5.12首都医科大学附属北京朝阳医院招聘公告(第一次)

首都医科大学附属北京朝阳医院创建于1958年，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等医院，分本部、石景山院区和常营院区。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)及《关于印发<北京市引进毕业生管理办法>的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)规定，结合医院发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，具体公告如下：

(一)具有北京市常住户口的社会人员。

(二) 部分岗位面向应届毕业生，包括列入国家统一招生计划的普通高等学校2023年度应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培)、留学回国应届毕业生。

(一)具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力。

(二)适应岗位要求的身体条件。

(三) 非北京生源应届研究生(含2年内初次就业毕业生)需符合北京市人力资源和社会保障局非京生源进京审批条件(原则上硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁，上学期间未与任何单位存在劳动关系，无社保缴费记录等)。非应届毕业生需具有北京市常住户籍。

(四)服从医院工作安排，根据需要在我院三院区工作。

(五)符合回避制度的有关规定。

详见附件。

(一)报名时间及方式

1.报名时间。即日起至2023年5月12日。

2.报名方式。请登录北京卫生人才网“市属医院公开招聘入口”，进行报名。

首次使用时，请进行注册、登录。进入报名页面后，在“招聘活动名称”中选择“北京朝阳医院2023年面向社会公开招聘(第一次)”，进行简历填写及选择报考的招聘岗位，按要求填报个人信息和岗位信息，每人限填报一个岗位。应聘人员须保证所填信息真实、完整、准确。

(二)资格审查

医院根据招聘条件，对应聘者进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

(三)招聘考核

1.科室考核。用人科室根据实际工作需要和岗位专业情况，采取笔试(符合需求岗位特点的专业能力测试)等方式组织科室考核。考核成绩实行百分制，合格线划定为60分，成绩低于合格线者不能进入后续考核环节。

2.医院考核。根据科室考核成绩排序，每个岗位按拟招聘人数与参加考核人数1:3比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，如有考生放弃资格，进行相应递补;不足1:3比例的，按实际人数通知。

医院考核分笔试和面试两部分，笔试及面试成绩均实行百分制，划定合格线为60分。笔试主要考核综合知识,面试内容包括自我介绍和专家提问，并由院招聘专家委员会专家进行现场打分。

科室考核、医院笔试及面试成绩分别按照20%、10%、70%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序，每个招聘岗位按照1:1的比例，确定参加体检人选。

人事处组织体检工作，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。招聘考核和体检均通过的拟聘人员，经院长办公会、党委常委会审批，招聘结果将在本单位网站公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理手续。