三六三医院,招聘学科带头人、临床医师、急诊重症医师、病理医师、口腔医师、影像医师、麻醉医师等人才
2023-07-10
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医护招聘温馨提示：三六三医院，2023年招聘学科带头人、临床医师、急诊重症医师、病理医师、口腔医师、影像医师、麻醉医师等人才，报名截止至2023年5月17日。欢迎人才加入我院！
三六三医院成立于1972年，是成都市卫健委注册的一所集医疗、教学、科研、预防保健、健康管理、康复功能于一体的三级甲等综合医院，为西南医科大学非直管附属医院、华西医院区域联盟中心医院。医院由中国航空工业集团有限公司举办，现划归由两大央企中国通用技术集团和中国航空工业集团组建的通用技术集团医疗健康有限公司。
医院设武侯院区和犀浦院区，武侯院区占地面积1.6万平方米，建筑面积5.1万平方米；犀浦院区总规划床位1400张、建筑面积24.5万平方米，分两期建设，其中一期一标段建筑面积8.1万平方米，于2020年6月投入运行。目前总编制床位1000张，实有床位近1500张。医院固定资产10.1亿元，拥有现代化诊疗设备总值近3.7亿元。
截止2022年7月，共有职工1514人，其中高级职称人员157人，研究生175人（含博士10人，博士后1人），享受国务院政府特殊津贴者1人，拥有四川省学术技术带头人、后备人选、成都市学术技术带头人后备人选、市级技术能手、省级劳动模范，市级劳动模范等数人。
Ø 学科建设
四川省重点专科：骨科、神经外科
成都市重点专科：肿瘤科、呼吸与危重症医学科、泌尿外科
在建项目：眼科、神经内科、麻醉手术中心、超声医学中心、肝胆胰外科、心血管内科、检验科、护理学
院级重点专科：消化内科、核医学科
院级重点培育专科：妇产科
2019年心衰中心获中国心衰中心总部授牌
Ø 教学科研
为西南医科大学非直管附属医院，承担本科临床教学及硕士研究生联合培养任务，现有硕士生导师4名，已培养硕士研究生24名；作为四川省护士规范化培训基地，拥有院内及社会化规培招生资格；近五年举办省市继教项目88项，国家级6项；近十年，共有129项临床科研课题获四川省科技厅、省、市卫健委等部门立项，获省市级科技进步奖数项。
Ø 三六三医院致力于
成为集医疗、教学、科研、健康管理功能为一体，具有较高品牌价值的三级甲等综合医院。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的需求，主要采取综合面试及科室考核的方式进行。1.思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。2.热爱医疗卫生事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，无违规违纪违法等不良记录。3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质，体检合格。5.具有招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。
1.岗位职责：（1）分析执行医保物价新政策，对临床科室进行政策培训及日常医保物价稽核检查，对医保数据进行统计分析，负责审核参保患者的住院费用；（2）维护医保基金安全，确保医保物价政策合规运行和合理可控；（3）不断完善医保业务流程，进行流程优化和再造，提高医保物价执行效率。学历要求：应届毕业生需为全日制硕士研究生及以上；中级及以上职称且具有相关工作经验者可放宽至全日制本科及以上。能力要求：具备快速学习能力、系统性思维、较强的执行能力，熟练使用各类办公软件；具有强烈的责任心和团队协作意识；具备良好的沟通能力、写作能力和分析、解决问题能力。工作经验：具有一定的医院管理及医保物价工作经验者优先。创新能力：修订相关管理办法，流程再造，提出优化建议。所需培训：（1）医保物价政策培训；（2）医保智能审核操作流程培训；（3）基础医学和药学；（4）沟通技巧；（5）常用办公软件、设备应用。1. 岗位职责：（1）门诊质量管理，包括病人来源统计分析、各科室坐诊数据统计分析；（2）门诊坐诊管理，包括换诊、停诊审核及处理，门诊科室就诊人次数据分析统计，坐诊医师考核指标数据提取及考核；（3）院内部门间工作配合；（4）门诊坐诊考勤管理；（5）医院官网部分版块宣传管理，门诊宣传屏管理及其他宣传管理。能力要求：具备快速学习能力、系统性思维、较强的执行能力，熟练使用各类办公软件；具有强烈的责任心和团队协作意识；具备良好的沟通能力、写作能力和分析、解决问题能力。（1）了解并掌握公立医院绩效考核指标（含解读）以及等级医院评审相关指标；（2）了解指标数据底层逻辑，理解指标间、数据间的关联关系；（3）完成相关指标数据收集汇总、分析、修正、审核、填报以及反馈工作；（4）对数据敏感，能有效发现异常数据，并能指导相关部门优化数据来源，提高数据质量；（5）完成部门负责人或其他上级临时安排的工作任务。专业要求：公共卫生管理类专业、临床医学、护理学相关专业。能力要求：具备快速学习能力、系统性思维、较强的执行能力，熟练使用各类办公软件；具有强烈的责任心和团队协作意识；具备良好的沟通能力、写作能力和分析、解决问题能力。工作经验：具有一定的医院管理及数据统计工作经验者优先。创新能力：修订相关管理办法，流程再造，提出优化建议。（1）了解并掌握公立医院绩效考核指标（含解读）以及等级医院评审相关指标；（2）了解指标底层逻辑，理解指标间、临床业务间的关联关系；（3）了解临床情况，根据指标数据，找出问题、找出应对措施以及整改跟踪；（4）对指标敏感，能有效发现异常数据，并能指导相关部门进行业务优化；（5）完成部门负责人或其他上级临时安排的工作任务。专业要求：公共卫生管理类专业、临床医学、护理学相关专业。能力要求：具备快速学习能力、系统性思维、较强的执行能力，熟练使用各类办公软件；具有强烈的责任心和团队协作意识；具备良好的沟通能力、写作能力和分析、解决问题能力。工作经验：具有一定的医院管理及公立医院绩效考核或等级评审经验者优先。创新能力：修订相关管理办法，流程再造，提出优化建议。
1.学科带头人应聘者请下载《三六三医院“学科带头人”应聘人员登记表.doc》（附近照）（Word版本），其余岗位应聘者请下载填写《三六三医院应聘人员登记表》（附近照）（Word版本）
（1）往届生：应聘人员登记表、学信网电子注册备案表、身份证复印件、毕业证及学位证复印件、规培合格证明原件或规培证复印件、医师/护士资格证及执业证等相关专业技术资格证书复印件。（2）应届生：应聘人员登记表、学信网学籍在线验证报告、身份证复印件、在校学习成绩单、规培合格证明及相关专业技术资格证书复印件。3.请按上述要求将以上应聘资料按上述顺序合并为一份PDF文档，发送至邮箱——hospital363hr@126.com（邮件及简历标题格式：应聘岗位+姓名+学历+是否规培）注：提交报名表的同时，需同时扫描二维码在线填写报名信息，只提交报名表未在线填写信息者视为弃权。注：报名成功，初筛结果及后续面试相关事宜将由短信统一通知，请及时关注。发布竞聘公告→收集应聘报名信息→简历筛选→资格审查→资格复审、考核及试岗→汇总成绩，医院决策会审议拟录用人员→通知体检→体检合格者入职（再次核对资格证原件）。通过简历筛选的应聘者，需在面试当天携带《三六三医院学科带头人竞聘报名表》或《三六三医院应聘人员登记表》及附件进行资格复审，资格复审通过后进入后续面试。考核采取“面试（含结构化面试、专业技能实际操作等方式）”或“笔试+面试”方式，由人力资源部组织院级层面及用人科室实施。对确定为体检人选的，体检合格后，签订《三方协议》或《拟聘意向协议》，约定到岗、聘后及违约相关事项。体检标准根据《三六三医院新员工入职体检管理办法》规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检需在本院进行，体检合格者，进入后续环节。（2）福利：享受工会福利、工作餐补助及带薪年休假；（3）保险及公积金：五险一金；并额外为职工购买医疗综合险、意外伤害险、女职工特殊疾病险及重大疾病险。所聘人员入职签订劳动合同，按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。凡是弄虚作假或不符合招聘条件的人员，在收集应聘报名信息、资格审查、面试、科室考核、体检、办理入职等任何环节中一经发现，将取消入职资格，所造成的后果由应聘者自己承担。通讯方式：四川省成都市郫都区校园路东段550号三六三医院人力资源部联系电话：028-63800206 联系人：贾老师电子信箱：hospital363hr@126.com
来源：三六三医院
网址：https://www.363120.com/tender_hr/2023/JxboYjeg.html
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