事业编制30人!中国药科大学招聘辅导员!正在报名!

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二、招聘条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.中共党员；

3.热爱学生工作，遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公；

4.适应岗位要求的身体条件和心理条件，掌握相关专业知识，能从事一线辅导员工作；

5．国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘；

6.具有硕士研究生及以上学历学位，国（境）外毕业生的学历学位证书需经教育部学历学位认证。

（二）除基本条件外，还需同时满足以下条件之一：

1.有1年(及以上) 高校辅导员工作经历的在岗专职辅导员，年龄原则上不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)，主要工作经历年限计算截止到2022年12月31日；

2.有4年(及以上) 高校连续辅导员工作经历的高校在岗管理人员，年龄原则上不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)，主要工作经历年限计算截止到2022年12月31日。

三、聘用方式

按照事业编制聘用。

四、招聘程序

（一）网上报名

1.本次招聘实行网上报名，请于2023年4月24日-5月7日（9:00-17:00）登录中国药科大学招聘系统http://zhaopin.cpu.edu.cn（建议使用谷歌浏览器）进行网上报名(不接受其他形式报名)。

2.具有海外学历学位人员请将报名所需材料打包发至672456890@qq.com。

3.有关要求：

（1）应聘人员须如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

（2）报名时须提交材料：

中国药科大学辅导员报名表、最高学历、学位证书扫描件、身份证扫描件、《同意报考中国药科大学专职辅导员证明》、近期一张全身生活照、党员证明，以及报考岗位要求的其他证明。

应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

（3）应聘人员需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（二）资格审查

报名截止后，根据各岗位的招聘条件，学校负责对参加报名的应聘人员进行资格审查。对于通过资格审查进入考核环节的人员，我校将以邮箱通知，未通过者不另作通告。

（三）考核

1.考核时间和地点将以邮件通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

2.资格复审及异议处理。考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，并负责考生陈述申辩、异议处理等报名全过程。应聘人员须提交下列材料原件及复印件：

中国药科大学辅导员报名表、《同意报考中国药科大学专职辅导员证明》、最高学历、学位证书，身份证，党员证明材料，以及报考岗位要求的其他证明。

3.考核方式。专职辅导员招聘考试考核方式为：命题作文、笔试、心理测试、面试和顶岗实习。

（1）命题作文：通过复审的人员，须在规定的时间内完成命题作文。结合命题作文完成的整体情况，按一定比例确定进入笔试名单。

（2）笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，考核方向为高校思想政治教育与能力测试等相关内容，不指定大纲和教材。根据成绩排名，按一定比例，由高到低确定参加心理测试和面试人选。

（3）心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试为考察项，不计入总成绩，心理测试通过人员参加面试。

（4）面试：主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。面试设置合格线。

（5）总成绩：应聘人员考试总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩合格线为60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（四）体检与考察

1.考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照终面试成绩高者优先的原则确定。

2.学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因应聘人员组织考察不符合要求的，或组织考察人选明确放弃聘用的，依次递补，即在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补进行组织考察。考察合格人员须到校参加不少于2周的顶岗实习。

（五）公示与聘用

根据体检和考察结果，经学校研究决定后确定拟聘用人员名单。名单在中国药科大学人事处网站进行公示。对公示无异议人员，经江苏省人力资源和社会保障部门备案后，由中国药科大学为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核符合条件的，根据岗位管理有关规定继续聘用；考核不合格的，终止聘用关系。除依法依规解除聘用合同外，专职辅导员一经聘用，须在我校专职辅导员岗位服务不少于5年且累计在辅导员岗位工作不少于8年（含试用期）。除组织调动外，服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

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