理念，打好人才“主动战”，以“三个结合”扎实做好人才工作，为新时代乡村振兴工作提供人才保障。

党建活力与人才培养管理相结合。一是“党建+管才”，加强指导。乡党委高度重视人才工作，坚持领导联系人才制度，成立人才工作领导小组，确保各项人才责任到人、任务到人、目标到人。二是“党建+育才”，提升能力。认真抓好在职干部、后备干部的储备和培训，结合各类学习、各级培训，因村制宜、因人制宜多措并举常态化开展青年干部能力提升培训。三是“党建+爱才”，传递关怀。梳理完善人才库，储备乡贤、后备人才72人、致富带头人30人。建立健全人才表彰制度、人才培养选拔制度、人才保障激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。四是“党建+用才”，搭建平台。村级换届选举后，把有能力、敢于担当的63名干部，调整到关键业务管理岗位以及村“两委”班子锻炼，压担子，增才干。同时，做好农村实用技术人才育、引、用文章，让“土专家”“田秀才”活跃在田间地头，活跃在一线。

乡村振兴与人才队伍建设相结合。一是锻造党政人才队伍。树立“不拘一格、公开竞争、实践出人才”的全新选才理念，坚持多方式、多渠道、多层次选拔各类党政人才。二是扶持乡村致富人才队伍。坚持以“达坂乡韵党旗红 三产融合兴藏乡”党建品牌创建，通过“党支部+市场+合作社+农户”的方式，着力打造乡村“一村一特色”9个品牌，推动村集体经济组织采取“自主经营”和“合作实施”两种模式发展畜牧、深加工业、旅游业。三是培育乡村实用人才队伍。利用农户小党校、党员培训班、文明实践所（站）、农村实用技术培训班等载体，去年以来扎实开展“农村大讲堂”“田间课堂”等技能培训活动21次，培训农村实用人才430余人次，强化农村实用人才队伍建设。

特色产业发展与人才资源激活相结合。一是不断探索“产业+人才”发展新模式。通过不断优化人才发展环境，以政策为引导、服务为抓手，聚焦我乡特色产业，与省级单位合作，全力提升农业项目和乡村人才的技能水平和创业能力，在人才引领带动下，三角城村马铃薯粉条加工车间顺利建成，并成功申请注册“鹞子沟”品牌商标，上滩村青海锶之源天然饮用水厂成功投产运行。二是用活用好乡村振兴驻村工作队。努力为18名乡村振兴工作队队员搭好平台，每月召开两次工作例会，定期研究解决困难和问题，创造良好工作环境。