人才工作“十佳书记项目”⑦|市教育局:“多轨制”评价构建青年教师成长“快车道”

2023-07-10

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编者按

党的二十大首次将科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略摆在一起、专章阐述，并强调坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。实践证明，“书记项目”是贯彻这一要求、推动一把手履行主体责任的重要载体，也是解决人才工作突出问题的有效抓手，必须持续深化优化，进而推动人才工作提质增效，不断为高质量发展增创新优势。“先锋泰州”将陆续刊发人才工作“十佳书记项目”，交流各市（区）、重点开发园区和市有关部门学习贯彻党的二十大精神、落实市委人才工作会议部署要求的工作思路和创新举措。今天推出的是泰州市委教育工委书记、市教育局局长，市政府教育督导室主任万永良领办的项目——“多轨制”评价构建青年教师成长“快车道”。

立项动因

年龄结构老化。目前全市公办中小学50周岁以上教师7394人，老龄化日趋严重，青年教育人才需求逐年增大。招引质量弱化。教师工作辛苦，待遇不高，职业吸引力不够；师范专业遇冷，生源素质下降；招引方式不够多元，不能满足新课程改革背景之下学校的发展需求。成长空间受限。培训层次不高，评价激励墨守成规，未能最大程度激发青年教师的积极性和能动性，全市45周岁以下具有高级职称的青年教师仅117人。

推进举措

布局引才“先手棋”，打造人才“强磁场”

坚持党管人才，建立书记靠前带动，处室落实推动，市、市（区）上下联动的工作机制。坚持源头激活，2022年“新春第一会”出台“优教五条”，将引才端口前移，与116名录取重点师范院校的应届高中毕业生签订培养协议。牵头组织百名优秀高中毕业生参加“心系家乡放飞梦想”泰州行活动，鼓励各地各校开展多批次校园招聘，人数可占当年招聘计划的50%。

用好育才“关键招”，点燃人才“新引擎”

拓展学历提升渠道，与重点师范类院校联合开办在职教育硕士“泰州班”，全市近600名青年教师踊跃报考。组建“泰州市教育科学研究中心”，成立“名师培育导师团”，首批“泰州教育名家”培养对象中80后占比达55%。拓宽晋升成长通道，全市每年统筹20个高级职称，专门用于35周岁以下的优秀青年教师申报。建立市级三级骨干教师选拔、培养机制，全市每两年评选1000人。推行见习校长制度，举办中小学领导者领导力提升培训班、校长任职资格培训班，为青年管理人才“充电蓄能”。

打出留才“组合拳”，营造人才“优环境”

强化正向激励，组织形式多样的“礼赞教师”活动，开展“春蚕奖”、特级教师校长班主任等表彰认定工作，提高青年教师的推荐比例。优化考核机制，完善省、市骨干教师考核奖励机制，2022年全市共投入人才资金2400多万元，让他们感到职业有“奔头”、工作有“劲头”。细化关爱举措，举办新教师入职、新老教师结对、青年教师成长仪式，提供全方位优质服务，让青年教师安心教学、专心育人。