来源 | 江淮医学
作者 | 叶正松
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据黑龙江省卫健委发布的公告《2023年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划》显示，对同一岗位通过资格审查（完成缴费）人数与计划招聘人数之比低于3:1的，取消该岗位招聘计划或相应缩减招聘人数。附件显示，涉及招聘需求的主要有黑龙江省第二、第三、第四、第五、第六医院、省眼科医院，原计划各医院今年招聘人数总计41人，缩减后只招收11人，缩减率达到3倍以上。另有岗位取消招聘计划人数27人。目前招聘已结束，到了笔试阶段，一些岗位由于报名人数不够，不得不取消招聘岗位。别说大东北黑龙江人，即便在沿海经济发达省份广东，也出现了卫生人才荒，难以广纳英才，这是值得警惕和深思的。因为在中国经济条件最好的省份广东都出现医疗人才匮乏，那么全国其它各地的情况自然不言而喻可想而知。医疗卫生土壤，到底缺乏了什么样的微量元素，造成医疗卫生人才荒漠化？这应该值得我们去探讨和攻关。为什么优秀人才不愿意当医生？为什么“白衣天使”的职业失去了吸引力？与目前全国各地医院在硬件建设方面的极大提升相比，医疗卫生人员工资待遇仍然处在不高的水平，提升不明显，或者说没有足够的吸引力。这既不利于发挥他们的积极性，也容易产生灰色边际效应，更造成了这个职业对于年轻人的吸引力减弱。有一项调查显示，愿意在高考时报考医学类院校的正逐年降低。更令人担忧的是医务人员自己都不希望下一代从医的，居然高达90%以上。而与之相对应的是在每年的报考医学类院校的学生中，很多都是年级中排名中等偏后的一些学生，学业拔尖者涉医极为鲜见。过去，能够考上部属医学类院校的学生，绝对是学校中的佼佼者，但是近些年以来，医学类专业已经很难吸引优秀毕业生去报考了。这已经成为了不争的事实。盘点近几年来医学类院校的高考录取分数线可以发现，同样是综合性大学，医学类院校的总体分数相对较低。而在每年各地的动用人事编制招录人员的时候，一些医疗机构的报考比例，很多都像这次黑龙江一样，达不上法定报考比例人数，最终不得不作废空缺。毫无疑问，经济收入低，影响他们社会地位低评价，是造成这一现象的主要原因。虽然医生职业相对稳定，但是不高的收入，繁重的工作，恶化的医患关系，极大的阻碍了优秀毕业生从医意愿。为了吸引医学人才进入医院，许多地方出台许多优惠政策，比如，给予租房补助、购房补贴、优惠落户、一次性补助等等，但是，如同春晚，千方百计的手段使尽，也依然是没有了吸引力。
江淮医学曾建了100个群，对至少2000名不同地区医务人员进行调查和观察，发现一个很有意思的现象。那就是，尽管医患矛盾逐渐加剧之势，但是，社会对医务人员的医德要求，却在逐年增加。都愿意把他们放在“白衣天使”“医者仁心”“心不近佛者不可为医”的道德制高点上，而不是一个普通职业的位置。但现实是医生也是一个有家有口的普通人，医疗行业也只是360行中的一种。如果要求把医疗当作一项伟大的毫不利己专门利人的纯公益事业来做，这无异于道德绑架、强人所难，毕竟他们都是普通百姓，也要养家糊口、买房买车、娶妻生子的需求，因此，随着社会的发展物价攀升，稳步提高医疗卫生人员的实际收入水平，应是当务之急。我们要求医护人员要谈医德和奉献，却不谈合理的报酬，这样即使他们能理解和体谅，但长此以往，这个职业的吸引力究竟还剩下多少？这世上，很多行业很多口号，难免自嗨。就仿佛前段时间，有个段子：这一轮倒闭的公司，70%墙上都在墙上挂过“厚德载物”，如果再出现“天道酬勤”，倒闭概率再增加15%。如果以上两种，再叠加“上善若水”、“宁静致远”同时出现，基本没救了。医护人员是健康的守护神，健康中国梦，离不开他们。在如今一编难求的就业红海下，却依然没有人热衷进入医疗卫生行业，我们是否应该有所反思？是否亟需标本兼治的解决这一灼心的问题？
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