招聘教师147人公告,有编制!大专门槛

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）、省委组织部省人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社发〔2017〕5号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函〔2021〕37 号）等文件精神，经研究，2023年汝城县公开招聘教师147名，现公告如下：

一、招聘计划

1.计划招聘教师147名，具体招聘岗位、计划数及资格条件等详见《2023年汝城县公开招聘教师计划岗位信息表》（附件1）（以下简称《岗位信息表》）。

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三、招聘程序和办法

招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、选岗、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报考方式。本次考试采取网络报名方式，不收取报名费，不组织网上资格审查、不接受现场报名。在笔试后、面试前由招聘单位及其主管部门进行现场资格审查。报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试必须使用有效期内的二代身份证。

特别提示：报考人员应仔细阅读本招聘公告，自行下载相关专业目录，认真对照《岗位信息表》和《专业目录》，根据自身条件，正确选择合适岗位，准确填报本人信息，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。

2.报名网址：郴州人力资源考试网。

3.报名时间。2023年5月16日9:00至5月18日17:30。

4.上传照片。报名时，报考人员上传本人近期免冠2寸正面电子照片(295*413像素，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下)。不按要求上传照片的，不得参加考试。

5.打印准考证。报考人员于自行到郴州人力资源考试网下载并打印准考证，打印准考证时间见笔试公告。

特别提示：笔试准考证请保留到考察之后。

6.报考注意事项。

（1）报考人员应仔细阅读本招聘公告，认真阅读诚信考试承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失由考生本人承担。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报名资格并按照有关规定进行处理。

（2）报考实行网上报名，未在规定的时间内按要求进行报名视为放弃报考，报名后不得更改个人信息和报考岗位。

（3）报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的，请直接咨询汝城县教育局政工股。

（4）报考人员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员承担。联系电话如有变更，请及时告知招聘单位。

（5）笔试最低开考比例1：3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，报考岗位被取消的报考人员可申请改报符合条件的其它岗位。物理、生物、地理、政治、高中语文、中学数学、心理健康教师岗位，经报请县委人才工作领导小组办公室及市人社局同意批准不设开考比例。

（6）取消招聘计划数的岗位，将于5月19日在汝城县人民政府门户网站（http://www.rc.gov.cn）公布。报考岗位被取消的人员可在5月20日下午15：00-17：30到汝城县教育局政工股申请改报符合条件的其它岗位，未在规定时间内改报者视为放弃本次考试。5月22日公布核减招聘计划数的岗位。

（二）笔试

1.笔试科目。小学、初中、高中、职中教师岗位笔试科目为《教育基础知识》，共用一套试题；幼师岗位笔试科目为《教育基础知识•幼师》，一套试题。笔试采用闭卷形式，笔试成绩按百分制计分。

2.笔试时间及地点。具体时间和地点见准考证。报考人员应按照准考证确定的时间、地点及要求参加考试。

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（三）资格审查

笔试后、面试前，由招聘单位及汝城县教育局组织现场资格审查。资格审查时间和地点，在汝城县人民政府门户网站另行公告。

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（三）面试

1.面试时间和地点。在汝城县人民政府门户网站另行公告。

2.面试对象。资格审查合格人员。

3.面试形式。小学、初中、高中、职中岗位面试方式为试教（上微型课），备课时间为30分钟，上微型课时长不超过10分钟，面试内容为招聘学段学科汝城县使用教材。幼师岗位面试方式为五项全能展示，分两个阶段进行，第一阶段为集中统一“画”、时间不超过10分钟，第二阶段单独展示 “唱、跳、弹、说”四项，时间不超过8分钟。

4.面试内容。主要测试应试人员综合素质和专业水平。

5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下（不含70分）酌情评分。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数（四舍五入保留到小数点后两位数字），即为考生面试成绩。按照面试成绩从高到低进行排名。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。