有编制!池州一地招聘幼儿教师18名

招聘条件

（一）招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；

3.具有相应的教师资格证书（含具备有效《中小学教师资格考试合格证明》且在2023年12月31日前可取得教师资格证书或证书编号的人员）；

4.身心健康，能适应岗位要求；

5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

招聘程序

（一）网上报名

1.报名。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为池州市人事考试培训网站（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn/）。报名时间为5月22日8:00至5月26日18:00，逾期不再补报。

2.资格审查。审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局、中共东至县委编办共同组织实施。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

报考人员在5月27日14:00前可随时登录池州市人事考试培训网站查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在5月27日14:00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员，应于5月27日24:00前登录池州市人事考试培训网按规定缴纳笔试费用90元（逾期未缴费的视为自行放弃）。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经县事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，可按2:1比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，可在5月29日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

（二）统一笔试

2023年东至县新任幼儿教师公开招聘考试笔试由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局、中共东至县委编办共同组织实施。

1.笔试科目和内容

笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

2.笔试时间和地点

笔试时间：2023年6月10日上午8:00—10:00《学科专业知识》，10:30—12:00《教育综合知识》。

笔试地点：东至县城区，具体地点见准考证。

报考人员可于6月7日8:00至6月9日18:00登录“池州市人事考试培训网”打印笔试准考证。

3.笔试成绩计算

笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定笔试每科成绩、合成笔试成绩最低分数线均为60分（含加分），达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入资格复审环节资格。

4.笔试成绩公布

笔试成绩在考试结束十个工作日内在东至县人民政府网站发布，请考生自行查询。

（三）资格复审

按照应聘人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审时间、地点在东至县人民政府网另行通知。

（四）专业测试

专业测试主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试满分100分，设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入体检考察环节资格。专业测试形式为：

1.报考幼儿教师A组、B组的，采用试讲（40分）、钢琴弹唱（20分）、舞蹈（20分）、绘画（20分）等四项进行，考生专业测试成绩为累计四项得分。

2.报考幼儿教师C组的，采用试讲、答辩等两项进行，每项满分50分，考生专业测试成绩为累计两项得分。

实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到70分以上或当日该考官（评委）组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。

专业测试由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局、中共东至县委编办共同组织实施。具体事宜另行通知。

（五）成绩合成

报考人员考试最终成绩合成确定后在东至县人民政府网站上公布。

最终合成成绩计算方法为笔试合成成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，计算结果保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（六）体检与考察

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以笔试成绩、学科专业知识成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检费用考生自理。

（七）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在东至县人民政府网站公示7天。

（八）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间提供招聘岗位所要求的相应证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办﹝2006﹞13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，新聘人员最低服务期5年。聘用人员待遇按有关规定执行。新任教师按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。