新出!招聘教师40人!有编制!

2023-07-10

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2023年安阳汤阴县教育系统人才引进招聘高中教师40名公告

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘学科及名额

语文4名，数学6名，英语8名，物理8名，化学3名，生物4名，历史1名，地理4名，音乐1名，计算机1名。

三、招聘范围

2021年、2022年、2023年教育部直属六所师范大学、国家建设学科高等院校(见附件4)、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院普通高等教育本科及以上学历的师范类毕业生(不含合作办学)。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线和方针政策，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康;

(二)年龄在30周岁以下(1993年1月1日以后出生);

(三)所学专业与应聘岗位一致或相近，教师资格证书的学科、学段与报考岗位一致。

(四)普通话达到二级乙等(语文学科需达到二级甲等)及以上水平;

(五)2023年应届毕业生必须于2023年7月31日前取得毕业证、学位证、教师资格证等相关证书，否则不予聘用。

(六)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、招聘程序及时间安排

(一)发布招聘信息

人才引进公告于2023年4月28日在汤阴县人民政府网站发布(http://www.tangyin.gov.cn)。

(二)报名与资格审查

1.报名方式

本次招聘采取现场报名方式进行。

2.报名时间及要求

报名时间：2023年5月11日—5月13日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

报名地点：汤阴县人力资源和社会保障局(人民路东段)一楼西事业单位管理股。

报名要求：应聘人员按照引进岗位的要求报名。每位应聘人员选择其中一个岗位报考，报名和考试时使用的身份证必须一致。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

3.资格审查

应聘人员通过资格审查即确定为拟进面试人员。

报名资格审查时应聘人员须提供以下材料：

(1)《2023年汤阴县教育系统人才引进报名登记表》、本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、一寸免冠彩色照片2张;

(2)在编在岗人员(包括现仍在报名时填写的单位工作、报名时无工作单位而现在有工作单位、现工作单位与报名时填写的工作单位不一致等情形)报考的，须提供现工作单位出具的《同意报考证明》(加盖具有人事管理权限的单位公章)。

已从报名时填写的工作单位离职且现在没有工作单位的，须提供原工作单位出具的《离职证明》(加盖具有人事管理权限的单位公章);

(3)尚未取得毕业证的2023年应届毕业生另须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函(需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号)，并应在2023年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证以及岗位要求的相关资格，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负;

注意事项：以上资格审查所需提供的材料均须提交原件审核并提供复印件一份，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。

资格审查贯穿人才引进工作始终，应聘人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加汤阴县组织的各类引进招聘(录)考试，所造成的损失和责任由考生本人承担。

(三)面试

通过资格审查人员直接进入面试，面试人员名单及《面试通知书》领取时间在原报名网站公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证。

面试采取试讲和答辩的形式进行。试讲主要考察考生的学科专业素养、教育教学基本素质、教育教学能力、职业道德素质和心理素质，满分60分。试讲不使用多媒体，不带教具，准备时间10分钟，可带试讲提纲进入面试室。答辩主要考察考生的分析能力、应变能力和语言表达能力，满分40分。

面试满分100分，合格分数线为80分，面试成绩在原报名网站公布，面试成绩即考试总成绩。总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位数。低于80分不得进入体检程序。

(四)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同的，采取加试面试的办法，加试成绩高者确定为参加体检人员。

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在指定医院进行，体检时间另行通知，未按规定时间体检者视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)考察

根据考试总成绩和体检结果确定考察对象。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施。对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。考察时还须进一步核实考察对象是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。拟聘用人员在我县参保之前产生的相关问题由个人承担。

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