联投·湖北工建天华建工经营层团队公开竞聘开始啦!
2023-07-10
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天华建筑工程有限公司
公开竞聘公告
虚位以待 “职”等你来
为贯彻落实省政府国资委、湖北联投集团关于推动国企改革工作的重要精神，提高公司法人治理效能，进一步贯彻“人才强企”的理念，最大限度激发经营层活力，经集团公司研究并报湖北联投集团审批同意，采用团队公开竞聘方式选拔产生湖北联投所属湖北省工业建筑集团天华建筑工程有限公司（以下简称“天华建工”）经营层团队。
公司介绍
天华建工组建至今已有70余年历史，具有房屋建筑工程施工总承包、环保工程专业承包等9项壹级及其它资质共15项。工程涉及国防军工、机械交通、房地产及公共建筑等领域，参建数百项国家重点工程，承建了大批市政及公共民用工程，工业建筑工程遍布国内外。
天华建工秉承“务实重行、担当有为”的企业精神，“专心、专业、专注”的公司发展理念，不忘初心，牢记使命，努力打造以市场为导向，以管理为基础，以创新为动力，以业主信赖为宗旨，以追求卓越为目标的现代化建筑铁军劲旅。
公开竞聘
（1）竞聘范围
本次竞聘在湖北联投集团（含各出资公司）范围内进行，所有符合竞聘条件的在岗正式员工均可报名参加。
（2）竞聘岗位
结合天华建工组织架构设置和管理人员职数配置情况，确定本次竞聘岗位、职数及岗位类别如下：
（3）竞聘要求
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合。
（二）坚持民主公开与竞争择优相结合。
（三）坚持注重实绩与群众公认相结合。
（四）坚持综合考评与组织考察相结合。
（五）坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。
二、基本条件
符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：
1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”“两个确立”，坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有国际视野、战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能调动各方面积极性。
3.具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高企业市场竞争力。
4.具有正确的业绩观,全面贯彻新发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪和国家法律法规,坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,恪守职业道德,重视家风家教,诚实守信,依法经营,谨慎用权,公私分明,严守底线,廉洁从业。
（4）竞聘程序
团队公开竞聘按照发布公告和报名、资格审查、组阁双选、综合考评、组织考察或背景调查、党委会审议、任前公示及聘任管理等工作程序实施。具体程序如下：
（一）报名。报名可采取个人报名或团队报名。经营层整体报名须提交未来3年党建、党风廉政与经营工作发展方案，明确经营层团队设置、职责分工、经营目标与思路、工作计划及业绩目标承诺等关键内容。
（二）资格审查。集团人力资源部(党委组织部)通过资料查阅对报名人选进行资格审查。各相关单位组织人事部门会同本级纪检监察机构，按照工作要求审查报名者的从业经历、任职条件、廉洁意见等基本情况，形成资格审查廉洁意见报告，提交至集团人力资源部(党委组织部)。
（三）组阁双选。资格审查通过后，报名成员通过演讲方式进行现场展示，同时在限定期限内完成自由双选。
（四）综合测评
1.履历分析。主要分为个人履历分析和团队互补性分析。团队成员的个人履历分析，分析导向为高学历、丰富的专业经历、工作阅历、企业忠诚与认可度、业务经历、多板块交叉经历和管理经验；团队整体互补性分析，分析导向为团队整体年龄结构和专业背景结构互补。
2.近三年业绩情况考核。主要考核的是竞聘人员或团队近三年取得的主要工作业绩情况，包括但不限于新签合同额、企业营收、利润等经营情况，同时也涵盖企业管理、团队建设和技术创新等方面取得的成绩。
3.能力测评。主要由竞聘方案、竞聘演讲、评委提问环节组成。团队竞聘方案作为测试团队综合能力和团队共同目标考量的环节，考察内容主要包含未来3年党建、党风廉政、未来三年经营目标及具体工作思路；竞聘演讲通过团队根据现场竞演情况对团队进行赋分；评委提问，主要由现场评委根据竞聘方案和演讲思路进行提问。
4.民主测评。在竞聘过程中，竞聘所在经营单位中层正职和职工代表组成的民主测评人员，针对竞聘方案和团队现场演讲情况综合进行打分。
（五）组织考察
1.确定考察对象。集团人力资源部(党委组织部)根据最终测评成绩确定团队成员，研究提出考察对象，报湖北工建集团党委审议。
2.组织考察或背景调查。根据湖北工建集团干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，组织考察通过会议推荐、个别谈话、民主测评等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。
3.考察程序和方式。按照湖北工建集团有关规定进行，无法进行组织考察的人员，可采用背景调查的方式开展。
（六）任用建议。根据竞聘成绩和考察情况，征求纪检监察机构廉洁意见后，撰写公开竞聘工作报告，提请湖北工建集团党委会审议。
（七）讨论决定。湖北工建集团党委集体讨论决定拟任团队人选。经湖北工建集团党委会集体审议，认为没有合适人选的，岗位可以空缺。
（八）公示聘任。拟任人选经湖北工建集团党委会审议通过后，进行5个工作日的任前公示。公示期间无异议，公示期结束后，董事会履行法定聘任程序。
报名方式
（一）报名时间：自发布公告之日起至2023年5月17日17:30前截止。
（二）报名方式：参加岗位竞聘报名人员按要求将报名表及相关证明材料电子档发送至邮箱hr@hbgj.com（邮件命名：竞聘岗位名称+分管领域+姓名+现单位名称）。联系人：马雪清，联系方式：15172341135。
附件：
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