昆明教师招聘 | 景洪市事业单位2023教师招聘(正式编制)

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《西双版纳州事业单位公开考核招聘急需紧缺人才实施办法（试行）》（西人社发〔2022〕164号）等规定，结合工作需要，经西双版纳州人力资源和社会保障局核准，2023年景洪市计划考核招聘10名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

计划招聘10名，招聘岗位、人数及条件详见《2023年景洪市事业单位急需紧缺人才考核招聘岗位信息表》（附件1）。招聘岗位专业设置参照教育部下发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》《普通高等学校本科专业目录（2022年）》（附件4、5）。

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵守宪法和法律法规。

2.品学兼优，作风正派，思想品德、职业道德等综合素质良好，具有发展潜力的人才。

3.博士研究生年龄在45周岁以下，硕士研究生年龄在35周岁以下（年龄计算以2023年7月31日为准）。

4.具备本公告招聘岗位要求的学历、专业和其他招聘条件等（详见附件1）。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.承诺在聘用单位服务期不少于5年（含试用期1年）；未满服务期限离职的，按合同约定支付违约金。

（一）发布公告。在西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站、景洪市人民政府网站上发布招聘公告。

（二）报名（应聘人员只能选择一个招聘岗位进行报名）

1.报名时间:2023年5月6日9:00至5月10日18:00。

2.报名方式:采取线上报名方式。应聘人员须在规定时间内将所需材料统一打包发送至指定联系人邮箱。邮件标题须以“报考岗位+岗位代码+姓名+联系电话”为文件名（以文件收到的时间为准，逾期不再受理）。

3.报名联系方式及邮箱:

(1)景洪市统计局

联络员:玉老师

联系电话:0691-2203339 ，0691-2127616

电子邮箱:jhstjjbgs@163.com

(2)景洪市文化和旅游局

联络员:罗老师

联系电话:13628811533

电子邮箱:jhswhg@yeah.net

(3)景洪工业和信息化产业集聚区勐养片区管委会

联络员:李老师

联系电话:18288012195

电子邮箱:xsbnbjpyq@163.com

(4)景洪市融媒体中心

联络员:玉老师，黄老师

联系电话:13988197811，15087644168

电子邮箱:514925116@qq.com

(5)景洪市第四中学

联系人:高老师

电话:15924660555

邮箱:jhszjwc@126.com

(6)景洪市第五中学

联系人:康老师

电话:18787964247

邮箱:11628696@qq.com

(7)景洪市曲景实验中学

联系人:吕老师

电话:15046685201

邮箱:qjyzjhxx@126.com

4.报名所需材料:

（1）附件2:《2023年景洪市事业单位急需紧缺人才考核招聘岗位报名表》（Excel格式）；

（2）附件3:《承诺书》（PDF格式），A4纸打印并亲笔签名，无亲笔签名的，将不予认可所提交的报名材料；

（3）本人有效居民身份证（PDF格式）；

（4）本人毕业证、学位证（PDF格式）（2023年应届毕业生暂提供教育部学籍在线验证，待毕业后提供毕业证和学位证原件进行复审）；

（5）毕业生就业推荐表、就业协议（PDF格式）；

（6）学校教务处提供的真实学习成绩单〈须由成绩管理经办人签署补考、重修情况，并签名、加盖毕业学校或教务处公章〉（PDF格式）；

（7）中华人民共和国播音员主持人证（PDF格式）；

（8）普通话水平测试一级乙等及以上证书（PDF格式）；

（9）教师资格及相关证书（2023级毕业生可凭有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》应聘）（PDF格式）；

（10）本人近期小1寸正面免冠彩色照片（JPG格式）；

（11）本人获得的各类奖章、证书等材料（PDF格式）。

以上材料现场资格复审时须提供原件。报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写，报名人员对提交材料的真实性负责。（材料7和材料8仅市融媒体中心岗位提供；材料9仅教育系统岗位提供。）

（三）资格初审。由招聘工作组负责，对应聘人员提交的报名材料认真进行审核，并及时反馈初审结果，资格初审合格人员进入面谈环节。

（四）面谈考核。成立面谈考核组，对网络报名通过资格初审的应聘人员开展面谈。面谈主要考核应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿等。根据面谈成绩，按照招聘岗位计划招聘人数的3倍择优确定进入资格复审环节人员名单，符合招聘岗位条件的应聘人数未达到1:3比例的，不限开考比例，按照面谈成绩不低于70分确定资格复审人员名单。对不方便现场面谈的对象通过远程视频方式进行面谈，根据面谈情况，确定符合资格条件的应聘人员进入资格复审。

（五）资格复审。由招聘工作组负责，对应聘人员资格条件、提交的报名材料认真进行复核。因个人原因无法取得联系或未按要求到场参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃。资格复审时出现因人员放弃或复审不合格的情形，按面谈成绩由高到低顺序递补1次。通过资格复审的人员发放《考核测评通知书》。

（六）考核测评。成立考核测评组，对通过资格复审的应聘人员进行考核测评，考核测评采取专业测评方式进行，主要考核应聘人员知识储备和知识结构、专业能力，以及职业认知、思维品质达等基本素质。考核测评满分为100分，最低合格分数线为70分，在最低合格分数线以上，以同岗位考核测评成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数等额确定体检考察人选。考核测评成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名。

（七）签订就业协议。根据考核测评成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定进入体检环节人员名单，并现场与进入体检环节的应聘人员签订就业协议（含补充协议）。

如应聘人员放弃签订协议的，在划定的最低合格分数线以上，在同一岗位考生中按照考核测评成绩由高到低进行一次递补。

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