1、制定养殖场防疫计划，监督免疫计划的执行情况；

2、制定疫苗兽药采购计划，指导管理、规范药品的使用；

3、规范健全各猪场生物安全防控体系定期检查生物安全关键控制点，提出具体改善方案；

4、监控猪场疫情，按时上报，采集猪场检测样品供实验室检测；

5、制定免疫抗体季度检测计划，危害严重疾病的定期监测；

6、制定与支持重大疫病控制预案。

1、本科及以上学历，动物医学（临床、基础、预防）专业；

2、能吃苦耐劳，能接受出差，对养殖行业有所了解或有相关养殖场实习经历；

3、热爱养殖的应届毕业生优先考虑。

1、根据事业部经营发展要求，为产品评价工作提供专业的技术支持和指导建议，以及新产品的售前支持、售后支持、相关人员技术培训与辅导等，满足各部门需求。

2、根据国家法规、市场、养殖和原料价格、工艺参数等变化及时调整、筛选和优化配方，并对配方在生产过程中的控制和执行进行监督和检查，保障产品稳定性。

3、根据产品战略规划和内外部客户需求，进行产品开发及改进工作，包括产品预研、产品开发/配方设计、产品测试/配方改进、产品验证和产品上市等，不断提高产品稳定性和可靠性。

4、根据事业部产品战略与业务目标要求，进行新原料和新工艺的研究、引进、实验和量产支持工作，不断提升公司产品竞争力。

5、根据事业部产品战略与业务目标要求，跟进与产品相关的市场调研、产品开发、产品宣讲、产品推介和产品生命周期管理（产品定位、产品服务）等工作，不断提升公司产品竞争力，保障事业部战略和业务目标的实现。

6、根据事业部产品战略与业务目标要求，参与原料价格分析，提供技术支持和服务，满足公司经营成本管控要求。

7、根据事业部产品战略与业务目标要求，协助相关部门处理饲料质量问题、给予销售部、企划部、客户包括知识培训等在内的技术支持，满足其他部门需要。

8、根据公司经营发展需要，参加技术会议和技术培训，查阅了解国内国际技术文献，提高业务能力和技术水平，与同行业交流和学习，借鉴同行业好的经验，提升产品优势。

9、根据公司经营发展需要，设计开展试验并完成论文及专利撰写工作，并协助相关部门开展报批工作，不断提升公司品牌知名度和美誉度。

10、完成领导安排的其他相关工作。   

1、博士学历，动物营养与饲料科学专业；

2、热爱农牧行业，认同神农集团企业文化；

3、诚实守信，为人务实、踏实；

4、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助； 

5、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；  

6、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。

1、协助技术工程师完成产品评价工作，包括新产品的售前支持、售后支持、相关人员技术培训与辅导等工作内容，不断提高产品稳定性和可靠性；

2、跟进配方在生产过程中的控制和执行，提出存在问题和改进方案，完善修正产品设计以获得具有竞争力而稳定的产品；

3、协助技术工程师完成产品开发及改进工作，包括实验操作、项目管理及问题反馈等，不断提升产品竞争力，保障事业部战略和业务目标的实现；

4、协助技术工程师进行新原料和新工艺的研究、引进、实验和量产支持工作，确保项目的稳定推进；

5、整理市场调研结果、产品开发数据，提出可行性建议，不断提升产品竞争力；

6、协助相关部门处理饲料质量问题、给予销售部、企划部、客户包括知识培训等在内的技术支持，满足其他部门的需求；

7、参加技术会议和技术培训，查阅了解国内国际技术文献，提高业务能力和技术水平，与同行业交流和学习，借鉴同行业先进经验，提升产品优势；

8、设计开展试验并完成论文及专利撰写工作，并协助相关部门开展报批工作，不断提升公司品牌知名度和美誉度；

9、完成直属和部门领导安排的其他工作内容。

1、硕士及以上学历，动物营养与饲料科学、畜牧（动物营养方向）专业；

2、热爱农牧行业，认同神农集团企业文化；

3、诚实守信，为人务实、踏实；

4、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；

5、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；

6、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。

数字化中心管培生是神农集团数字化中心人才工程管培生项目，神农集团每年对符合人才储备资格的管培生设置的人才工程专项计划，神农集团每年都会进行人才工程计划，神农集团总部、养殖事业部、食品事业部及饲料事业部都会为人才工程计划管培生提供理论和实践学习。神农集团将会为管培生提供具备优秀专业技能及管理经验丰富的导师，导师将帮助管培生了解行业发展现状，神农集团企业文化、发展理念、发展历程、组织架构，带领管培生体验农牧行业前沿管理理念、生产、技术及业务技能，了解行业产品知识。管培生的L&D路径为数字化中心开发、数据分析、运维、服务4个专业方向，根据每个人的发展会有所不同，同时期间可能会出现不同的发展机会，我们希望通过管培培养学习助力管培生为中国农业农村现代化发展做出自己的一份贡献，并助力乡村振兴和美丽中国建设。

根据集团战略目标和规划，推进集团相关管理系统的上线和维护；搭建软/硬件安全技术架构，整合信息化系统，深化集团流程建设，推动经营活动的流程化与信息化，打造集团信息化运作平台，逐步提升集团信息化管理水平和运营效率。

数字化中心管培生培养主要为四个方向（开发、数据分析、运维、服务）；

开发工程师方向：根据信息化规划建设目标和业务发展需要，按照项目与产品需求实施软件的设计、开发与测试，并输出相关文档，协助实现部门的信息化建设目标；

数据分析师方向：实现项目的需求调研、数据分析、商业分析和数据挖掘模型等，通过对用户的行为进行分析了解用户的需求，参与业务部门临时数据分析需求的调研、分析及实现；参与数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估；整理编写商业数据分析报告，及时发现和分析其中隐含的变化和问题，为业务发展提供决策支持；

运维技术员方向：协助制定硬件管理运维计划，配合处理信息化建设中运维管理工作，确保设备稳定运行；

服务技术员方向：调研收集用户需求，协助服务经理制定信息系统管理方案，执行信息化解决方案实施工作，将应用融入企业的实际业务流程中，并对信息系统项目进行持续的服务支持。

1、本科及以上学历，计算机科学与技术、网络工程、物联网工程、电子与计算机工程等相关专业等相关专业；

2、热爱农牧事业及财务管理工作，认同神农集团企业文化；

3、为人正直、诚信，有开拓创新精神；

4、有在相关专业实习经验，有良好的业绩表现的优先；

5、具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力；    

6、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；

7、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；

8、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。

财务管理管培生是神农集团财务中心人才工程管培生项目，神农集团每年对符合人才储备资格的管培生设置的人才工程专项计划，神农集团每年都会进行人才工程计划，神农集团总部、养殖事业部、食品事业部及饲料事业部都会为人才工程计划管培生提供理论和实践学习。神农集团将会为管培生提供具备优秀专业技能及管理经验丰富的导师，导师将帮助管培生了解行业发展现状，神农集团企业文化、发展理念、发展历程、组织架构，带领管培生体验农牧行业前沿管理理念、生产、技术及业务技能，了解行业产品知识。管培生的L&D路径为财务管理方向，根据每个人的发展会有所不同，同时期间可能会出现不同的发展机会，我们希望通过管培培养学习助力管培生为中国农业农村现代化发展做出自己的一份贡献，并助力乡村振兴和美丽中国建设。

职位职责：

1、根据国家法律法规和公司经营发展要求，组织销售管理工作，包括但不限于销售政策审核与结算、招采过程参与、账款管理、账龄分析及应收账款跟催等，监督销售单价的竞价过程，主导应收账款的分析管理，督促销售回款催收，审核销售发票开具情况，保障销售业务有序开展，降低财务风险，满足公司经营发展需要；

2、根据国家法律法规和公司经营发展要求，定期或不定期组织相关采购管理工作，包括但不限于招采过程参与与监控、落实询比价机制执行情况、采购预算控制、采购结算、供应商评价与账款处理、提供应付账款分析表，审核收购发票开具情况等，降低财务管理风险，满足公司经营发展需要；

3、根据国家法律法规和公司经营发展要求，定期或不定期组织资产管理工作，包括但不限于固定资产、存货盘点与后期管理、并对盘点结果进行审核和分析，查找差异原因，提高资产管理水平，降低资产管理风险，提高资产管理水平，优化公司资产合理配置及使用；

4、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助公司级预算管理工作，编制公司年度财务预算，定期对各经营单位预算执行情况进行检查、分析，并落实年度会计决算工作，满足公司经营发展要求；

5、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助进行成本管理工作，包括但不限于成本核算、成本分析及降本增效方案的建议和后期跟进评估等，不断提升公司成本管理水平，满足公司经营发展要求；

6、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助进行绩效评估工作，包括但不限于总部及各经营单位财务绩效指标的参与制定、相关数据的统计与分析等，保障公司绩效管理目标的实现；

7、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助财务分析工作，包括但不限于数据的收集、整体、分析与挖掘等，财务经理编制分析报表，参与成本分析并提供降本增效的方案和建议，为经营决策提供数据支持，为公司经营决策提供数据支持；

8、根据国家法律法规和公司经营发展要求，配合档案管理工作，跟进完成凭证、合同、台账、发票等档案装订工作，保障档案完整性及原始数据真实、有效；

9、根据国家相关政策法规和公司管理规范要求，配合落实日常会计核算和报表编制工作，保障账目及时准确的记录和反馈，满足公司经营发展目标要求；

10、根据国家相关政策法规和公司管理规范要求，跟进和落实（食品版块）组织夜班结算、过磅管理工作，保障过磅、结算数据准确及资金安全，满足公司经营发展目标要求；

11、根据政府规定和公司管理规范要求，定期向政府部门报送相关统计报表，保障公司业务有序进行；

12、根据国家相关政策法规和公司管理规范要求，协助财务经理财务培训、团队建设、信息化建设、制度流程规范，做好与内部各业务部门的协调、沟通及指导工作，保障业财融合有效性；

13、完成上级领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历（4年制），财务管理、会计学等相关专业

2、热爱农牧事业及财务管理工作，认同神农集团企业文化；

3、为人正直、诚信，有开拓创新精神；

4、有在相关行业猪场实习，熟悉猪场管理模式，具有猪场管理实操经验，有良好的业绩表现的优先；

5、具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力；    

6、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；

7、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；

8、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。

养殖事业部储备干部是神农集团养殖事业部人才工程-旭光计划管培生项目，“旭光计划”是神农集团养殖事业部每年对符合人才储备资格的管培生设置的人才工程专项计划，神农集团每年都会进行人才工程计划，神农集团总部、养殖事业部、食品事业部及饲料事业部都会为人才工程计划管培生提供理论和实践学习。神农集团将会为管培生提供具备优秀专业技能及管理经验丰富的导师，导师将帮助管培生了解行业发展现状，神农集团企业文化、发展理念、发展历程、组织架构，带领管培生体验农牧行业前沿管理理念、生产、技术及业务技能，了解行业产品知识。管培生在旭光计划的L&D路径为母猪场生产管理、育肥场生产管理、养户管理3个方向，根据每个人的发展会有所不同，同时期间可能会出现不同的发展机会，我们希望通过管培培养学习助力管培生为中国农业农村现代化发展做出自己的一份贡献，并助力乡村振兴和美丽中国建设。

职位职责：

1、根据公司战略和业务策略，协助场长达成集团制定的猪场月度和年度生产指标/成本指标；

2、根据公司经营发展要求和成本管控目标要求，协助场长进行成本管理工作，包括但不限于饲料投放管理、水电气费用管控、死亡率控制等，不断降低猪场生产浪费和饲养成本，保障公司成本管控目标的实现；

3、配合场长执行猪场生物安全管理，严防死守，不断发现和改进猪场生物安全漏洞，保障猪群健康。严格按照猪场最新免疫程序组织主管及时、准确地实施免疫，跟进免疫质量，特殊情况及时向场长请示；

4、根据猪场年度生产经营发展要求，跟进、实施生产计划管理工作，包括但不限于生产计划、采购计划、周转计划等，不断提升计划制定的合理性，保障生产经营发展目标的实现；

5、协助场长保证经审核的单据及报表等数据的真实、准确，单据和报表的及时报送。猪场存货管理）清晰、准确、完整，猪场内不得出现过期未用完的物资；

6、根据猪场生产计划和相关管理要求，跟进、落实后备舍选种、育成、留种管理工作，提供优质后备种猪满足猪场生产计划和相关管理要求；

7、协助场长实施猪场每月猪只销售各项管理计划及时、准确。

1、本科及以上学历（4-5年制），动物医学、动物科学、动物药学、生命科学、生物学等相关专业

2、热爱农牧事业，认同神农集团企业文化；

3、为人正直、诚信，有开拓创新精神；

4、有在相关行业猪场实习，熟悉猪场管理模式，具有猪场管理实操经验，有良好的业绩表现的优先；

5、具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力；    

6、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；

7、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；

8、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。