招聘28人 | 截止5.22 | 山东开放大学招聘简章
2023-07-10
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山东开放大学是由山东省人民政府主办、省教育厅主管，以促进终身学习为使命，以“互联网+终身教育”为特征，以现代信息技术为支撑，以体系办学为载体，开展学历和非学历教育的新型高等学校。学校前身是创办于1979年1月的山东广播电视大学，2020年12月正式更名为山东开放大学。学校实行体系办学、分级管理的办学体制，已建成由省开大、市（直管县）电大、县（市、区）电大组成的覆盖全省城乡的教学管理系统。全省办学系统共有教职工4900余人，其中专兼职教师3500余人，具有高级职称的1000余人，形成了一支适应学历教育和非学历教育发展需要的专兼职教师队伍。学校现有一校三区。千佛山校区位于历下区经十一路21号，舜耕校区位于历下区舜耕路10号，高新校区位于高新技术开发区新泺大街201号。学校践行“为了一切学习者 一切为了学习者”的办学理念，秉承“崇学尚德 开放致远”的校训，举办了开放教育、成人教育、基层干部学历教育、社区教育、老年教育、“三二连读”教育等多种教育，形成了本科、专科、中专学历教育和非学历教育协调发展的办学格局。自1979年1月建校以来，先后共开设了230余个专业，培养了88.2万“学得会、留得住、用得上”的本专科毕业生，开展各类非学历教育500多万人次，为山东经济社会发展提供了有力的人才支持，为提高公民科学文化素质，普及高等教育作出了重要贡献。目前，各类学历教育在校生20万余人，“山东终身学习在线”注册人数61万余人。根据事业单位公开招聘有关规定，结合岗位空缺情况和工作需要，山东开放大学拟面向社会公开招聘工作人员28名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。3.热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质、道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；4.应聘人员年龄应在40周岁以下（1982年5月9日以后出生）；详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。（三）曾受过刑事处罚，曾被开除党籍和公职的人员，在读的非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中规定情形的岗位。通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn/）、山东省教育厅（省委教育工委）（http://edu.shandong.gov.cn/）和山东开放大学网站（ http://www.sdou.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。报名时间：2023年5月9日9:00—5月22日16:00报名方式：采用网上报名的方式。符合条件的应聘人员请在规定的报名时间内登录“山东开放大学人事招聘系统”（以下简称“招聘系统”，网址http://39.104.22.138:8000/）进行报名。首次使用招聘系统需注册新用户，填写注册信息时要真实、完整、准确。注册成功后可在系统中查看招聘岗位并报名。应聘人员按要求如实填写、提交个人信息资料，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的招聘岗位，过期不再受理。本次招聘各类通知均通过招聘系统或学校网站发布，不再电话通知，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。学校对应聘人员提交的报名信息进行资格初审。资格初审的结果通过“招聘系统”通知。应聘人员报名时应在“招聘系统”上传以下材料的扫描件：①身份证；②国家承认的学历、学位证书，海外留学人员应聘的必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，全日制普通高校应届毕业生应聘的提交就业推荐表，并在2023年7月31日前取得相应学历学位证书；③在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现取消资格。拟录取的毕业生须在规定时间前取得相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则取消录取资格。资格初审通过人员登录“招聘系统”进行缴费，逾期未缴，视为放弃。应聘人员应缴纳笔试考务费40元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。缴费成功人员，请在“招聘系统”通知的规定时间内打印准考证。《山东开放大学2023年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件3）请于参加面试前打印填写。笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识。公共基础知识约占笔试20%分值，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识；教学基础知识约占笔试80%分值，包括教育学、高等教育学、远程教育学等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，设定最低合格分数线。最低合格分数线由学校根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时在学校网站和“招聘系统”公布笔试成绩及面试人选名单。根据笔试成绩，按照分数从高到低的顺序排名，以招聘人数与面试人数1:5的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。（1）面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。（2）具体面试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。面试采取试讲和答辩相结合的方式，面试时间20分钟以内。试讲主要通过专业知识、教学能力、表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备岗位的基本素质和基本技能；答辩主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。试讲和答辩满分各为100分，面试成绩按6:4比例计算，按百分制汇总出最后得分。①技能测试。技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能，采用百分制计算应聘人员的成绩，技能测试按照岗位分别设定合格分数线。②无领导小组讨论。无领导小组讨论主要从职业道德、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和能力。采用百分制计算应聘人员的成绩。面试结束后，技能测试成绩和无领导小组讨论成绩按照6:4比例计算面试总成绩，总成绩采用百分制计算。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选，笔试成绩仍相同的进行加试。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，贯穿于招聘工作的全过程，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对考察对象的档案进行严格审核。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源和社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。应聘人员一经录用，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。2023年公开招聘工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）的相关规定执行。
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