招聘公告 | 宁波市鄞州区人才引进
2023-07-10
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【浙江|宁波】宁波市鄞州区面向2023年普通高校毕业生招聘优秀紧缺人才25人公告
为深入实施人才强区战略，加快推进高素质专业化干部队伍建设，进一步改善和优化干部队伍结构，推动高质量打造现代化滨海大都市首善之区、争当中国式现代化区域示范，现就宁波市鄞州区面向2023年普通高校毕业生招聘优秀紧缺人才公告如下：
一、招聘对象及岗位要求
1.2023年普通高校大学本科及以上学历学位应届毕业生（含未就业的2021届和2022届择业期内毕业生）。2.国（境）外高校2022年10月1日至2023年12月31日毕业的大学本科及以上学历学位毕业生（含2020年10月1日后毕业未就业的国(境)外高校毕业生）。定向培养、委托培养须提供委托培养单位同意报考的书面证明，现役军人、仍在全日制高校或国（境）外高校就读的非2023年应届毕业的在校生不能报考。1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质，有志于从事党政管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力；3.具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格要求；引进人员25名。
一、报名时间：2023年5月4日—5月8日（每天8：30--20：00报名通道开放）。
二、报名方式：符合招聘条件的报考人员通过扫描下方二维码，按提示要求录入个人信息并选择招聘岗位。每位报考人员只能选报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。报名序号是报考人员报名确认的重要依据，请妥善保管。
宁波市郸州区面向2023年普通高校毕业生
招聘优秀紧缺人才报名入口
(温馨提醒: 5月4日上午8:30开始)
采取笔试和面试相结合的方式进行。笔、面试均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。具体时间、地点和要求另行通知。
1.笔试：采用闭卷考试的形式，内容为综合知识和写作，总分100分，不足70分者淘汰。根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数1:3的比例确定面试对象，如遇进入面试的最后一名笔试成绩并列的，并列人员全部进入面试，不足比例的按实际人数确定。笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束后在鄞州区人力社保局官网公布，同时公布资格复审的时间、地点。2.资格复审：进入面试环节人员需进行现场资格复审，所需携带材料详见附件3和附件4。资格复审通过的人员，当场发放《面试通知书》。面试对象在资格复审开始24小时前，按规定程序确认不参加面试的，在报考该岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补，递补人员应按规定的时间、地点参加资格复审。3.面试：采用结构化面试的形式，主要考察面试人员口头表达能力、分析应变能力、解决问题能力和综合素质，总分100分，不足70分者淘汰。考生凭有效期内的第二代身份证和《面试通知书》，按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试，由此产生的空缺名额不递补。笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分按招聘指标1:1比例确定体检对象。若总成绩相同，面试成绩高者进入体检；若面试成绩也相同，则笔试成绩高者进入体检；若笔试成绩也相同，则加试一门公共知识。面试和考试总成绩以及参加体检人员名单于面试结束当天在鄞州区人力社保局官网“人事招考”中的“事业招考”栏公布。事业编制
1.聘用人员须自愿服从在全区范围内统一组织分配，纳入事业编制人员管理，签订事业单位聘用合同，首次聘期3年（含试用期，其中，全日制硕士及以上研究生学历人员试用期3个月）。试用期满考核不合格的，解除事业聘用合同。
2.聘用人员试用期满考核定级，管理岗位的硕士研究生可聘任（不担负领导职责）八级职员，博士研究生可聘任（不担负领导职责）七级职员。专技岗位的按职称聘任相关规定执行，符合条件的首次定级可聘任专业技术中级职称。3.聘用人员入职后如表现优秀并符合条件的，在职务晋升、轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面可予以优先考虑；同时可按照我区有关规定享受安家补助、购房补贴等高层次人才引进相关政策。咨询电话：0574--89293242、89293243（工作时间开放）
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附件1.宁波市鄞州区面向2023年普通高校毕业生招聘优秀紧缺人才及要求.docx
附件2.部分国内高校和国（境）外世界大学排名前50名高校索引.docx
附件3.宁波市鄞州区面向2023年普通高校毕业生招聘优秀紧缺人才报名表.docx
附件4.现场资格确认材料清单.docx
来源：招聘单位官网
编辑：西藏民族大学招生就业工作处
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