老乡帮老乡//繁峙:实施“县聘企用”引进人才计划...
2023-07-10
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繁峙县实施“县聘企用”引进人才计划
助力民营企业高质量发展
繁峙县聚焦紧缺急需紧缺人才引进难的堵点痛点，创新实施“县聘企用”引才计划，通过给编制、给补助、给服务的方式，为我县忻州华茂钢铁股份有限公司、繁峙中兴矿业发展有限公司、山西旭泰北方酿酒有限公司等6家企业成功引进9名全日制研究生驻企服务，帮助企业纾困解难，实现“才尽其用”，为繁峙县全方位高质量发展蓄能。
壹
科学调研分析，把准企业脉搏,实现精准引才
“县聘企用”是繁峙县的一次大胆尝试和创新探索，没有成熟经验可借鉴。在这种情况下，繁峙县委组织部周密筹备，用心规划，力求让“县聘企用”计划顺利实施。摸清企业需求。制作印发《抢抓机遇 再创辉煌--致繁峙优秀企业家的一封信》，向本地优秀企业家征集人才需求。县委人才办主任带队深入70余家规上企业、县域重点企业，开展摸需求、摸难题、谈建议、出点子调研活动，实地排摸企业发展需求与人才资源状况。县委组织部部长亲自召集本地企业家召开座谈会，就“县聘企用”工作的引才时间、引才规模和引才标准进行深入探讨。建立专项编制。充分征求编制管理部门和人社部门意见，根据县级周转池运用情况，将砂河综合便民服务中心编制周转池设立为“县聘企用”引进急需紧缺人才周转编制，用于专项引进生物工程、新材料、新能源、料材加工等重点领域急需紧缺人才。确定引才思路。经县委常委会研究通过，忻州市人社局书面批复同意，出台《繁峙县2022年事业单位引进急需紧缺人才实施方案》，确定依托周转池编制引进一批硕士研究生以上学历人才开展驻企服务。
贰
为吸引更多优秀人才来繁发展创业，繁峙县为广大人才提供了优厚的政策待遇，着力保障人才安心留繁、扎根繁峙的优良待遇。财政支持。驻企服务研究生，在工资待遇上，严格执行全额财政事业人员待遇标准，由县财政按期发放，相关职能部门根据岗位性质，为引进研究生办理相关保险以及住房公积金等。
叁
建立一套管理机制，破解人才虹吸效应，避免出现“低效引才”问题。建立人岗相适制度。针对引进人才大多数是应届毕业生、缺乏实践经验的现实情况，企业根据人才所学专业、个性特点，安排到不同见习岗位，有针对性地加强锻炼，让人才尽快适应岗位、发挥所长。建立双重管理制度。实行组织和企业对人才的双管理，坚持年度考核与日常考核相结合。在年度考核中，将引进人才入驻企业工作情况，作为试用期主要考核意见。在日常考核中，企业自身结合各自需求签订合作协议，建立符合实际的日常考核制度，强化人才作用发挥。建立组织跟进制度。驻企服务人才五年内不得向县直机关或县外逆向流动。对驻企期间表现优异的人才，优先吸收到党员队伍，作为优秀年轻干部培养对象。
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