贵阳市南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师简章
为切实加强我区教师队伍建设，拓宽在编教师补充渠道，根据事业单位公开招聘工作规定和单位用人需求，决定开展南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定《南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师简章》（以下简称《招聘简章》）。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。招聘工作按照制定招聘方案、发布招聘简章、报名、资格初审、报名、笔试、资格复审、试教、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。本次共计划招聘教师30名，岗位详见《南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师岗位一览表》（附件1）。被聘用后，工作单位由教育局按工作需要进行统筹安排，原则上分配回报考时所在单位，如有编制不足、学科超编等情况，则由教育局根据工作需要进行调剂使用。在南明区公办中小学、幼儿园任教，截止到2023年5月12日连续工作满2年且聘在教师岗位的在岗劳务派遣教师（2021年5月12日及以前签订劳务派遣合同）、员额制教师（2021年5月12日及以前签订劳动合同书）。2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业。3.具有报考学科本科及以上学历，具有岗位相应层次相应专业教师资格证。4.具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件详见《南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师岗位一览表》（附件1）。5.年龄在18周岁以上（2005年5月12日及以前出生）、40周岁以下（1982年5月13日及以后出生）。6.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。1.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊行为且仍在不得报考期限内的。3.曾被开除公职或被机关（含参照公务员法管理机关〈单位〉）、事业单位辞退未满５年的。4.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）或基本合格的。5.在校服务期间，存在师德师风问题，或有信贷纠纷并已查实的。6.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员的。7.在校服务期间不服从学校管理，有无故旷工行为的。9.2018年以来参加贵阳市公开招聘（人才引进）事业单位工作人员考试时，进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因本人原因放弃资格的。根据招聘要求，所在学校就教师是否符合本次招聘要求，教学业绩、现实表现情况，进行审核。审核通过人员经校内党组织会议讨论且同意推荐的，学校主要领导在《报名表》（一式两份）上填写现实表现、推荐意见并签字盖章。学校资格初审时需审核相应合同（签订的劳务派遣合同或员额制教师劳动合同）、养老保险缴纳凭证及近两年年度考核合格证明（需所属公司及任教学校签字盖章）。现场报名地点：南明区萃元小学（南明区富源立交与中环路东段交叉口西500米）。上午09：00—11：30 下午13：30—17：002.有效期内的二代居民身份证（或有效期内的临时身份证）原件及复印件（身份证正反面复印在同1页）。3.近期同底正面免冠一寸彩色照片3张（粘在身份证复印件空白处）。报名通过人员获得笔试资格。报名通过人数与岗位招聘计划数之比达不到3︰1的，减少该岗位招聘计划数(例：某岗位招聘计划数为2，通过人数为4或5，则该岗位招聘计划数减少为1，依此类推)，减少后仍达不到3︰1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由招聘工作办公室研究确定；岗位无考生通过报名审查的，取消该岗位招聘计划。资格审查贯穿选拔工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。《笔试准考证》于2023年6月13日至15日上午9：00-12：00，下午13：00-17：00凭考生本人身份证及《报名表》到南明区教育局人事科领取。《笔试准考证》是报考人员参加笔试等招聘环节的重要凭证，请报考人员务必妥善保管。报考人员需参加闭卷笔试，笔试科目为《教育综合知识》，考试时间150分钟，满分150分。笔试时间为2023年6月17日上午9：00至11：30。笔试地点详见《笔试准考证》。考生须同时持有效期内的《二代居民身份证》（含有效期内的临时身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。考生不得提前交卷、退场。笔试成绩将在“南明区人民政府”（http://www.nanming.gov.cn/）网上公布，供考生查询，请考生密切关注。笔试结束后，由区招聘领导小组办公室确定“最低笔试合格分数线”（即报考人员按笔试成绩可进入下一招聘环节的最低分数线）。资格复审在笔试结束后由招聘办公室组织进行，资格复审人员在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低的顺序，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于5:1的比例确定。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。对不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件出现的空余岗位，在报考该岗位最低相关成绩合格分数线以上的考生中，按笔试成绩由高到低依次递补，递补只进行1轮。通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3︰1的，减少该岗位招聘计划数(例：某岗位招聘计划数为2，通过资格复审人数为4或5，则该岗位招聘计划数减少为1，依此类推)，减少后仍达不到3︰1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由招聘工作办公室研究确定；岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。2.有效期内的个人身份证件原件及复印件（身份证正反面复印在同1页）。6.近两年年度考核合格证明（需所属公司及任教学校签字盖章）。7.截止到2023年5月12日连续满2年的养老金缴纳记录（在社保缴纳机构打印，需加盖印章）及签订的劳务派遣合同原件及复印件。资格复审合格人员名单经招聘领导小组办公室核准后进行公示，公示期不少于5天。未在规定时间参加资格复审或递补复审，或在24小时内无法联系到递补复审人员的，视为自动放弃。资格复审合格的考生参加试教。试教满分为100分，设最低合格分数线为80分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。试教时间、地点及内容等事项另行通知，请试教环节考生密切关注招聘领导小组办公室公告信息。考生的总成绩按笔试百分制成绩占40％、试教百分制成绩占60％计算。笔试、试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算。1.如果某岗位进入试教环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加试教。2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。3.进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，或体检、考察环节无正当理由放弃体检、考察的，或聘用环节拒不按规定时间提交所需材料和拒不报到的，五年内不得参加贵阳市范围内的事业公开招聘。参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位成绩并列，按实际成绩计算，如仍并列的，按试教成绩高者确定为体检对象。如笔试成绩、面试成绩、总成绩均相同的，须重新组织面试，以新一轮面试成绩高者确定为体检对象。体检由招聘办公室负责组织实施，在指定的综合性医院、规定时间内统一组织进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号） 以及贵州省的有关规定执行。体检结果由现场监督人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经招聘工作办公室同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时已怀孕的，暂不进行妇科和X光等项目检查，不做出体检是否合格结论，可继续进行考察，如考察中发现有影响聘用的问题，不予办理聘用手续；如考察合格的，待考生孕期结束后再进行相关检查并做出结论。体检和复检费用由考生自理，因体检不合格或考生放弃体检，产生的岗位空缺一律不予递补。体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律等。考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核时要按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发<教职员工准入查询平台运行实施办法（试行）>的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。经笔试、试教、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关指定网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由区人力资源与社会保障局办理聘用手续，由各用人单位与被聘用人员签订聘用合同。本次公开招聘的人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。聘用人员设3个月试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人单位与聘用人员约定3年的服务期，服务期未满不得调离南明区教育系统。（一）高度重视。南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师工作政策性强，涉及面广，教育主管部门一定要高度重视，加强组织领导，强化跟踪管理，细化责任措施。（二）科学设岗。在南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师工作中，要根据岗位需求，科学合理地设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。（三）强化监督。要专门设置举报监督、咨询电话，主动接受纪检监察部门以及社会公众和媒体的监督，要耐心、细致地解答报考人员提出的问题，切不可推诿、敷衍、搪塞。纪检监察人员要对招聘工作进行全程监督，严格执行事业单位公开招聘工作人员的有关规定，严守工作纪律，严格履行程序，坚决杜绝违反招聘规程、弄虚作假等行为，确保招聘工作顺利完成。电话咨询时间：工作日上午9：00－12：00，下午14：00－17：00（五）本次招聘工作相关通知、信息等将在“南明区人民政府网”（http://www.nanming.gov.cn/）上发布，请考生注意及时查看。（六）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。（七）本《招聘简章》解释权属区招聘工作领导小组办公室，未经允许严禁转载。本次招聘工作未尽事宜，由区招聘工作领导小组办公室研究确定。附件：1.南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师岗位一览表2.南明区2023年第二批公开招聘中小学、幼儿园教 师报名表
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