云南省一波事业单位招511人!全部事业编制!5月6日开始报名

2023-07-10

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今日推荐一波事业单位招聘信息

全部事业编制

云南省卫生健康委

所属和联系单位

2023年招聘公告

招聘人数：291人

网上报名时间：2023年5月6日9：00-5月10日17:00；

资格初审时间：2023年5月6日9:00-5月11日17:00；

网上交费时间：2023年5月6日9:00-5月12日17:00；

准考证打印时间：2023年5月24日9:00至5月28日。

报名方式：应聘人员登录云南卫生健康人才网（www.ynwsjkrc.cn）进行网络报名。报名人员按以下流程操作：登录云南卫生健康人才网官网—进入报名入口—选择云南省卫生健康委人事招聘考试系统，注册用户基本信息成功后,按报名系统提示，阅读诚信承诺书相关协议条款并点击“同意”——填写报名信息——上传本人近期清晰免冠照——等待网上资格审核——审核通过人员登录报名系统网上缴费，缴费成功即报名成功。

笔试时间及考试地点详见准考证。

笔试为闭卷考试，采取人机对话的方式分岗位进行，包含公共科目和专业科目两个科目，两个科目合成一套试题在同一时段进行考试，满分为100分。根据岗位类别分为医学类岗位考试和非医学类岗位考试。医学类岗位考试主要测试岗位所需的医学基础知识和专业知识；非医学类岗位考试主要测试岗位所需的专业知识、政策理论知识和综合基础知识。

笔试成绩于考试结束后，在云南省卫生健康委员会网站、云南卫生健康人才网上进行公示。符合岗位招聘条件要求，具有博士研究生学历学位或高级职称（应同时具备硕士研究生学历学位，正高级职称可放宽至本科学历学位）人员免笔试。

岗位待遇：本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。

云南省卫生健康委

所属和联系单位2023年

招聘高层次人才的公告

招聘人数：161人

岗位待遇：本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。

报名方式：应聘人员登录云南卫生健康人才网（www.ynwsjkrc.cn）进行网络报名。报名人员按以下流程操作：登录云南卫生健康人才网官网——进入报名入口——选择云南省卫生健康委人事招聘考试系统，注册用户基本信息成功后，按报名系统提示，阅读诚信承诺书相关协议条款并点击“同意”——填写报名信息——上传本人近期清晰免冠照——等待网上资格审核——审核通过即报名成功。

报名时间安排：报名资格审核由各用人单位负责，招聘高层次人才自公告发布之日起当年有效，截至2023年12月31日，在招聘岗位人数未招满前，符合条件的应聘人员均可报名。

报名注意事项：

1.报考人员可根据所学专业、学历等按照招聘单位所需岗位的招聘条件进行报名，每位报名人员限报考一个岗位。

2.已通过相关职业（执业）资格考试，尚未领取相应职业（执业）证书的，提交考试成绩合格证明材料视同具有相应职业（执业）资格证。

3.已通过住院医师规范化培训结业考核，尚未领取住院医师规范化培训合格证书的，提交考核合格证明材料可报考，若涉及部分专业未开展住院医师规范化培训的，可不作要求；

4.报考人员应对提交的报名信息负责，弄虚作假或不符合报考条件者，一经查实取消考试资格或聘用资格。

5.报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）；所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

6.按照国家和我省的有关规定，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，其中住院医师规范化培训合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

2023年景洪市卫生健康局

直属医疗单位急需

紧缺人才考核招聘公告

招聘人数：49人

报名时间：2023年5月6日9：00至5月10日18：00。

报名方式：采取线上报名方式。应聘人员须在规定时间内将所需材料统一打包发送至指定联系人邮箱。邮件标题须以“报考单位+报考岗位+姓名+联系电话”为文件名（以文件收到的时间为准，逾期不再受理）。

考核方式一：招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例小于或等于1：3的岗位，由主管部门成立考评组直接采用结构化面试+实际操作能力测试等考核形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分。最终根据考生综合面试考核成绩由高到低按照所报考岗位招聘计划数等额确定拟进入体检人员。综合成绩的计算方法为：按照实际操作能力测试、结构化面试考核成绩各占50％的比例合成，实际操作能力测试、面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。

考核方式二：招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例超过1：3的岗位，由主管局成立考核领导小组组织专业知识笔试（成绩按百分制计算），专业知识测试结束，按照专业知识测试成绩从高到低以1：2的比例确定拟进入面试人选。面试方式采用结构化面试。根据考生结构化面试成绩由高到低按照所报考岗位招聘计划数等额确定拟进入体检人员。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分，面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘环节。

考核方式三：招聘对象为博士研究生及以上高层次人才和特殊人才，可不受招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例限制，经考核、考察和体检，符合直接引进条件的，按相关程序报市人社局核准后办理考核直聘手续。