城阳区夏庄街道社区(村)集体卫生室公开招聘工作人员简章

      坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。

1.岗位：城阳区夏庄街道社区（村）集体卫生室执业人员。

2.数量：5名。

（一）报名及资格审查

1.现场报名时间

采用现场报名形式，时间为2023年2月15日-2023年2月28日（工作日上午8：00至11：00，下午13：30至16：00）。

2.现场报名地点

夏庄街道社区卫生服务中心社区科办公室（夏庄街道王沙路888号附近），联系电话：58927755,87790877。

3.现场报名需携带材料

（1）本人身份证、户口簿（或户籍证明），国家承认的学历证书，岗位要求的专业技术资格证书，原件及复印件各1份。

（2）本人近期2寸正面免冠彩照2张（背面注明姓名、性别、所学专业）。

4.经审查不具备报考条件的，取消报名资格，对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。

（二）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行,时间为2023年3月上旬(具体时间另行通知)。根据招聘岗位需求，笔试科目考试内容为综合医疗类。不指定教材，笔试采取百分制计分。

按笔试成绩由高到低以1：3的比例进入面试，达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定（紧缺岗位不受比例限制）。

（三）面试

面试采用结构化面试的形式，主要测评综合素质和专业知识等要素，面试采取百分制计分。

（四）成绩核算

按笔试、面试成绩各占6：4的比例百分制加权计算应聘人员总成绩，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（五）考察、体检

按总成绩由高到低以1:2的比例进入考察（总成绩低于60分的不列入此范围），由街道相关部门进行考察，考察内容包括个人品德、社会公德、日常表现、遵纪守法等情况，并按照1：1的比例进行入职前体检。若因个人原因无法参加入职体检的，待原因消失后再进行体检，体检合格后方可进行录用。

（六）录用

1.考试、考察、体检合格者，按照考试总成绩由高分到低分顺序，择优录用。若有空缺，按照总成绩依次递补。如考试总成绩相同，则按照笔试成绩高低确定录用人选。总成绩低于60分的不予录用。

2.对考试、考察、体检合格人员，经5个工作日公示无异议的，由招聘单位提出拟聘意见，按程序审批、备案。

3.录用人员试用期为三个月。试用期结束进行考核，考核合格方予聘用。

4.录用人员具体工作地点根据工作需要统筹安排，不服从安排的不予聘用。

5.新录用人员无执业资格的，应在入职三年内考出执业（或执业助理）医师资格证书，逾期未考取资格证的予以解聘。

（七）纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照有关规定严肃处理。