荷兰春季招聘开始啦!劳动力市场紧俏,如何吸引优秀人才?这几点最关键!
2023-07-10
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最近很多公司都有来咨询我们
什么样的JD可以
在准确表达诉求的同时
吸引更多优质人才？
其实就像HR在浏览
成百上千的简历一样
每个求职者也在浏览不同的JD
Link HRM
整合与求职者的交流
梳理出了他们在
咨询职位信息中最多的关注点
助力企业招揽人才！
当被问及“选择公司最看重什么”时，不同年龄阶段、不同行业的求职者答案却很一致：薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。
大约83.3%的受访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重员工福利，仅有36%受访者选择企业文化。
交叉工作年限与求职因素可以发现，00后（应届生/1年以内）最看重工作氛围，；90后（10年以内）更为看重行业发展；80后（10年以上）更看重员工福利。
Link HRM根据这些数据，为帮助企业更好的招贤纳士，更新了Job Posting板块，并根据与求职者们大量的接触沟通，整理出了一系列JD小建议~
点击图像查看详情 -
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填写Job Posting表单
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| Job Posting - 信息收集表
经过不断调整升级，我们的收集表涵盖了Job title、Job Responsibility、Job requirements、Company Benefits & Others、Company introduction等多个板块。帮助企业更好的介绍职位、吸引人才。
通过求职者咨询和企业交流，最终整理出了这张收集表，以更高效、更全面的收集客户企业信息、展示客户企业优势、明确职业要求、招揽优质人才。
| 填写指南
?Job title、Job Responsibility、Job requirements、Company introduction、Company Address、 Will you provide working visa sponsorship for candidates 等栏目为必填项，可以清晰明了的表达公司基础要求、展示公司相关信息。
是否为全职工作；是否要求有工作经验；相关技能要求；是否需要出差；专业、学历要求；是否提供签证（如可以提供签证请一定说明哦！）
?Company Benefits & Others为选填栏目，企业可以填写职位福利或其他补充点，以更好的吸引人才或进一步提高招聘门槛等。
薪资范围、年假长短、入职培训、实习转正机会、公司日常福利（餐厅、健身房、Friday drink...）
Link HRM 让伯乐和千里马相遇
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