国企招聘13人!解决京户、配偶工作,年薪50w起!中石化石油化工科学研究院有限公司全球人才招聘
2023-07-10
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中石化石油化工科学研究院有限公司（以下简称石科院）是中国石化直属的综合性科学技术研究开发机构，创建于1956年，在国际上拥有较高的知名度和影响力。研发领域以石油炼制技术开发为主，注重油化结合，兼顾相关石油化工技术研发，并有重点地向新型替代燃料和新能源领域延伸，涵盖炼油、石油产品、化工、材料、新能源、环保、智能化、资源循环利用等方面。 石科院设有18个研究室、11个管理服务部门、5个支撑服务部门，2个院属公司。拥有一支综合技术优势突出的科研队伍，目前职工总数为1174人，各类专业技术人员1080人。现有中国科学院、中国工程院院士4人，享受国务院政府特殊津贴专家12人，百千万人才工程国家级人选4人，中国石化科技创新功勋奖获得者3人，中国石化首席科学家1人、首席专家2人、高级专家7人，中国石化突出贡献专家23人。 面向未来，石科院紧紧围绕中国石化“一基两翼三新”产业格局，认真贯彻中国石化“自主创新、重点跨越、引领新兴、差异特色、绿色低碳、支撑一流”的科技指导方针，不断增强自主创新能力，充分发挥科技创新的支撑和引领作用，全面建设世界一流的绿色低碳能源化工科学研究院，为中国石化打造世界领先洁净能源化工公司提供全方位技术支撑。 石油化工科学研究院2023全球人才引进计划主要针对高层次人才设立6个岗位、成熟人才设立2个岗位以及博士后研究人员设立13个岗位进行全球范围招聘。 拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有爱国奉献精神；热爱石油化工等相关事业，遵纪守法，具有高尚道德情操、良好科研学风和务实、团结、协作精神，认同石科院创新文化理念；具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；身心健康。 （1）负责石科院同步辐射领域的发展战略和规划，构建国内一流的同步辐射X射线谱学在工业催化领域的应用平台及科研体系，培养相关人才； （2）负责组织相关研发项目的执行，充分利用同步辐射线站和石科院高端仪器资源针对石科院典型催化剂体系开展深入的构效关系研究，推动新材料的研发； （3）负责开展对外学术交流，提升石科院在催化剂表征及同步辐射领域的学术影响力和竞争力。 （2）具有10年以上同步辐射X射线谱学研究经历，有深厚的专业技术水平和研发能力，在同步辐射吸收谱领域发表的论文论著或取得的标志性成果在行业内具有高影响力，担任过相关线站的管理者优先； （3）能够准确把握学科动态和发展方向，具有优良的科技领军创新才能，善于带领团队攻坚克难。 （1）负责石科院电子显微学科建设以及平台的发展、规划； （2）负责催化材料、新材料领域电子显微方法的研究与开发、国家项目的申报及实施； （3）负责人才培养、团队建设、对外学术交流等，提升石科院在电子显微学领域的学术影响力和团队竞争力。 （2）具有10年以上相关工作经验，具有深厚的专业理论、技术水平和研发能力，公开发表的论文著作或获得的标志性科研成果在行业内具有较高影响力； （3）能够准确把握学科动态和发展方向，具有优良的科技领军创新才能，善于带领团队攻坚克难。 （1）负责国ⅥB汽车尾气净化催化剂开发与推广应用； （2）负责尾气净化催化剂反应化学以及贵金属减量和非贵金属替代的应用研究和相关的基础研究； （3）负责规整催化材料在其他移动源尾气净化催化剂和环境催化中的应用研究。 应聘者应善于团队合作，能快速推进移动源尾气净化催化剂的产业化。 （2）具有移动源尾气净化催化剂5年以上研发经验，有较深的专业技术水平和研发能力，具有研发、生产到商业应用全链条经验者优先； （3）公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力。 （3）负责开展对外学术交流，提升石科院在电催化领域的学术影响力，掌握行业和竞争环境中的最新信息，保持竞争力。 应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业务线条的研发进度，达到预期研发目标。 （2）具有相关领域经验，有较深的专业技术水平和研发能力，担任过相关研究机构的主要管理者优先； （3）具有高水平的学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力。 （1）负责固态储氢材料技术体系规划和研发与测试平台建设； （2）负责固态储氢材料（重点金属储氢材料）的基础研究和产业转化及应用示范； （3）负责固态储氢领域的人才培养，提高团队的影响力。 应聘者应善于团队合作，带领团队尽快实现固态储氢技术的产业化。 （2）具有固态储氢10年以上的研究经历，具有深厚的金属储氢理论基础、金属储氢材料生产和应用经验，成功主导实现固态储氢技术产业化者优先； （3）公开发表的论文著作和取得的标志性科研成果在行业内有较高影响力。 （1）负责电解水制氢工艺中电解槽、极板、整体装备制造等方面的工作； （2）具有8年以上装置制造工作经验，有工业示范级成套装备建设的工作经历； 2.薪资标准：50-200万/年；符合中国石化相关层次人才标准的额外进行50-100万元补助；不同岗位具体薪资面议； 3.工作团队：入职初期提供3-8人左右研发团队，应聘者可自带1-2名科研助理（按团队对应水平研发人员提供待遇），后续根据实际研发进度可增补人员； 4.科研经费和条件：研究院提供充足的科研启动经费；提供必要的软硬件条件和采购经费支持； 6.其他：子女上学、落户、配偶工作等按中国石化统一政策执行。 （1）主要负责石油、化工行业水资源利用和水环境治理方面技术研究开发，熟悉水处理及资源化技术、节水节能等方向； （2）协助建设行业内水资源与环境治理技术省部级以上平台，提升影响力； （3）负责并指导申报国家级科研项目，培养专业人才； （5）跟踪分析国家产业政策及行业政策，针对行业发展组织开展前瞻性研究。 （2）具有10年以上相关工作经验，熟悉石油石化行业，有较深的专业技术水平和研发能力，担任过相关研究机构、大型企业的主要管理者或顾问并参与国家生态环保相关政策制定和规划的优先； （3）在生态环保领域具有一定的知名度和影响力，或获得省部级以上高层次人才认定；曾主持过省部级及以上相关重大研究项目，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力； （4）标志性成果成功工业化，应用并取得显著经济效益者优先。 （1）负责生物质化工、氢能等方向的工艺工程开发，包括流程设计与优化，设备工程放大研究； （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位或副高级职称； （2）化学工程与工艺专业，熟悉CAD、流程模拟及其他办公软件； （3）具有5年以上石油化工项目设计经验，承担或主持过大型石油化工工程设计项目。 2.薪资标准：不低于40万/年；不同岗位具体薪资面议； 3.科研经费和条件：研究院提供充足的科研启动经费；提供必要的软硬件条件和采购经费支持； （2）在国内外获得博士学位，且一般博士毕业不超过3年；或者近期获得博士学位的应届毕业生； （4）学术成果突出，有较大发展潜力，能够独立开展科研工作。 2.薪资标准：年薪18万以上，并参照正式职工享受科研成果奖励和科技成果转化奖励；对科研工作成绩突出者按规定给予专项奖励； 3.住房：在站期间提供博士后公寓1套，家电齐全，拎包入住； 4.社保：按照正式职工社保有关规定，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，缴纳公积金； 5. 其他：在站期间，博士后研究人员配偶未落实工作的，给与一定的生活补贴。 高层次人才和成熟人才的简历请以“投递岗位-姓名-学校/公司”命名发送到招聘指定邮箱。例如，“催化领域电催化技术专家-张三-清华大学-科学网”。 博士后研究人员的简历以“应聘博士后-研究方向-姓名” 命名发送到招聘指定邮箱。例如，“应聘博士后-过程强化技术开发-张三-科学网”。 邮箱：wang-jing.ripp@sinopec.com 
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